Что спросить на собеседовании у работодателя

Примеры вопросов, которые позволят узнать компанию лучше заранее

3 366

Можно прийти на собеседование, произвести превосходное впечатление, на месте получить оффер — и разочароваться в работе в первый же день. Всё из-за того, что постеснялись или забыли поинтересоваться важными аспектами. Разбираемся, что нужно спросить на собеседовании у будущего работодателя, прежде чем принимать оффер и подписывать трудовой договор: правильные вопросы не только помогут понять, подходит ли вам работа, но и продемонстрируют вашу заинтересованность, тем самым прибавив вам очков.

Задачи и обязанности

Спросив о должности, роли, задачах, обязанностях и проектах, вы: а) поймете, как будет проходить рабочий день; б) узнаете (услышите из слов или «между строк») об отрицательных аспектах деятельности; в) проверите, соответствует ли вакансия вашим ожиданиям, интересам и навыкам.

Важно! Вопросы из списка ниже желательно задавать тому, кто точно знает ответы: будущему непосредственному руководителю.

Стандартные вопросы:

  • «Какими будут мои основные обязанности?»
  • «Какие проекты я буду вести?»
  • «С кем мне предстоит взаимодействовать в рамках обязанностей?»
  • «Какие технологии, инструменты, системы я должен буду использовать в работе?»
  • «Каковы критерии успеха для этой роли?»
  • «Какие конкретные результаты ожидаются от меня в первые 30 дней? 90? 180?»
  • «Какие умения и навыки наиболее важны для успешного выполнения задач на этой позиции?»

Вопросы со звездочкой:

  • «Почему вы открыли вакансию?»
  • «Какие цели будут стоять передо мной на ближайший год?»
  • «Как мои обязанности могут измениться в зависимости от текущих проектов или приоритетов?»
  • «С какими сложностями мне предстоит столкнуться в процессе работы?»

Заработная плата

Деньги — одно из самого важного, о чем стоит спросить на собеседовании у работодателя. Вы убедитесь, что предлагаемая компанией зарплата соответствует вашим ожиданиям, опыту и квалификации.

Стандартные вопросы:

  • «Какова зарплата на этой позиции?»
  • «Есть ли система премий и бонусов, как она работает?»
  • «Какие дополнительные льготы или компенсации предусмотрены помимо заработной платы? Есть ли ДМС, корпоративное обучение, оплата питания, проезда, что-то другое?»
  • «Какие факторы влияют на рост зарплаты?»
  • «По каким KPI оценивается работа и результат?»

Вопросы со звездочкой:

  • «Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?»
  • «Как часто пересматривается или индексируется зарплата?»
  • «Предусмотрена ли оплата за переработки, сверхурочную работу, замену отсутствующего коллеги?»

Условия работы

За работой мы проводим основную часть жизни. Спросив об условиях, вы сможете предположить, как будет выглядеть ваш день и насколько комфортно вы будете себя чувствовать.

Стандартные вопросы:

  • «Каков график работы на этой позиции?»
  • «Есть ли возможность удаленной работы или гибкого графика?»
  • «Как скоро можно будет уйти в отпуск?»
  • «Где находится и как выглядит рабочее место?»
  • «Какое оборудование и мебель мне предоставят для работы?»
  • «Как часто на этой работе случаются пожары и авралы?»
  • «Принято ли задерживаться допоздна, приходить работать в выходные?»

Вопросы со звездочкой:

  • «Есть ли в офисе кухня, зоны отдыха, места для сосредоточенной и для групповой работы?»
  • «Какие необходимые инструменты, программы и сервисы оплачиваются работодателем?»
  • «Можно ли заниматься сайд- и хобби-проектами в рабочее время? В нерабочее?»
  • «Потребуется ли заключать NDA [соглашение о конфиденциальности]?»
  • «Принято ли оставаться на связи в выходные, на больничном и во время отпуска?»

Испытательный срок и обучение

Вопросы об испытательном сроке и обучении помогут вам понять, чего компания ожидает от новых сотрудников, какие ресурсы предоставляет для обучения и как поддерживает новичков в период адаптации.

