От проступка до неприязни: работодатели назвали причины увольнений сотрудников

Большинство опрошенных компаний увольняли сотрудников в этом году

7 378
Новости

Сервисы Работа.ру и «СберСтрахование» узнали о самых распространенных причинах увольнений в России. В исследовании поучаствовало более тысячи представителей компаний в разных регионах.

От проступка до неприязни: работодатели назвали причины увольнений сотрудников

Фото: Freepik.com

Как оказалось, чаще всего сотрудников увольняют за аморальные проступки (45%), плохие отношения с коллегами (36%), постоянные опоздания и отгулы (32%).

29% руководителей готовы лишить работника места за то, что тот постоянно отвлекается, 27% — за невозможность оставаться на связи. Еще 16% признали, что увольняют сотрудников, которых считают неподходящими для работы или к которым испытывают личную неприязнь. А 6% расстаются с теми, кто не готов работать сверхурочно.

В 2021 году 80% начальников так или иначе увольняли людей. В 70% случаев стороны расходились по заявлению сотрудника и без претензий друг к другу.

Мы писали о том, что компании, как правило, нанимают людей за личные качества, в том числе моральный облик и умение работать в коллективе. Сотрудники же увольняются из-за нежелания компании повышать им зарплату и вследствие стресса.

Меж тем, суды в России теперь будут внимательно проверять увольнения «по собственному желанию».

Есть что сказать по теме? Пишите.

Похожие статьи