Отдых подольше или отпускные побольше: когда лучше брать отпуск в 2026 году

Основных моментов три: 1) сколько дней вы можете отдыхать, 2) как считаются отпускные и 3) как распределены рабочие, праздничные и выходные дни в году.

Длительность отпуска

По закону оплачиваемый отпуск — это обычно 28 дней в год. Но у некоторых он удлиненный: например, люди с инвалидностью отдыхают 30 дней, а педагоги — 42 или 56 (в зависимости от должности). Кроме того, бывает дополнительный отпуск — у тех, кто работает по ненормированному графику, на Крайнем Севере, во вредных и опасных условиях. Для некоторых специалистов, например медработников, право на такой отпуск прописано отдельно.

Узнать, сколько дней отпуска есть у вас, можно:

• в трудовом договоре (но если вы отдыхаете по общим правилам, этот пункт работодатель может и не прописать);
• в отделе кадров;
• из локальных нормативных актов, например из положения об отпусках или правил внутреннего трудового распорядка.

Расчет отпускных

Формула простая: средний дневной заработок (СДЗ) умножается на количество дней отпуска. СДЗ считается так:

Доход за последние 12 месяцев ∶ 12 ∶ 29,3 (среднее количество дней в месяце)

Важно!

• В доходе учитывают зарплату с премиями и надбавками. Материальную помощь и пособие по больничному, например, в расчет не включат.

• Формула подходит для случаев, когда человек полностью отработал год и не пропустил ни одного дня. Если вы уходили на больничный, в отпуск, не работали во время простоя или по другой предусмотренной законом причине, СДЗ будет считаться немного иначе.
• Сначала надо выяснить, сколько дней было в месяцах, отработанных целиком: количество таких месяцев × 29,3.
• Потом считают, сколько дней отработано в «неполных» месяцах: (календарные дни в месяце − неотработанные дни) ∶ календарные дни в месяце × 29,3.
• Затем результаты складывают и получают фактически отработанные дни за последний год. В результате формула для СДЗ становится такой:

Доход за последние 12 месяцев ∶ фактически отработанные дни за 12 месяцев

Производственный календарь

В 2026 году нас ждут 14 праздничных, 104 выходных и 247 рабочих дней. Дольше всего отдыхаем в начале года — 12 дней (с 31 декабря по 11 января).

Перейдем к планированию. Если ваша цель — долгий непрерывный отдых, то лучше выбрать месяцы, где много выходных и праздников. В 2026 году это январь и май, а также февраль, март, июнь и ноябрь. Например:

• берете отпуск 12–14 января — отдыхаете три недели подряд с учетом праздников, * потом работаете два дня и уходите на выходные;
• взяли 9–11 июня — отдыхаете почти неделю, потратив всего три отпускных дня;
• 12–15 мая — тратите четыре отпускных дня, а с учетом выходных и праздников отдыхаете девять.

Правда, разделить на такие кусочки весь отпуск не получится: по закону минимум одна его часть должна длиться 14 календарных дней непрерывно. Такой отрезок тоже можно присоединить к праздникам — в январе, например, и тогда будете отдыхать почти месяц. Или оставить на период, когда праздников и выходных мало, — допустим, на июль, сентябрь. Сориентироваться можно по рабочим дням в каждом месяце:

• январь — 15;
• февраль — 19;
• март — 21;
• апрель — 22;
• май — 19;
• июнь — 21;
• июль — 23;
• август — 21;
• сентябрь — 22;
• октябрь — 22;
• ноябрь — 20;
• декабрь — 22.

С точки зрения финансов выгоднее всего брать отпуск в те месяцы, когда выходных и праздников мало; при этом нужно учитывать количество рабочих дней. В 2026 году самые выгодные месяцы — апрель, июль, август, сентябрь, октябрь и декабрь.

Почему именно так? Дело в том, что отпускные считаются по календарным дням, а зарплата — по рабочим, которых меньше. Поэтому отпускные в пересчете на день обычно меньше, чем зарплата.

Разберем на примере. Предположим, специалист с зарплатой в 100 тысяч рублей хочет взять 10 дней отпуска в августе 2026 года и рассматривает два промежутка: 1–10-го и 3–13-го числа. Год до этого он отработал полностью, премий и надбавок у него нет. Считаем СДЗ: 1 200 000 ∶ 12 ∶ 29,3 = 3412,9. Тогда отпускные за 10 дней составят, соответственно, 34 129 рублей. Сумма будет одинаковой для любого выбранного в августе промежутка.

Теперь посмотрим, сколько наш специалист заработал бы в обоих случаях. В августе 21 рабочий день, значит, стоимость одного дня: 100 000 ∶ 21 = 4761,9.

• В промежутке с 1 по 10 августа шесть рабочих дней. То есть за это время специалист может заработать 28 572 рубля.
• А в промежутке с 3 по 13 августа девять рабочих дней. За это время можно было бы заработать 42 857 рублей.

Выходит, при одинаковом количестве отпускных в первом случае сотрудник останется в плюсе — а во втором потеряет почти девять тысяч рублей.

• Если у вас планируется премия или повышение зарплаты, отпуск лучше брать после этих событий — так отпускные будут больше.

• Из-за отпуска зарплата, скорее всего, будет меньше привычной, и к этому стоит подготовиться. Предположим, в месяце 21 рабочий день и вы берете отпуск на неделю. Тогда семь дней вам оплатят по СДЗ, а 14 — как обычно. Разница с привычными суммами может быть как минимальной, так и существенной — зависит от того, в какие даты вы взяли отпуск, какой доход у вас был и сколько дней вы фактически отработали за предыдущий год.

• Выбирая между выгодой и долгим отдыхом, помните, что всё относительно. Если отдохнуть нормально не получится, продуктивность может снизиться — и в итоге вы потеряете в доходе больше, чем сэкономите, взяв отпуск в выгодный месяц.

• Планируя отпуск под праздники, учитывайте расходы на сам отдых. Если, к примеру, собираетесь в путешествие в мае, цены на транспорт и гостиницы могут быть выше обычного и вы потеряете не только разницу между отпускными и зарплатой. А вот отдыхать не в сезон будет выгодно с обеих точек зрения.