Некоммерческие организации: кому подходит «добрая» работа

Эти организации не стремятся к получению прибыли и направляют усилия на решение социально значимых задач. Сферы их деятельности — образование, наука, культура, спорт, здравоохранение, экология, благотворительность. Также НКО, например, занимаются защитой животных, помогают в борьбе со стихийными бедствиями и их последствиями.

Виды НКО:

• фонды — создаются для сбора денег на благотворительность и их распределения;
• общественные организации — решают социальные проблемы, например помогают многодетным семьям или ветеранам, защищают женщин от домашнего насилия;
• ассоциации и союзы — объединяют ведущие бизнес-организации и физлиц, содействуют развитию своих членов и защищают их интересы;
• автономные некоммерческие организации — оказывают услуги в сфере образования, здравоохранения, культуры и др.;
• саморегулируемые организации (СРО) — объединяют людей, занимающихся оказанием услуг, контролируют их ответственность и профессионализм.

Если коротко — любые. Нужны менеджеры, бухгалтеры, курьеры, секретари, маркетологи, копирайтеры, юристы, психологи, IT-специалисты.

Стоит изучить сферу деятельности НКО. Если организация оказывает образовательные услуги — скорее всего, нужны педагоги. Если консультирует население по юридическим вопросам — юристы. Если речь о фонде, им всегда нужны фандрайзеры и писатели — то есть те, кто умеет убеждать людей расстаться с частью денег ради благого дела.

По-разному — зависит от сферы деятельности организации, профиля специалиста, его квалификации и опыта, а также от позиции человека в иерархии. Ниже примеры зарплат:

• куратор-психолог — от 55 тысяч рублей;
• менеджер проектов — от 60 тысяч рублей;
• фандрайзер — от 60 тысяч рублей;
• главный специалист — от 65 тысяч рублей;
• райтер (писатель) — от 90 тысяч рублей;
• руководитель направления по работе с некоммерческими партнерами — от 120 тысяч рублей;
• руководитель грантового отдела — от 120 тысяч рублей;
• исполнительный директор благотворительной организации — от 120 тысяч рублей.

Легко можно заметить, что уровень зарплат в НКО в среднем ниже аналогичных зарплат в коммерческом секторе.

Процесс трудоустройства в НКО точно такой же, как в коммерческие и бюджетные структуры. Соискателю необходимо прислать резюме с сопроводительным письмом и пройти собеседование.

Есть важный нюанс: вакансий из НКО на сайтах для поиска работы немного. Если всерьез решите устроиться именно в такую организацию, рекомендуем использовать следующие «ресурсы»:

• портал «У Валеры»;
• Агентство социальной информации;
• сайты и социальные сети интересных вам НКО;
• специализированные конференции и мероприятия, где можно напрямую обратиться с вопросом о вакансиях к представителям организации.

• Эмпатия
• Умение держать здоровую дистанцию от чужих проблем
• Стрессоустойчивость
• Когнитивная гибкость — то есть изобретательность, умение предлагать нестандартные решения
• Многопрофильность и многозадачность

• Руководители с профильным опытом (то есть с опытом работы именно в некоммерческих или партнерских структурах, например в государственных)
• Писатели, копирайтеры
• Маркетологи
• Фандрайзеры

Работая в благотворительном фонде или общественной организации, вы четко знаете, что вносите вклад в социальное благополучие и помогаете: людям, животным, бизнесу, экологии. Это делает даже сложную и малооплачиваемую работу осмысленной.

Мало где предоставляется столько возможностей (и даже свободы — ведь людей в НКО не хватает), чтобы: приобретать новые и смежные навыки, особенно организаторские и переговорные; участвовать в интересных проектах и инициативах; развиваться в своей профессиональной сфере.

Даже курьер и бухгалтер НКО много общаются — нужно выяснять у людей информацию или просить о помощи, — что приводит к формированию большого круга знакомств.

В инициативах, организуемых НКО, обычно участвуют все сотрудники — и вот уже бухгалтер оказывается в роли фандрайзера и автора промоматериалов, а юрист становится интернет-маркетологом. Если вы давно хотели примерить новую профессию, в НКО у вас наверняка будет такая возможность.

В коммерческих структурах, что бы они ни проповедовали на сайтах и в описании вакансий, царит конкуренция (здоровая или нездоровая). Кроме того, необходимо мириться с коллегами, которые отличаются личными ценностями и жизненными целями. В НКО различия замечаются меньше — ведь людей объединяет общая идея.

НКО не зарабатывают сами — или зарабатывают, но направляют деньги на выполнение стоящих перед ними социальных задач. В результате работа сотрудников оплачивается минимально или по остаточному принципу.

Многие НКО зависят от финансирования через гранты, пожертвования и спонсорские взносы, что может стать причиной задержек или невыплаты зарплат.

Предстоит работать в условиях нехватки людей, времени, денег на развитие, даже канцтоваров.

Многие сотрудники со временем устают от перегрузок, разочаровываются и выгорают из-за того, что изменения к лучшему происходят слишком медленно и что зачастую посторонние люди проявляют равнодушие к стоящим перед НКО важным задачам.

Если у вас семь или более галочек (первые две обязательны!) — работа в НКО вам подходит.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}