Когда выгодно брать отпуск в 2022 году

В некоторые месяцы брать отпуск невыгодно, так как за него вы получите меньше отпускных, чем могли бы.

Если хотите сохранить деньги по максимуму, планируйте отпуск на месяцы, где больше рабочих дней. В 2022 году это март, август, сентябрь и декабрь. В этих месяцах 22 или 23 рабочих дня. Меньше всего рабочих дней в январе (16), феврале (19) и мае (18). В эти месяцы брать отпуск можно, если не боитесь потерять в оплате.

Другими словами, когда вам рассчитывают отпускные, то учитывают среднее количество календарных дней в месяце (29,3) и выплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску. Например, если отпуск вы берете в марте 2022 года, то расчетный период — с 1 марта 2021 года по 28 февраля 2022 года.

Если вы работаете в компании меньше года, то расчетный период — с первого дня работы до последнего календарного дня месяца, предшествующего отпуску.

Зарплату, в отличие от отпускных, считают исходя из количества рабочих дней в месяце. Чтобы определить стоимость одного дня, оклад нужно разделить на количество рабочих дней в месяце по производственному календарю. В 2022 году в одном месяце от 16 до 23 рабочих дней.

Поскольку при расчете отпускных выплаты за 12 месяцев делят на большее значение (29,3), средний дневной заработок может оказаться меньше дневной ставки. Такая ситуация точно сложится у тех, кто получает только оклад.

Таким образом, отпускные, как правило, меньше зарплаты, которую вы получили бы за то же количество дней. Особенно это чувствуется, если отпуск приходится на месяц, в котором мало рабочих дней, например на январь или май.

Экономист Светлана получает оклад 40 тысяч рублей. Ее средний дневной заработок за 12 месяцев, предшествующих отпуску, составляет: (40 000 × 12) ∶ 12 ∶ 29,3 = 1365,19 рубля.

Рассчитаем дневную ставку Светланы в январе 2022 года. В этом месяце 16 рабочих дней.

Дневная ставка в январе: 40 000 ∶ 16 = 2500 рублей.

Светлана собирается продлить новогодние каникулы и взять отпуск на пять дней с 10 по 14 января.

Отпускные составят: 1365,19 × 5 = 6825,95 рубля. Если Светлана в эти дни будет работать, то получит за них почти в два раза больше: 12 500 рублей (2500 × 5).

Зарплата Светланы за отработанные в январе 11 дней составит: 2500 × 11 = 27 500 рублей.

Доход за январь: 27 500 + 6825,95 = 34 325,95 рубля.

В итоге, взяв отпуск, Светлана получит на 5674,05 рубля (40 000 − 34 325,95) меньше, чем если полностью отработает месяц.

Таким образом, хотя в месяце с меньшим числом рабочих дней «стоимость» одного дня больше, в сумме вы получите за месяц меньше, чем работая.

По деньгам выгоднее будет взять отпуск в месяце с бóльшим количеством рабочих дней.

Предположим, что та же Светлана хочет взять отпуск на пять дней с 1 по 5 августа 2022 года. В августе 23 рабочих дня по производственному календарю.

Дневная ставка: 40 000 ∶ 23 = 1739,13 рубля.

Средний заработок не изменился и составляет 1365,19 рубля.

Отпускные: 1365,19 × 5 = 6825,95 рубля.

Зарплата за 18 дней, которые будут отработаны в августе: 1739,13 × 18 = 31 304,34 рубля.

Доход за август: 31 304,34 + 6825,95 = 38 130,29 рубля.

В итоге, взяв отпуск в августе, Светлана получит всего на 1869,71 рубля (40 000 − 38 130,29) меньше, чем если полностью отработает месяц.

Перенеся отпуск с января на август, Светлана выиграет 3804,34 рубля (38 130,29 − 34 325,95).

1. Оформите отпуск в том числе на выходные дни. В этом случае отпускные выплатят за большее количество дней.

2. Планируйте отпуск на период после повышения зарплаты, если оно ожидается. Повышение или индексацию зарплаты учитывают при расчете отпускных при условии, что отпуск попал на период повышения либо после него. Значит, будет выгоднее пойти в отпуск через несколько месяцев после индексации.

3. Планируйте отпуск на месяцы, которые следуют после начисления премии, например квартальной. В этом случае средний заработок будет выше.

Исключение — годовая премия. Годовая премия за 2021-й будет учтена в любом случае — в каком бы месяце 2022-го вы ни взяли отпуск. Даже если ее выплатят после отпуска, ваши отпускные пересчитают и начислят к ним доплату.

Если ваш средний заработок больше оклада, например из-за высоких премий, то вы можете взять отпуск в любом месяце без страха получить денег меньше, чем обычно. Но общий доход за месяц при равном количестве дней отпуска всё равно максимальный в месяце, где больше рабочих дней, так как зарплата за большее количество отработанных дней выше.

Если хотите отдохнуть дольше и не боитесь потерять в деньгах, смело присоединяйте отпуск к праздникам.

Например, присоединив пять дней с 10 по 14 января к новогодним каникулам, можно отдохнуть 17 дней подряд — с 31 декабря по 16 января.

Если возьмете отпуск между майскими праздниками на три дня — отдохнете 10 дней.

Выгодно взять отпуск в июне или ноябре: оформив четыре дня отпуска, можно отдохнуть девять дней подряд.

Присоединяя отпуск к праздникам, помните, что нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не входят. Срок окончания отпуска в этом случае сдвигается на соответствующее количество праздничных дней.

Кроме праздников, в 2022 году есть три перенесенных выходных. Правительство перенесло выходные дни:

• с 1 января (суббота) на 3 мая (вторник);
• с 2 января (воскресенье) на 10 мая (вторник);
• с 5 марта (суббота) на 7 марта (понедельник).

Если на период отпуска попали перенесенные выходные дни, они входят в отпуск как обычные выходные. То есть отпуск на эти дни не продлевается.

Если вы хотите сходить в отпуск несколько раз в году, можете разбить отдых на части. Одна из частей должна быть не меньше 14 дней подряд, это требование закона. Остаток разрешается дробить как угодно, правда, с согласия работодателя. При обычной продолжительности отпуска — 28 календарных дней — вы можете отдохнуть не четыре недели в году, а все пять, если будете оформлять делимый остаток отпуска только на рабочие дни.

Мария разделила отпуск в 2022 году следующим образом:

• с 4 по 17 апреля — 14 дней (неделимая часть);
• с 14 по 17 июня — четыре дня (13 июня — выходной);
• с 15 по 19 августа — пять дней;
• с 20 по 14 октября — пять дней.

В результате получилось пять недель отдыха.

Минус оформления отпуска только на рабочие дни в том, что за выходные, которые не вошли в отпуск, вы не получите ни отпускные, ни зарплату, поэтому доход за месяц может несколько снизиться.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: prospective56 / IStock}