Онлайн-образование влияет на решение работодателей о приёме на работу

27% работодателей отметили, что образование, полученное кандидатом онлайн, влияет на решение о приеме на работу. Для 38% респондентов онлайн-образование важно только в том случае, если кандидат получил его по специальности. 35% респондентов ответили, что на них не влияет наличие у кандидата сертификатов и дипломов о прохождении онлайн-курсов и тренингов.

Больше всего (31%) респондентов доверяют знаниям и навыкам, которые кандидат получил на курсах от компаний из определённых сфер. Курсы от отечественных вузов на втором месте в рейтинге доверия работодателей – 26% голосов. Популярным образовательным платформам доверяют и опрошенных. Менее всего работодатели доверяют курсам от зарубежных вузов ( 8%) и образовательным программам от медийных личностей ( 3%). Ни одному из предложенных вариантов не доверяют 9% респондентов. 5% опрошенных выбрали «Другой» вариант ответа.

- Доверяю курсам, на которые направил предыдущий работодатель.
- К любым видам. Главное, чтобы были знания, которые необходимы для соответствующей вакансии.
- Принимаем во внимание только в том случае, если кандидат демонстрирует полученные знания/навыки.
-Вебинары и лекции ведущих специалистов в профессии, но только как повышение квалификации.
- Всем, лишь бы не глупили на рабочем месте, и не пришлось учить их самой.
- Самое важное - это самообразование.

Только 32% компаний практикуют корпоративное онлайн-обучение. У большинства работодателей (63%) нет такой практики. Остальные 5% респондентов выбрали свой вариант ответа.

- Онлайн-образование - это фейк!
- Пока нет такой потребности.
- Один сотрудник проходит вебинар, затем читает лекцию другим.
- Очень бы хотелось это делать.
- Планируем вводить.
- Онлайн-обучение проводим через внешних провайдеров, проверенных временем.