Стандартные вопросы:

  • «Как долго длится испытательный срок?»
  • «Есть ли разница в заработке на время испытательного срока?»
  • «Как будет оцениваться, пройден ли испытательный срок успешно?»
  • «Есть ли в компании онбординг?»

Вопросы со звездочкой:

  • «Какие ожидания у компании и непосредственного руководителя от успешного кандидата после испытательного через полгода? Год? Два?»
  • «Каким будет мой первый рабочий день?»
  • «Предусмотрена ли система наставничества?»

Команда и атмосфера

Вопросы выглядят абстрактными, но ответы на них подскажут вам, насколько стабильно работает компания, какие планы на будущее она строит, как ее стратегия может отразиться на вашей работе, — а еще опишут сложившуюся в организации корпоративную культуру.

Стандартные вопросы:

  • «Как бы вы описали культуру компании?»
  • «Каковы основные ценности компании?»
  • «Каковы стратегические цели у компании на ближайшие пять лет?»
  • «Каков состав команды, с которой мне предстоит работать?»
  • «Каковы основные принципы взаимодействия внутри команды?»

Вопросы со звездочкой:

  • «Есть ли в компании какие-нибудь проблемы?»
  • «Сколько человек у меня в подчинении [если должность руководящая]?»
  • «Как компания относится к инновациям и новым идеям?»
  • «Какие корпоративные мероприятия проводятся, как часто?»
  • «Почему у вас классно работать?»

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в телеграм-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

Почитать

Перспективы и развитие

Делая одно и то же каждый день, вы быстро заскучаете — даже если во время испытательного срока задачи покажутся вам сложными. Развиваясь и обучаясь новому, вы застрахуете себя от тоски и выгорания, сможете реализовать свой потенциал и выйти со временем на новый уровень дохода. Остается узнать, готова ли компания поддерживать вас в этом.

Стандартные вопросы:

  • «Какие возможности для профессионального и карьерного роста предлагает компания?»
  • «Есть ли программы обучения или менторства?»
  • «Каковы критерии для продвижения по службе?»

Вопросы со звездочкой:

  • «Есть ли возможность обучения за счет компании?»
  • «Где и кем работают ваши бывшие сотрудники?»
  • «Что крутого компания сделала или достигла за последние полгода?»
  • «Можно ли участвовать в конференциях, семинарах, профессиональных конкурсах, проходить сертификацию за счет компании?»

Процесс найма

После собеседования тут же начинаешь взволнованно ждать ответ. Пусть рекрутер не сможет сообщить свое решение сразу, ждать будет легче, если узнаете сроки и будете уверены, что вам позвонят.

Стандартные вопросы:

  • «Что от меня потребуется дальше?»
  • «Каковы следующие этапы отбора?»
  • «Когда я могу ожидать обратной связи по результатам собеседования?»
  • «Кто будет принимать решение о моей кандидатуре?»

Вопросы со звездочкой:

  • «К какому сроку вам необходимо нанять нового сотрудника?»
  • «Какие факторы могут ускорить или замедлить процесс найма?»
  • «Могу ли я получить обратную связь вне зависимости от результата собеседования?»

На что обратить внимание

Прислушивайтесь к интонации собеседника: она должна быть доброжелательной. Задавать вопросы при устройстве на работу — это нормально. Проявлять заинтересованность в работе — тем более. Рекрутер или руководитель должен всё понять, поэтому не соглашайтесь на отношение «меньше знаешь — лучше спишь», «бери что дают» или «всяк сверчок знай свой шесток».

Кроме того, обратите внимание на формулировки: если они расплывчатые — стоит насторожиться. Но не факт, что вас пытаются запутать или обмануть: возможно, вам просто попался неопытный рекрутер, который начал работать совсем недавно.

В этом случае ищите другой источник информации, например бывшего или нынешнего сотрудника. Сайты-отзовики, если использовать их правильно (читай: обращать внимание только на факты), тоже откроют много правды.

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E