Меня позвали работать в две компании — как выбрать лучшую?

Американская рекрутинговая компания Robert Half провела в 2019 году опрос среди соискателей, по итогам которого выяснилось, что каждый четвертый «счастливчик», принявший приглашение на работу, в результате на нее не выходил. Почти в половине случаев это происходило потому, что человеку сделала более привлекательное предложение другая компания. И хотя исследование зарубежное и проходило оно до пандемии, очевидно: сразу несколько приглашений в адрес одного соискателя — дело если не обычное, то вполне вероятное.

Есть довольно ясные параметры для выбора будущей работы. Определите те, что важны именно для вас, и сравните по ним компании и вакансии. Для этого можно сделать табличку — вы оцените каждое предложение в баллах и посчитаете сумму.

1. Зарплата, соцпакет и другие материальные бонусы
Во многих случаях это решающий фактор, ведь высокий и стабильный доход дает и вам, и вашим близким комфортный уровень жизни, позволяет без стресса и надрыва справляться с финансовыми обязательствами.

2. Перспективы роста (в зарплате и должности)
Для большинства естественно не останавливаться на достигнутом. Если ваш доход и должность не будут меняться в ближайшие три, пять, семь лет — придется снова менять работу.

3. Должностные обязанности
У всех нас есть те задачи, которые мы любим выполнять, и те, что нас раздражают. Сопоставьте свои интересы и возможности с задачами, которые будут вас ждать на работе.

4. График и формат работы
График может быть гибким, а формат работы — удаленным или комбинированным. Если есть возможность выбирать, стоит подумать об условиях, которые вам удобны.

5. Расположение
В большом городе это особенно важно. Чем дольше вы добираетесь до работы, тем проще в ней разочароваться.

6. Корпоративная культура
Проявите любопытство и наблюдательность: выясните, нравится ли вашим будущим коллегам их работа и компания, какая там атмосфера. Почитайте пресс-релизы и новости на сайте: нравится ли вам дух и стиль тимбилдингов, спортивных соревнований, благотворительных марафонов и волонтерских проектов, если они имеют место в компании.

7. «Совпадение» с будущим руководителем
От руководителя будет зависеть ваше общее ощущение от работы: ценят ли вас, стимулируют ли вас профессионально развиваться, не мешают ли добиваться результатов. Сравните будущих руководителей: кто из них показался вам более адекватным, кто внимательнее слушал и более полно ответил на ваши вопросы, кто упоминал об успехах подчиненных с гордостью и не присваивал заслуги себе.

8. Сверьтесь с карьерным планом (если он у вас есть)
Подойдет и общее представление о том, к чему вы стремитесь (чего бы хотели через несколько лет).

9. Попроситесь на однодневные стажировки
Иногда погружение в работу помогает лучше понять, чем и в каких условиях предстоит заниматься.

10. Оцените перспективы отрасли
Мы не всегда отдаем себе отчет, что удовольствие от работы зависит, помимо прочего, от того, какой продукт предлагает рынку компания, как развивается отрасль в целом, насколько значима наша работа с точки зрения государства, окружающих людей, прогресса. Бухгалтер в IT-компании и бухгалтер на оптовом складе канцтоваров — это два разных бухгалтера с разными ощущениями от работы.

11. Подбросьте монетку
Звучит несерьезно, но это помогает прислушаться к себе. Если, увидев решку, вы испытали мимолетное разочарование вместо эйфории — выбирайте другой вариант.

Соглашаясь на одно предложение, важно сохранить хорошие отношения и с теми, кому вы отказываете: репутация порядочного человека вам еще пригодится, а «неинтересная» компания может через год-другой предложить работу мечты.

Не торопитесь соглашаться на работу сразу: уточните, сколько времени у вас есть, чтобы принять решение. И не бойтесь показаться несговорчивым, ведь с вами уже пообщались несколько человек и все сочли вас достойным работы. Небольшая пауза поможет собрать другие предложения (если они появятся) и никого не обидеть тем, что вы внезапно «передумали».

_{Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: SvetaZi / Shutterstock}