Стоит ли устраиваться в компанию, из которой однажды уже уволились

Порой люди уходят с работы не «от чего-то» (от начальника-абьюзера или неприлично низкой зарплаты) — а «к чему-то» (к карьерным возможностям, интересному опыту, проекту за границей).

Если вы оставили позади коллег, которых можно назвать друзьями, и руководителя, который провожает с формулировкой «Возвращайся — будем рады», то вполне вероятно, что скучаете по дружеской атмосфере, по знакомым задачам, с которыми прекрасно справлялись.

Решив вернуться к прежнему работодателю, вы получаете несколько очевидных преимуществ.

Если вы ушли добровольно и бесконфликтно и бывший руководитель и/или коллеги еще работают в компании и могут за вас поручиться — вам будет проще дойти до этапа собеседования.

Вы уже знакомы со многими сотрудниками, внутренними процессами и даже помещениями компании-работодателя.

Если ушли менее пяти лет назад, то в первый же день работы, скорее всего, встретите много знакомых лиц.

Если возвращаетесь на привлекательных условиях, например на подросшую зарплату или на более престижную должность, — это фактически означает, что работодатель за время отсутствия (или с момента подачи резюме) осознал вашу ценность для бизнеса, пользу, которую вы можете принести компании.

В одну реку нельзя войти дважды, поэтому оценивать «будущую бывшую» компанию в качестве работодателя стоит точно так же, как остальных претендентов на вашу подпись в трудовом договоре. Но в знакомой реке вам проще найти брод и обойти подводные коряги — поэтому не закрывайте глаза на свой опыт работы в этом месте.

Каким бы ни был контекст: вас пригласили или вы сами до мурашек хотите вернуться — смело возвращайтесь, если выполняются два условия.

Вам интересно в ней работать здесь и сейчас. И было бы не менее интересно, если бы вы не знали, как зовут девушку на ресепшене и какого цвета стены в офисе.

Что может привлекать в прежнем работодателе:

• вам предлагают зарплату выше нынешней (а не просто выше той, которую вы получали перед уходом из компании);
• вас приглашают на более высокую должность, нежели ваша текущая;
• вы приобрели много новых знаний и навыков, потенциально полезных компании, — и хотите применить их;
• в компанию пришел яркий руководитель, которого вы видите своим наставником;
• компания сильно выросла с момента вашего ухода, расширились рынки сбыта, задачи стали более разнообразными — теперь там действительно интересно работать.

В общем, вы легко можете представить себе, что садитесь в машину времени, перепрыгиваете на пять лет вперед и радуетесь своему решению опять прийти в в эту компанию.

Например:

• уволился начальник-хам;
• исчез стеклянный потолок — и вы можете претендовать на должность мечты;
• компания теперь предлагает гибридную или удаленную работу, гибкий график или другие условия, ради которых вы когда-то ушли работать к конкурентам;
• увольнение помогло вам свежим взглядом посмотреть на свои ценности и приоритеты — и вы поняли, что самая высокая зарплата не компенсирует вам нехватку жизненного баланса (или наоборот: баланс — ерунда, а отдыхать несколько раз в год на Мальдивах хочется).

К сожалению, не всегда удается до трудоустройства убедиться в том, что для него уже нет препятствий. Если вы ушли из токсичного коллектива, рекрутер будет убедительно рассказывать, что всё изменилось, но так ли это — узнаете на «втором» испытательном сроке.

Допустим, вас зовут на прежнюю должность с прежней зарплатой, но уже к другому, вежливому и приятному, начальнику. Если на нынешнем месте вам нравится меньше, чем на прежнем, — приглашение можно обдумать.

Возможно, вы импульсивный человек. Или в тот период не справились с личными трудностями, из-за чего ситуация на работе вышла из-под контроля. Если хлопнули дверью, но мечтаете о возвращении, ответьте себе честно на два вопроса:

• Почему вас не слишком настойчиво удерживали?
• Дали ли вы своей нынешней компании шанс? (Не уходите ли снова эмоциях, под давлением трудностей, связанных с адаптацией?)

Выгорают по разным причинам.

Допустим, вы выгорели не из-за того, что в компании применялся «потогонный» подход к сотрудникам. Вас подгонял работать сверх меры собственный перфекционизм, синдром самозванца или стремление быть первым при любых обстоятельствах.

Если с момента увольнения от прежнего работодателя вы проработали свои психологические установки, избавились от них самостоятельно или с психологом — можно подумать о возвращении.

Когда-то вы ушли из компании, потому что должность мечты была для вас недоступна. С тех пор прошли несколько курсов, получили профильный опыт и добились определенных успехов — и теперь можете смело претендовать на «ту самую» должность (без побочных эффектов в лице бывшего начальника-хама или низкой зарплаты).

Не всем комфортно жить на пенсии на доход, который меньше привычного. К тому же многие специалисты скучают без общения и умственных нагрузок. Если можете вернуться на прежнее место без ущерба здоровью — начните переговоры.

• Вас приглашает в компанию начальник, который при увольнении слал проклятия вслед, или зовет назад коллега, который когда-то из компании вас же и выжил.
• Ваша репутация в компании сильно испорчена, в том числе по вашей вине или из-за вашей ошибки. Победить предубеждения будет сложно, даже если вы изменились и профессионально выросли.
• Компания в кризисе — и вас зовут «спасать тонущий корабль».
• Вы хотите вернуться из ностальгии и затрудняетесь назвать конкретные причины для возвращения.
• Вы отчаялись найти что-то другое.

На «старом новом» месте работы вам предстоит:

• снова продать себя как специалиста — убедить коллег и руководителя, что вы не утратили навыков и при этом остались приятным человеком;
• один раз ответить на вопросы о том, почему ушли и почему вернулись, — даже тем коллегам, которых это не касается;
• переписать» свой образ и репутацию — теперь вы человек, который получил вовне и использовал возможности для развития, новый опыт и знакомства;
• случае перехода на более высокую должность — демонстрировать, что вы стали зрелым человеком и серьезным специалистом, даже если потребуется первое время держаться прохладно с прежними коллегами;
• такт, рассказывая коллегам о приобретенных талантах и навыках, обучая полезным практикам подчиненных, чтобы не оттолкнуть старых знакомых высокомерием;
• от ожиданий о том, как всё устроено, и попыток навязать привычные, работавшие прежде правила игры — за время вашего отсутствия многое могло измениться;
• искренний интерес к тому, какой стала компания.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Midjourney}