Что стоит выяснить, прежде чем соглашаться на переезд по работе?

Оставим в стороне крайности, когда:
а) работодатель перевозит компанию в другой город или страну и выбор у сотрудников, мягко говоря, ограничен;
б) вы по личным причинам видеть не можете город, где находитесь сейчас, — и смена места становится отличным решением.

Во всех остальных случаях переезд по работе — результат свободного выбора, и причины для него достаточно веские, чтобы смириться с трудностями и неудобствами. Например:

• Предлагают более высокую должность с интересными карьерными перспективами, участие в крупных проектах, получение уникального опыта.
• Переезд сопровождается повышением зарплаты, расширением соцпакета, дополнительными бонусами и льготами.
• Работа в другом городе/регионе/стране часто включает освоение новых инструментов, технологий или методов, погружение в новый культурный контекст — что повышает ценность специалиста.
• Переезд — шанс получить новый жизненный опыт, познакомиться с новыми людьми, увидеть мир под новым углом.

У всего перечисленного выше есть цена (= трудности и неудобства). Релоканту и членам его семьи придется искать жилье, перевозить нажитое имущество, адаптироваться к новому окружению, рисковать дружескими и родственными связями — ведь их сложно поддерживать на расстоянии.

Вот вопросы и темы, которые необходимо прояснить.

Будущий доход после уплаты налогов — оклад, премии, бонусы, компенсации.
Стоимость жизни в новом месте — цены на жилье, продукты, проезд, медицину, развлечения, бытовые услуги.
Релокационный пакет, например компенсация транспортных услуг, аренда временного жилья, и дополнительные условия — например, обязанность возместить расходы частично или полностью, если не отработаете в компании установленный трудовым договором срок.
Особенности налогообложения и изменение налоговых обязательств (если речь о переезде в другую страну).

Убедитесь, что ваш уровень жизни не изменится (а в идеале — повысится) и доход позволит покрыть дополнительные затраты, связанные с переездом.

• Медицинское обслуживание — его качество и доступность, стоимость медуслуг.
• Условия страхования для вас и членов вашей семьи (если это предусмотрено релокационным пакетом), покрываемые страховкой услуги / доля от стоимости.
• Безопасность — уровень преступности, аварийность на дорогах, работа экстренных оперативных служб, наличие камер видеонаблюдения.
• Качество жизни — общественная инфраструктура, экологическая обстановка, варианты развлечений и культурного досуга.
• Доступность образовательных учреждений, спортивных и культурных объектов.
• Сложность и объем бюрократических процедур, связанных с переездом, а также готовность работодателя помочь (особенно актуально при релокации за границу).
• Доступ к качественному интернету — особенно если предстоит работать из дома.

Также подумайте, насколько изменится качество жизни в новом месте по независящим от вас и вашего дохода причинам.

• Режим и условия работы — возможность гибкого графика или удаленки, отношение к переработкам.
• Стили управления, принципы взаимодействия в командах, иерархия.
• Возможности карьерного роста (уже в новом месте) — траектория, сроки, варианты обучения и развития.
• Поддержка новичков — программы адаптации, наставничества, менторства.
• Частота и продолжительность командировок, если они необходимы.
• Оценка эффективности работы — инструменты, регулярность, влияние на должность и доход.

Даже если переезд связан с трудоустройством в другое подразделение вашей же компании, ситуация (правила, регламенты, корпоративная культура) там может существенно отличаться от обстановки, к которой вы привыкли.

Отдельный аспект рабочих условий — юридический. Изучите трудовой договор: срок действия, испытательный период, условия расторжения и порядок пересмотра условий.

• Возможности для трудоустройства, а также потенциальный уровень дохода супруга в новом городе (если актуально — уточните, предлагает ли работодатель помощь с трудоустройством членов семьи).
• Наличие инфраструктуры для детей: школ, садов, вузов, развивающих кружков, секций.
• Программы поддержки для всех членов семьи — консультации юристов, психологов, экспертов по карьере, мероприятия для сотрудников и их близких.

Популярно мнение, что сложности с адаптацией испытывают лишь те, кто переезжает по работе за границу, — так как из-за языкового барьера и «неродных» культурных норм сложно наладить контакт с коллегами и соседями. Однако адаптироваться бывает тяжело и тем, кто просто меняет город.

Заранее выясните у работодателя, помогает ли он с адаптацией сотрудникам и членам их семей. Инструменты и подходы могут быть следующими:

• ознакомительные курсы об истории, культуре и обычаях региона;
• вводные языковые курсы;
• помощь в поиске жилья (например, оплата услуг риелтора);
• проведение встреч для релокантов или организация клубов по интересам.

• Выясните у работодателя, вероятно ли, что такая или подобная вакансия появится в вашем городе, — то есть так ли уж необходим переезд.
• Обсудите вариант длительной командировки: чтобы присмотреться к месту изнутри и не рисковать карьерой, привычной жизнью и психикой близких, сразу отправляясь в неизвестность. Обычно такая командировка возможна, если смена работы происходит в рамках одной организации.
• Заранее познакомьтесь с будущими коллегами. Поспрашивайте их о корпоративной культуре, включая негласные правила. Узнайте про школы для детей, районы для покупки жилья, добросовестных риелторов, нянь, репетиторов. Если повезет — найдете человека, который уже релоцировался туда, куда вы планируете, и готов поделиться уникальным опытом.
• Еще до подписания трудового договора и выхода на новую работу организуйте короткую поездку для знакомства с городом.
• Исследуйте климатические особенности региона — они могут влиять на ваше здоровье и общую удовлетворенность жизнью. Кроме того, для совершенно другого климата (например, более холодного или сырого) может потребоваться новая одежда и обувь.
• Не соглашайтесь на аренду/покупку жилья сразу по приезде. Попробуйте пожить в разных районах и квартирах, чтобы найти лучшее для себя место.
• Запланируйте дополнительные расходы на непредвиденные ситуации: например, на ремонт в съемной квартире, психолога для супруга, няню для детей до того момента, как удастся найти хорошую школу.
• Настройтесь, что потребуется время на адаптацию, но убедите себя, что все усилия того стоят.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}