Минтруд: перейти на 4-дневную рабочую неделю можно уже сейчас
Не нужно менять Трудовой кодекс — достаточно договориться с работодателем
Перейти на четырехдневную рабочую неделю в России можно уже сегодня — менять закон для этого не нужно. Достаточно, чтобы работодатель и сотрудник договорились о новом графике в коллективном договоре. Об этом напомнил министр труда Антон Котяков.
Ищите вакансии с разной продолжительностью рабочей недели на Работе.ру
Это не новость: Котяков говорит о такой возможности не первый год. Заявление стало частью повестки на фоне дискуссий о балансе работы и личной жизни, которые активно звучали в том числе на ПМЭФ-2026.
Почему тогда четырехдневка не стала нормой? Главное препятствие — дефицит кадров. Для многих предприятий, особенно в промышленности и здравоохранении, сокращение рабочего времени означает провалы в производственных цепочках: людей и так не хватает. Котяков прямо говорил об этом еще в 2025 году: в условиях кадрового голода четырехдневка чаще становится вынужденной антикризисной мерой, а не осознанным выбором.
Есть и финансовый вопрос. Работодатели при сокращенной неделе сохраняют прежние расходы, тогда как доходы не обязательно растут. Это создает дополнительную нагрузку на бизнес и подходит далеко не всем отраслям.
Тем не менее значительная часть российских компаний, которые все же решились на эксперимент и попробовали третий выходной в экспериментальном формате, в итоге оставили его на постоянной основе. Например, одна из кредитных организаций провела эксперимент с участием около тысячи сотрудников, и 97% руководителей бизнес-направлений признали, что новый режим положительно повлиял на продуктивность.
Для компаний в конкурентных отраслях гибкий график все активнее становится инструментом привлечения сотрудников — особенно молодых.
Почему это важно: если вы хотите перейти на четырехдневку, закон на вашей стороне — остается только договориться с работодателем. Главное понимать: при сокращении дней зарплата, как правило, пропорционально уменьшается, если иное не прописано в соглашении. Если вам важно сохранить прежний доход, этот пункт нужно четко фиксировать в договоре.