Что нужно знать об отпуске за свой счет в 2022 году

Какие права есть у сотрудников

1 018

При отпуске за свой счет компания не платит сотруднику зарплату. Притом взять такой отпуск можно только по собственной инициативе, работодатель не имеет права к этому принуждать. Давайте разберемся, как взять отпуск за свой счет и кому он положен.

Советы тем, кто боится идти в отпуск

Правовое регулирование

Отпуск без сохранения зарплаты регламентирован Трудовым кодексом России в ст. 128 с последними изменениями от 1 марта 2022 года. Сотрудник и работодатель заключают соглашение о том, сколько работник будет отдыхать.

Отправлять сотрудника против его воли в отпуск за свой счет запрещает постановление Минтруда. В противном случае можно обращаться в суд: организация получит штраф в 50 000 рублей, ИП и должностные лица — 5000 рублей.

Как перестать работать в отпуске

Продолжительность

Итак, вы решили взять отпуск за свой счет. Сколько можно максимально и минимально отдохнуть?

льготников продолжительность отпуска за свой счет такая:

  • до 5 дней — работникам, у которых умер близкий родственник или родился ребенок;
  • до 35 дней — участникам Великой Отечественной Войны;
  • до 2 недель — работающим пенсионерам, а также вдовам и родителям погибших служащих военных и силовых структур;
  • до 60 дней — работающим инвалидам.

Также в ст. 263 ТК РФ указывается продолжительность отпуска для других категорий граждан. К примеру, если сотрудник пишет дипломную работу, то он имеет право на отдых на 15 дней. Максимальный срок отпуска за свой счет для государственных и муниципальных сотрудников составляет один год. В случае с коммерческими компаниями срок не ограничен — его определяет работодатель.

«С чем едят» такой отпуск?

У отпуска за свой счет есть свои плюсы и минусы. Они прописаны в ст. 121 ТК РФ.
Начнем с хорошего:

  • если компания не ликвидируется, то за сотрудником остается его рабочее место, увольнять запрещено;
  • за работником сохраняются налоговые льготы;
  • отпуск не влияет на расчет денежной помощи в случае рождения ребенка.

А теперь перейдем к неприятным моментам:

  • в случае болезни сотрудник оплачивает больничный самостоятельно;
  • взносы в ПФР за этот период не идут.

Как оформить отпуск за свой счет

Сначала напишите заявление на отпуск без сохранения заработной платы. Обязательно укажите даты отпуска и причину, почему решили в него уйти.

Далее руководитель компании издает приказ о предоставлении отпуска. Вас обязаны ознакомить с приказом. После этого вы ставите свою подпись.

Льготники должны предоставить следующие документы:

  • сотрудники, совмещающие работу и учебу, — справку с учебного места;
  • сотрудники, совмещающие две работы, — справку со второго рабочего места;
  • одинокие отцы — документ, подтверждающий и объясняющий, что произошло с матерью;
  • одинокие матери — свидетельство о рождении ребенка.

Почему могут отозвать из отпуска

Как отпуск за свой счет влияет на очередной

Если отпуск за свой счет длится не более 14 дней, он не влияет на очередной отпуск. Однако если сотрудник был в неоплачиваемом отпуске больше, то отпускной стаж прерывается. В результате срок очередного отпуска сдвигается на период, превышающий 14 дней.
Когда рассчитывается средний заработок, время неоплачиваемого отпуска не учитывается.

Иллюстрация: AndreyPopov / IStock