Что будет, если часть зарплаты начнут платить цифровыми рублями

Цифровой рубль — третья форма российских денег, наряду с наличными и безналичными. Его выпускает Банк России; курс фиксированный: один цифровой рубль равен одному обычному рублю.

Главное отличие новой валюты от привычных денег на карте — место хранения. Безналичные деньги находятся на счете в коммерческом банке, а цифровые рубли — в специальном кошельке на платформе Банка России. Банки в этой системе выступают посредниками: доступ к кошельку открывается через их приложения.

В повседневных операциях разница почти не будет ощущаться: можно платить цифровыми рублями, переводить их и получать ими выплаты. Но есть важная особенность: на цифровые рубли не начисляются проценты. Это средство для расчетов, а не для накопления, поэтому хранить в таком виде сбережения смысла нет.

Цифровой рубль не криптовалюта: никакого майнинга, биржевых курсов и независимости от государства. Это обычный российский рубль, просто в новой форме.

Нет. И это главное, что нужно знать.

Трудовое законодательство закрепляет за работником право самостоятельно выбирать реквизиты для получения зарплаты — именно поэтому можно получать выплаты на карту любого банка и при желании менять карту.

С появлением цифрового рубля этот принцип сохранится. И если компания подключится к системе цифрового рубля, сотрудники автоматически на него не перейдут. Чтобы получать зарплату в новом формате, человек должен дать на это согласие; уведомления только от работодателя недостаточно. Банк России неоднократно подчеркивал: цифровой рубль останется добровольным для граждан.

Если же эйчары или бухгалтерия говорят: «У нас теперь только цифровой рубль» или «Отказаться нельзя», это неправомерно. Сотрудник может письменно подтвердить, что хочет получать зарплату на банковский счет, и сослаться на статью 136 ТК, которая закрепляет право выбирать кредитную организацию для перечисления зарплаты. Если это не помогает, следующий шаг — обращение в государственную инспекцию труда.

В контексте цифрового рубля эти темы почти не звучат в публичных обсуждениях — но именно о них сразу думает человек, который мыслит практически.

НДФЛ и страховые взносы. Цифровой рубль — это обычный российский рубль, поэтому налогообложение на нем не изменится. НДФЛ будет удерживаться и перечисляться работодателем в том же порядке; справка 2-НДФЛ будет выглядеть стандартно.

Зарплатные проекты. У многих работодателей заключен с банком корпоративный договор, по которому сотрудники получают зарплатные карты. Цифровой рубль существует параллельно с этой схемой и не отменяет ее: работодатель может предложить его как дополнительную опцию, но действующий зарплатный проект при этом никуда не исчезнет.

Конвертация. Если сотрудник решит попробовать новый формат, деньги не окажутся запертыми в отдельной системе. Цифровые рубли можно перевести в обычные безналичные деньги.

У цифрового рубля есть реальные преимущества. Например, кошелек не привязан к конкретному банку и доступ можно получить через любой банк, подключенный к платформе. Это означает, что работники будут меньше зависеть от зарплатного банка работодателя и получат больше свободы для смены кредитной организации.
В перспективе через систему с цифровым рублем планируется проводить социальные выплаты и пособия — так взаимодействие с государственными сервисами должно стать проще.

Открытые вопросы тоже есть. Система запускается масштабно, но не все банки включатся одновременно, а реального пользовательского опыта почти нет (в отличие от опыта с картами, которыми россияне пользуются уже больше 20 лет). А часть тревог связана не с технологией, а с доверием к государственным цифровым сервисам в целом: люди задумываются о прозрачности операций, сохранности данных и степени контроля над транзакциями. Ситуация прояснится и ответы появятся, когда система наберет обороты и накопится практика использования цифрового рубля.

Большинству россиян спешить незачем. Если ваш банк уже поддерживает цифровой рубль и работодатель предлагает новый формат — это повод изучить тему глубже; в других случаях можно подождать первых реальных отзывов.

Цифровой рубль — новая форма обычного рубля, которая появляется наряду с наличными и безналичными деньгами. Работникам сейчас важно помнить одно: перейти на этот формат можно только добровольно. Если работодатель говорит обратное и давит — он не прав; соответствующая норма прописана в ТК.

Всё остальное — вопрос времени и личного выбора.