Бизнес связывает дефицит кадров с мобилизацией
На его фоне кандидаты стали просить зарплату на 15-20% выше
Представители отечественного бизнеса признались, что испытывают трудности с закрытием вакансий после пандемии COVID-19 и частичной мобилизации.
Фото: iStock
Сегодня работодатели могут тратить около месяца, чтобы нанять кандидата. Ранее на это требовалось 7-10 дней. Сами соискатели стали более требовательны, часто отказываются от должности в ходе собеседования и просят зарплату на 15-20% выше, чем годом ранее, пишет Forbes.
Предприниматели говорят, что пандемия привела к смертям работников, резкому снижению производительности труда переболевших и массовым отъездам трудовых мигрантов. Затем, в 2022 году, многие работники были мобилизованы, а также ушли на фронт добровольно — особенно это касается людей рабочих специальностей.
На фронте есть толк от синего воротничка, а не от хипстера. Там нужны люди, которые могут обращаться с гаечным ключом и лопатой: чинить танки, рыть окопы и т. д.
Максим Валецкий, основатель мебельного комбината Mr.Doors
Отмечается, что многие соискатели из регионов стали предпочитать контракты от министерства обороны и ЧВК. Также специалисты-конструкторы ищут более высокие зарплаты на оборонных предприятиях, где при этом существует бронь от мобилизации.
Особенно остро дефицит кадров ощущается в промышленности. Однако на нехватку работников жалуются и в торговле, и в логистике.
Недавно мы писали, что с нехваткой рабочих рук столкнулась половина отечественных компании, из-за этого растут требования к рекрутерам.
Уже в 2023 году власти не поддержали освобождение бизнесменов от мобилизации, а уклонистам стало грозить поражение в правах.