Как правильно выбрать курсы повышения квалификации

Причины повысить квалификацию могут быть разные:

• вы хотите вырасти в должности;
• стремитесь эффективнее справляться с задачами, которые непрерывно усложняются;
• на вас психологически давит конкуренция с коллегами.

Кроме того, в некоторых профессиях карьерная траектория известна заранее и регулярное, систематическое повышение квалификации — обязательное условие, чтобы продолжать работу и расти в должности. Это актуально для специалистов из сферы образования, финансов, культуры, медицины, государственной службы.

Курсы и программы различаются:

• по срокам — кратко-, средне- и долгосрочные (деление условное);
• отраслям и профессиональным направлениям — для бухгалтеров, инженеров, учителей, врачей, интернет-специалистов;
• стоимости — платные и бесплатные (массовые открытые онлайн-курсы);
• ориентированности на практику — академические (от экспертов с ученой степенью), прикладные (от специалистов с большим опытом «в полях»);
• глубине проработки учебного материала — программы профессиональной переподготовки (от 250 учебных часов), программы/курсы повышения квалификации (от 16 часов);
• подаче учебного материала — мастер-классы, практикумы, лекции, вебинары и др.

Но в первую очередь ориентироваться стоит на формат обучения и статус учебной организации.

Курсы и программы повышения квалификации могут проходить в очном и дистанционном (онлайн-) форматах.

Второй важный параметр при выборе программы или курса повышения квалификации — статус учебной организации.

Большое количество программ и курсов предлагают частные компании. К достоинствам можно отнести прикладной характер обучения, возможность учиться у практикующих экспертов из отрасли, разнообразие узкоспециализированных направлений и тем обучения.

Переподготовкой и повышением квалификации сотрудников на платной основе также занимаются государственные и муниципальные образовательные организации, чаще всего вузы. Звучит авторитетнее, ведь высшие учебные заведения обычно собирают под своей крышей преподавателей с именем, репутацией, серьезными научными достижениями. Впрочем, те же преподаватели могут вести занятия и в частных образовательных организациях.

Почему тип документа важен? Потому что разные работодатели требуют при трудоустройстве / принимают в расчет для повышения в должности разные документы.

• Диплом о профессиональной переподготовке — по окончании программы профессиональной переподготовки (от 250 учебных часов). Диплом выдается не только и не столько на основании количества часов обучения, сколько с опорой на его содержание (когда речь о смене специальности).

Для получения такого диплома у вас уже должен быть диплом о высшем образовании, в процессе обучения вы получите новую специальность.

• Удостоверение о повышении квалификации — по окончании программы/курса повышения квалификации (от 16 часов).

Смысл такого обучения в том, чтобы освоить новые навыки или получить актуальные знания в той профессии, в которой вы уже трудитесь и в которой претендуете на карьерный рост.

Частные образовательные организации могут выдавать и другие виды документов:

• Свидетельство — если обучение не подразумевает наличия у студента высшего или среднего профессионального образования (например, по любой общеразвивающей программе). Свидетельства также выдают, когда не предполагается регламентированный законом контроль знаний.

• Сертификат — в целом аналогичен свидетельству, но его обычно выдают, если слушатель программы или курса прошел какую-либо аттестацию (например, выполнил все домашние задания курса или сдал итоговый тест с оценкой выше необходимого минимального уровня).

• Справка слушателя — о том, что слушатель присутствовал на занятиях, выполнил какую-либо часть заданий, но не в полном объеме (не в том, который подразумевали организаторы курса или программы).

Планируя учебу на профильных курсах или программах, обязательно уточните, какой документ вы получите по ее окончании. Так, на госслужбе обязательны документы государственного образца, причем от специализированных образовательных учреждений — либо от вузов, либо от центров или академий дополнительного профессионального образования.

Выгода от повышения квалификации очевидна: вы лучше делаете свою работу. А если речь о профессиональной переподготовке, то после учебы вы сможете выполнять новые для себя задачи, перейти в другую профессию.

Что касается изменений в денежном выражении, то закон не предписывает работодателям автоматически увеличивать зарплаты после того, как сотрудник получит очередной диплом или удостоверение.

Если сравнить стоимость специалистов на открытом рынке труда, то наличие многочисленных дипломов и сертификатов не гарантирует более высокую зарплату, но может стать козырем в переговорах. Владение узкоспециальными навыками может обеспечить вам прибавку в 10–15% к среднему на рынке уровню дохода.

Качественное образование стоит денег, и чем глубже оно и продолжительнее, тем выше цена. Оплатить учебу можно самостоятельно или с помощью работодателя.

«Самостоятельные» варианты:

• из личных сбережений,
• взять кредит на обучение от банка,
• договориться о рассрочке с учебной организацией.

Работодатель, который заинтересован в хорошо образованных, эффективных и мотивированных сотрудниках, может полностью или частично оплатить переподготовку или повышение квалификации.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Mix Tape / Shutterstock}