Какие причины отказа в работе незаконны
Людям отказывают в работе по разным причинам. Зачастую — по объективным, но некоторые причины могут оказаться незаконными. Рассказываем какие.
Разобрались, по каким причинам компания не имеет права отказать в работе.
Незаконные причины отказа в работе
В статье статье 64 Трудового кодекса РФ четко прописано, что не может стать причиной для отказа в трудоустройстве:
- раса;
- пол;
- цвет кожи;
- национальность;
- язык;
- происхождение;
- положение в обществе;
- возраст;
- место жительства;
- религия;
- убеждения;
- членство в какой-либо социальной или общественной группе;
- другие факторы, которые не связаны с деловыми качествами.
Отказывать в заключении трудового договора запрещено:
- женщинам ввиду беременности или наличия детей;
- сотрудникам, которых переводят из другой компании.
С другой стороны, в законах прописаны и причины, по которым компания имеет право отказать:
- Соискатель не соответствует должности по деловым качествам. То есть у человека нет необходимого профессионального разряда или уровня квалификации.
- Отсутствуют необходимые личные качества. Например, недостаточно физической силы для тяжелых работ или человек не умеет ладить с людьми.
- Кандидат не может выполнять работу по заключению врачебной комиссии.
- Не успел пройти отбор. То есть резюме пришло, когда другого человека уже пригласили на должность. Работодатель должен это письменно подтвердить.
- Проходил собеседование с тем, кто не имел полномочий проводить собеседование и принимать решение. Собеседовать может эйчар компании или ее руководитель. Если нового сотрудника допустил к работе человек, не имеющий на это прав, дисциплинарную и материальную ответственность несут оба: и бывший соискатель, и тот, кто «принял» его на работу.
- Не достиг определенного возраста. Например, для того, чтобы подросток до 14 лет мог выступать в театре или цирке, ему требуется получить согласие одного из родителей и разрешение органов опеки.
Кому нельзя назначать испытательный срок
Часто для нового сотрудника назначается испытательный срок, продолжительность которого прописывают в трудовом договоре.
Если сведений об испытательном сроке в договоре нет, значит, вас приняли на должность без испытания и начальство потом не сможет объявить, что испытательный срок вы не прошли. Проверяйте это в самом начале, подписывая договор.
Если навыки кандидата не соответствуют должности, компания может расторгнуть договор до окончания испытательного срока, предупредив работника за три дня до увольнения. Мнение профсоюза в этом случае не учитывают, пособие не выплачивают, но решение можно обжаловать в суде.
В статье 70 ТК РФ указано, кому нельзя назначать испытательный срок:
- прошедшим конкурс на должность;
- беременным и женщинам с детьми до полутора лет;
лицам до 18 лет; - получившим высшее или среднее профессиональное образование в течение года со дня получения образования;
тем, кого избрали на выборную должность; - сотрудникам, переведенным из других компаний или подразделений;
- тем, кто заключил трудовой договор на срок до двух месяцев.
Мне незаконно отказали в работе. Что делать?
Чтобы не нарушать закон, работодатель вряд ли прямо скажет о том, какая из причин стала решающей при отказе. Если вы считаете, что вам неправомерно отказали в работе, то:
- Попросите письменное обоснование отказа. В течение семи дней с того момента, как вам отказали в работе, компания обязана письменно сообщить причину.
- Подайте жалобу в суд. Если вы так и не получили письменную причину отказа, это повод обратиться в суд. Лучше составлять обращение не своими силами, а с помощью юриста.
- Если вам письменно указали причину, проверьте, является ли она неправомерной. Сверьтесь со статьей 64 ТК РФ — потом обратитесь за консультацией к юристу и идите в суд.
Если вы выиграете суд, отказавшая вам в работе компания будет вынуждена вас взять. Получится ли наладить отношения с начальством после выхода на работу, сказать сложно. Но совершенно точно вам придется строго соблюдать правила компании, чтобы не дать повода для увольнения.
Редактор: Наталия Алекса
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Фото: Thumniap Chaorenkul/Shutterstock