ДМС на работе: пыль в глаза или реальная польза?

Зачем работодатель предлагает ДМС

14 086
Стабильность

Вам поступило приглашение на работу, а в нем указана не только зарплата, но и наличие корпоративного ДМС. Мечты сбываются? Не стоит делать преждевременные выводы. Расскажем, почему ДМС популярен у соискателей, зачем его покупают работодатели и как понять, что вам предлагают лучшее из возможного, а не просто пускают пыль в глаза.

Добровольное медицинское страхование: кому и зачем

Жили же как-то с обычными полисами обязательного страхования, которые выдает государство! Но отличие добровольного страхования от обязательного в том, что стоимость первого выше. И как это часто бывает, высокая стоимость опирается на высокое качество услуг.

Многие из тех, кто столкнулся с бесплатной медициной, начинают присматриваться к платным услугам. Если их предоставляет компания (вы лишь предъявляете страховой полис) — это повод порадоваться тому, как удачно вы устроились на работу.

Преимущества ДМС для сотрудников компаний

  • Оперативная и качественная медицинская помощь, за которую не придется платить.
  • Высокий уровень сервиса, без очередей и хамства: страховые компании стараются работать с лучшими клиниками, при выборе которых опираются на репутацию и отзывы.
  • Доступ к хорошим врачам с высокой квалификацией — ради конкурентоспособности именно таких нанимают платные клиники.

Возможно, вы и раньше задумывались о том, чтобы поберечь нервы и приобрести полис ДМС. Но корпоративный ДМС (для вас бесплатный) обойдется работодателю в среднем в полтора раза дешевле, чем вам — частный.

Зачем работодатель предлагает ДМС

  • Вакансии с ДМС гораздо привлекательнее для соискателей — а значит, крепнет бренд работодателя, растет конкурентоспособность на рынке труда. Это становится важным для компаний, когда необходимо найти подходящих узкопрофильных специалистов.
  • ДМС — инструмент удержания сотрудников (вы дважды подумаете, прежде чем отправлять резюме в новую компанию) и повышения лояльности к работодателю (вы ощущаете заботу со стороны компании).
  • Сотрудники меньше болеют благодаря своевременному и качественному лечению, а также профилактике, которая входит в некоторые корпоративные ДМС-пакеты. Благодаря этому в компании реже срываются важные проекты, сохраняется высокая продуктивность.
  • Работодатель экономит на налогах: уплаченные страховые премии включаются в фонд оплаты труда (в пределах 6%), что снижает размер налога на прибыль (статьи 213, 253, 255 НК РФ).
  • Работодатель экономит на социальных отчислениях: ЕСН на страховую премию начислять не надо (статья 9 ФЗ № 212-ФЗ).

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в ТГ-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

Почитать

Такие разные полисы ДМС

За формулировкой «полис добровольного медицинского страхования» может скрываться короткий или длинный перечень услуг, а комбинации могут быть очень разными. Ниже перечислим варианты — от самого «печального» и странного до «тяжелого люкса».

