Что важно при выборе нового места работы: критерии и подсказки

Вы будете:

• регулярно получать обещанный вам доход и социальные гарантии;
• учиться за счет работодателя;
• трудиться без переработок и стресса;
• последовательно и предсказуемо продвигаться по карьерной лестнице, осознанно строить карьеру;
• общаться с другими профессионалами, заинтересованными в общем успехе.

Вы сможете:

• развиваться как профессионал — на фоне роста компании;
• долго сохранять мотивацию к работе;
• чувствовать себя в своей тарелке — благодаря совпадению корпоративной культуры с вашими ценностями;
• сохранять баланс работы и личной жизни;
• поддерживать высокое качество жизни;
• рассчитывать на поддержку от работодателя в кризисные моменты.

Значимые критерии:

• возможности обучения и развития — включая доступ к внутренним и внешним тренингам, программы наставничества;
• перспективы профессионального роста и горизонтального развития (как поиска себя в профессии);
• гибкость, разнообразие задач и работа с интересными проектами;
• график или удобное местоположение — в случае совмещения с учебой;
• руководитель, у которого хочется учиться и который готов учить.

Практические рекомендации:

• Объективно оцените себя и свои способности, а затем как можно точнее «оцифруйте» — выразите в деньгах, которые платят специалистам аналогичного уровня.
• Рассмотрите программы стажировок. На стажировке вы научитесь грамотно взаимодействовать с коллегами и руководством, на практике поймете основные правила работы, осознаете свои сильные и слабые стороны.
• Не бойтесь начинать с небольших компаний или стартапов, где можно быстрее набрать опыт.
• Будьте готовы переучиваться на ходу: не всегда теоретические навыки и знания, которые вы получили в вузе, совпадают с требуемыми для работы в реальных условиях.
• Самостоятельно или с помощью карьерного консультанта подготовьте качественное резюме с акцентом на ваших гибких навыках, готовности упорно трудиться и высокой скорости обучения.
• На собеседовании у потенциального работодателя приводите факты, конкретные примеры и описывайте ситуации из жизни, которые подтвердят всё заявленное вами в резюме.

Значимые критерии:

• позиция на рынке, стабильный источник доходов компании;
• перспективы карьерного роста или возможности для углубления экспертизы;
• баланс работы и личной жизни (как профилактика выгорания);
• компенсация, бонусы, соцпакет — соответствующие должности, уровню ответственности, опыту и подтверждающие вашу ценность как специалиста;
• сильная слаженная команда, способная на глобальные достижения (и уже доказавшая это).

Практические рекомендации:

• Составьте список компаний — лидеров в вашей сфере и активно отслеживайте их вакансии.
• Используйте профессиональные контакты и нетворкинг, чтобы получить инсайдерскую информацию о вакансиях.
• Изучайте HR-бренд и корпоративные ценности интересных вам работодателей через соцсети.
• Регулярно ходите на «тренировочные» собеседования, чтобы сохранить/развить навык прохождения собеседований. Объективно оцените свою востребованность на рынке труда, определите зоны роста.
• На этапе подготовки к собеседованию необходимо подумать, чем вы — со своим уникальным набором знаний, навыков и опытом — будете полезны компании и в каких проектах вам было бы действительно интересно участвовать.

Перечислим, что важно при выборе работодателя — вне зависимости от вашего стажа, опыта и уровня должности.

Корпоративная культура и ценности
У вас вряд ли получится работать в компании долго и с энтузиазмом, если вы не будете разделять ее корпоративные ценности.

Перспективы карьерного роста и обучения
Мотивация быстро угаснет, если вы не будете видеть своего дальнейшего пути и понимать, к чему и зачем стремитесь.

Стабильность компании и отрасли
Если бизнес финансово устойчив, то ниже риск увольнения и маловероятны задержки зарплаты.

Условия труда и рабочая среда
Комфортные условия труда, удобное рабочее пространство, подходящий график — всё это влияет на продуктивность и уровень стресса.

Размер компенсации и система бонусов
Даже те, кто любит свое дело, работают за зарплату и гордятся, если она отражает их ценность для работодателя.

HR-бренд
Хорошая репутация на рынке труда не гарантирует, что именно вам в компании будет комфортно работать. Но так выше шансы, что потенциальный работодатель уважает мнение и права сотрудников и стремится предлагать конкурентные условия.

Предлагаем пошаговый алгоритм, который подскажет, по каким критериям именно вам нужно выбирать компанию для работы.

1. Определите личные цели и приоритеты. Запишите, что для вас важно: карьера, баланс работы и личной жизни, стабильность, развитие, деньги?
2. Проанализируйте свой опыт. Вспомните: что вам нравилось или не нравилось на предыдущих «работах», какие условия и задачи приносили вам удовлетворение?
3. Перечислите аспекты работы, которые помогут вам ощущать удовлетворенность жизнью и приблизят к выполнению целей: зарплата, месторасположение офиса, график, корпоративная культура, возможности для обучения и роста?
4. Учтите критерии, наиболее значимые для вас как для молодого или опытного специалиста (см. выше).
5. Определите «комфортный диапазон» — минимально приемлемые и идеальные для вас условия.
6. Оцените долгосрочные перспективы и самой компании, и вас в ней (то, как работа будет способствовать вашему развитию через пять — семь лет).

• «Как выглядит процесс адаптации новых сотрудников?»
• «Каковы основные ценности компании?»
• «Какие возможности для обучения и карьерного роста предлагает компания?»
• «Как организован рабочий процесс в команде? Как сотрудники общаются, принимают решения, как руководство поддерживает их в сложных ситуациях?»
• «Каковы цели и приоритеты компании на ближайший год?»
• «Какие инструменты и технологии используются в работе?»

• Обратитесь к знакомым, которые работали в интересующей вас организации. Попросите их рассказать о корпоративной культуре и условиях труда. Если сформулируете просьбу вежливо — поделиться информацией согласится даже найденный в профессиональных соцсетях незнакомый человек.
• Изучите отзывы на специализированных форумах. Обращайте внимание на повторяющиеся темы и жалобы.
• Вступайте в тематические группы и закрытые профессиональные сообщества в соцсетях, общайтесь с сотрудниками, которые делятся опытом работы в разных компаниях.
• Подпишитесь на соцсети интересующего вас работодателя, обращайте внимание на комментарии и настрой команды.
• По возможности сходите на экскурсию в офис: пообщайтесь с сотрудниками на банальные темы, понаблюдайте за ними в рабочей обстановке.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}