Невыполнение KPI не повод для увольнения
Роструд напомнил: такого основания в Трудовом кодексе просто нет
Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» разъяснили: невыполнение KPI не может быть самостоятельным основанием для увольнения по инициативе работодателя. Об этом сообщает Роструд.
Ищите на Работе.ру сотрудников, которые будут успешно выполнять KPI
Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований, по которым работодатель может уволить сотрудника. Среди них — ликвидация организации, сокращение штата, несоответствие должности по итогам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей при уже имеющемся дисциплинарном взыскании, грубые нарушения. KPI в этом перечне нет.
Если у сотрудника нет прогулов и действующих дисциплинарных взысканий, уволить его только за невыполнение показателей нельзя. Работодатель может вынести выговор или замечание, но до увольнения дело дойдет только при неоднократных нарушениях и уже зафиксированном взыскании.
Почему это важно: если вам угрожают увольнением за KPI, но при этом у вас нет прогулов и дисциплинарных нарушений — такое увольнение незаконно и его можно оспорить в суде. Сохраняйте все документы: трудовой договор, приказы, переписку с руководством. При незаконном увольнении суд, как правило, обязывает работодателя восстановить сотрудника и выплатить зарплату за всё время вынужденного прогула.