Споры с работодателем: как сотруднику защитить свои права

Трудовой спор — это ситуация, когда сотрудник и работодатель не согласны по вопросам, связанным с применением трудового законодательства или локальных нормативных актов, и не могут договориться самостоятельно. Например, работодатель сделал сотруднику выговор или привлек его к материальной ответственности, а тот считает, что ни в чем не виноват. Лишение премии, расчет зарплаты, отпуск, больничный, переработки тоже могут стать предметом спора.

В ТК РФ трудовые споры разделены на два вида:

• Индивидуальные — между работодателем и конкретным сотрудником. Они обычно касаются частных вопросов: увольнение, премии, льготы и т. д. Индивидуальный трудовой спор человек может начать и в случае дискриминации: если его не взяли на работу из-за пола, возраста или другого признака, не связанного с компетентностью.
• Коллективные — между работодателем и несколькими/всеми сотрудниками компании. Такие споры связаны с изменением условий труда, заключением и исполнением коллективных договоров и соглашений: в этих документах определяются общие правила работы в компании и, если работодатель что-то изменяет или не соблюдает, это может коснуться всех сотрудников.

Предположим, вам не удалось договориться с работодателем и вы решили начать индивидуальный трудовой спор. В ТК есть два варианта действий: обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд.

Комиссия по трудовым спорам(КТС) созывается по инициативе работодателя или сотрудников и состоит из представителей обеих сторон. Представителей работодателя назначает руководитель организации, представителей коллектива выбирают сотрудники на общем собрании. Если в компании есть профсоюз, он может предложить кандидатов в КТС — но собрание сотрудников всё равно придется провести, чтобы их утвердить. От коллектива и работодателя в комиссии должно быть по одинаковому количеству человек.

Когда КТС сформирована, сотрудник подает заявление о трудовом споре. На это у него есть три месяца — после того как он узнал / должен был узнать о нарушении своих прав. Заявление обязаны рассмотреть за 10 дней. На заседании должен присутствовать сам сотрудник или его представитель — спор могут рассмотреть и без них, но для этого нужно письменное заявление сотрудника. Кроме того, комиссия может приглашать на заседание свидетелей и экспертов, а еще запрашивать документы.

Решение по трудовому спору принимается тайным голосованием и заносится в протокол. Оно обязательно для исполнения, но у сотрудника и работодателя есть 10 дней, чтобы обжаловать его в суде. Когда этот срок истечет, решение нужно будет исполнить в течение трех дней.

Если решение так и останется на бумаге, можно снова обратиться в КТС — за удостоверением. Это исполнительный документ: у сотрудника есть три месяца, чтобы передать его судебному приставу, и тогда решение будет исполнено принудительно. Обратиться за удостоверением можно в течение месяца после вынесения решения комиссией.

Сотрудник может обратиться в суд, если не хочет идти в КТС или недоволен уже вынесенным решением. Во втором случае в суд могут пойти также работодатель и профсоюз — либо прокурор, если посчитает решение комиссии незаконным. Кроме того, некоторые виды индивидуальных трудовых споров в принципе рассматриваются только в суде:

• восстановление уволенного сотрудника на работе, изменение даты и формулировки причины увольнения;
• перевод на другую работу;
• компенсации за вынужденный прогул или моральный вред, нанесенный работодателем;
• выплата разницы в зарплате за то время, когда сотрудника вынужденно перевели на нижеоплачиваемую работу;
• возмещение ущерба со стороны сотрудника;
• незаконный отказ в приеме на работу.

Сразу в суд идут также:

• работающие по трудовому договору на работодателей-физлиц, у которых не оформлено ИП;
• подвергшиеся дискриминации;
• сотрудники религиозных организаций.

Сроки, в рамках которых сотрудник может обратиться в суд, зависят от предмета трудового спора:

• в общих случаях есть три месяца со дня, когда человек узнал / должен был узнать о нарушении своих прав;
• увольнение можно оспорить в течение месяца после получения копии об решении, трудовой книжки или сведения о трудовой деятельности;
• если работодатель частично или полностью не выплатил зарплату либо другие причитающиеся человеку деньги, подать в суд тот может в течение года с момента, когда он должен был эти выплаты получить;
• если работодатель хочет взыскать с сотрудника материальный ущерб, у него есть год с момента, когда об ущербе стало известно.

Можно, но не обязательно. Решение по трудовому спору всё равно будет принимать либо КТС, либо суд. В Роструд стоит идти, если вы:

• не уверены, что делать в вашей ситуации, и хотите проконсультироваться;
• хотите, чтобы трудовая инспекция провела проверку.

После проверки Роструд может выдать работодателю предписание или привлечь его к административной ответственности, но конкретно ваш спор он не решит. С другой стороны, вы покажете работодателю, что настроены серьезно, — возможно, это позволит урегулировать разногласия без КТС и суда.

Перед тем как обратиться в инспекцию официально, вы можете направить жалобу через онлайн-сервис Роструда. Если работодатель зарегистрирован на «Госуслугах», он получит вашу жалобу и должен будет отреагировать в течение двух недель.

1. Попробуйте договориться с работодателем напрямую. Это может оказаться проще и быстрее для обеих сторон, чем решать спор через КТС или суд.
2. Определите, подходит ли ваш случай для созыва КТС. Если да, направьте письменный запрос работодателю. После созыва комиссии у вас будет 10 дней, чтобы подать заявление. Помните: вы обязательно должны прийти на заседание по спору.
3. Если вы не согласны с решением комиссии, обжалуйте его в суде. На это у вас есть 10 дней.
4. Если работодатель не выполнит решение — в течение месяца обратитесь в комиссию за удостоверением. Затем в течение трех месяцев удостоверение нужно будет передать судебному приставу.
5. Обратитесь в суд, если ваша ситуация не подходит для созыва КТС или вы недовольны вынесенным комиссией решением. В большинстве случаев иск подается по месту нахождения ответчика — то есть по юридическому адресу работодателя.

Если вы не уверены, что и в каком порядке делать, смело обращайтесь за консультацией в Роструд. Вам подскажут верные шаги с учетом всех обстоятельств.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}