  • Любой перечень услуг — притом что стоимость полиса автоматически вычитается из зарплаты.
  • Любой перечень услуг — притом что за полис сотрудник может по желанию доплачивать.
  • Медосмотры и плановая диспансеризация — в порядке приоритета по сравнению с остальными пациентами.
  • Выдача справок в спортивно-оздоровительные учреждения (фитнес-клубы, бассейны).
  • Страхование от несчастных случаев на рабочем месте — если это не установлено законом, но работодатель готов оплатить.
  • Вакцинация от ковида — без записи и очереди.
  • Плановая вакцинация согласно национальному календарю прививок для взрослых.
  • Экстренное медицинское вмешательство (например, инъекция иммуноглобулина против клещевого энцефалита при укусе клеща).
  • Прием терапевта в бесплатной больнице, но без очереди.
  • Выдача больничных листов в бесплатной больнице, но без очереди.
  • Прием терапевта в частной клинике с доплатой за дорогостоящие услуги.
  • Прием терапевта в частной клинике без доплаты за дорогостоящие услуги.
  • Получение так называемого «второго мнения», если медицинский случай сложный, — в том числе в платной клинике у высококвалифицированного специалиста.
  • Диагностика и анализы: крови, рентген, УЗИ.
  • Частная скорая помощь.
  • Консультации узких специалистов в бесплатной больнице, но без очереди.
  • Консультации узких специалистов в платной клинике.
  • Лечение последствий ковида.
  • Лечение сахарного диабета в поликлинике и в стационаре.
  • Анализы крови на гормоны.
  • Физиолечение: светолечение, магнитотерапия, ЛФК, лечебный массаж.
  • Консультации специалистов по телефону.
  • Полис путешественника — экстренная помощь в других странах
  • Служба психологической поддержки.
  • Госпитализация, в том числе оплата лекарств по назначению врача.
  • Госпитализация и платные палаты повышенной комфортности в бесплатных стационарах.
  • Госпитализация и палаты повышенной комфортности в частных клиниках.
  • Восстановительное лечение (например, в санаториях) по назначению врача.
  • Программы профилактики болезней, например: индивидуальные программы оздоровления или снижения веса, консультации с диетологом и психотерапевтом, персонализированные чекапы (регулярные проверки здоровья по определенному алгоритму), дни здоровья при участии врачей и профессиональных ведущих (в том числе в игровой форме), рассылки на тему здоровья по электронной почте, вебинары по любым темам по запросу.
  • Врач, который консультирует сотрудников компании по определенному расписанию прямо в офисе.
  • Ведение беременности для сотрудниц компании, включая приемы гинеколога, анализы, скрининги и обследования.
  • Стоматология — от базового перечня услуг (установка пломб, гигиеническая чистка) до расширенного (отбеливание, установка коронок).
  • Медицинское обслуживание членов семьи.
  • Ведение беременности для супруг сотрудников.
  • Стоматология для членов семьи.

На каких условиях обычно оформляется ДМС

  • Только после испытательного срока или оговоренного заранее периода работы в компании.
  • Только руководящим и топовым сотрудникам.
  • Только работникам, трудящимся в тяжелых условиях с риском для здоровья.

Впрочем, есть компании, которые покупают ДМС для всех сотрудников, за исключением разве что стажеров и уборщиков.

На что стоит обратить внимание

Порой и перечень услуг внушительный, и формулировки красивые, но мелким шрифтом прописаны нюансы и ограничения, которые превращают полис в пустышку. Чтобы не чувствовать себя обманутым, найдите в документе информацию:

  • о доступе в клиники — будет это одно медучреждение, несколько или все клиники вашего города;
  • уровне клиник, с которыми заключен договор о медицинском обслуживании;
  • перечне и количестве узких специалистов, услуги которых оплачиваются полисом;
  • предельном количестве визитов в клинику (например, в течение года);
  • предельном количестве вызовов на дом врача или частной скорой помощи;
  • предельном количестве процедур, анализов, физиопроцедур;
  • условиях, на которых будет проводиться госпитализация (возможно, помощь оказывается только в случае угрозы для жизни);
  • условиях, на которых будут выдаваться лекарства;
  • предельной страховой сумме, на которую может быть оказано лечение (например, единоразово или в течение года);
  • исключениях из страховых случаев или франшизе (частичной оплате медицинских услуг);
  • правилах и сроках согласования со страховой компанией (сложные правила и длинные сроки не говорят о хороших условиях полиса);
  • способах отправки запросов и проведения согласований (по телефону, через мессенджеры или через специальные приложения).

Как узнать, что входит в ДМС

Интересоваться подробностями стоит, когда вас уже пригласили на работу. Прежде чем брать паузу на обдумывание, вы вправе попросить перечень услуг по полису ДМС, которым «козырнет» эйчар (он есть в приложении к договору на страхование сотрудников).

А если ваша компания заключила договор о корпоративном ДМС (и торжественно об этом сообщила на корпоративе, ежегодном собрании, мероприятии по тимбилдингу) — можно:

  • позвонить по горячей линии страховой компании, указанной в полисе;
  • запросить перечень услуг и условий в отделе кадров.

Стоит ли учитывать ДМС при выборе из нескольких вариантов работы? Не «дэмээсом» единым: если вас в ближайшие три-пять лет будет ежемесячно расстраивать размер зарплаты или ежедневно третировать токсичный руководитель — вряд ли бесплатные медицинские услуги утешат и застрахуют от мыслей об увольнении. Но если никак не удается определиться и хочется знака свыше, ДМС может перевесить чашу весов — ценно, когда компания заботится о здоровье сотрудников.

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Pixabay

Есть что сказать по теме? Пишите.

Похожие статьи