Могут ли вызвать из отпуска на работу?

Конкретные поводы в законах не прописаны: работодатель может придумать любую причину, которая будет выглядеть как уважительная. Чаще всего это производственная необходимость — например, нужно срочно починить оборудование или предоставить документы налоговой, которая пришла с внезапной проверкой. Иногда просят подменить заболевшего коллегу, помочь разобраться с форс-мажором и т. д.

Хотя разнообразие причин ограничено только фантазией работодателя, вы не обязаны прерывать отпуск — даже если очень просят.

Вы также не обязаны отчитываться о причинах отказа или возвращаться к работе, если работодатель посчитает эти причины неуважительными. С точки зрения законодательства вы ничего не нарушите, и применить дисциплинарное взыскание к вам не имеют права.

Все вышесказанное актуально для большинства работников в России. Но есть исключения — они не прописаны в ТК и определяются постановлениями правительства. Например, в 2022 году было принято постановление № 1365. Компании оборонно-промышленного комплекса могут отзывать сотрудников из отпуска без их согласия, предупредив за три дня. Причины для такого отзыва прописываются во внутренних документах.

Некоторых сотрудников отзывать из отпуска запрещено вообще. Согласно статье 125 ТК, это:

• несовершеннолетние;
• беременные женщины;
• те, кто работает во вредных или опасных условиях.

Еще одно ограничение связано с длительностью отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить, но только так, чтобы одна из частей составила минимум 14 дней подряд. Если, допустим, вы отгуляли весь отпуск и осталось только 14 дней, работодатель не сможет вас отозвать, не нарушив закон.

Кроме того, работодатель вправе отозвать вас только из ежегодного оплачиваемого отпуска. К декретному и учебному это не относится. Из отпуска за свой счет тоже — но в этом случае вы сами можете подать заявление и выйти на работу раньше, если посчитаете нужным.

Можно ли вызвать с отпуска на работу совместителя, в законодательстве четко не прописано. Но есть позиция Роструда: так делать можно, только если сотрудника в это же время вызывают из отпуска по основной работе. Таким сотрудникам должны предоставить одновременно отпуск и по основному месту работы, и по совместительству — следовательно, если отпуск по совместительству будет прерван, а по основной работе продолжится, то сотрудник фактически не сможет реализовать свое право на отдых.

Чтобы вызвать вас на работу, работодатель должен всё правильно оформить. А именно:

1. Уведомить вас об отзыве из отпуска. Это делается в свободной форме, главное — чтобы был документ, подписанный работодателем. Обычно в уведомлении указывают, с какого числа важно вернуться к работе и по какой причине.
2. Получить ваше согласие. Здесь тоже нет четкого регламента: вы можете написать, что согласны, прямо на уведомлении, или составить отдельный документ.
3. Оформить приказ об отзыве из отпуска. В нем обычно прописывают, когда вы возвращаетесь к работе и по какой причине, а еще — на какой период переносится остаток отпуска. По закону вы можете его отгулять в любое удобное время до конца рабочего года или перенести на следующий год.
4. Пересчитать отпускные и зарплату. Отпускные дни оплачиваются исходя из среднего дневного заработка за последний год, а не пропорционально зарплате. Поэтому, если вас отзовут из отпуска, выплаты придется пересчитать.

Иногда работодатели предлагают выйти из отпуска раньше, но ничего не оформлять. Для сотрудника здесь есть свои риски. Например, неотгулянный отпуск может просто сгореть: без документов об отзыве доказать, что вам пообещали перенести отдых на другие даты, будет трудно. Другой возможный сценарий: вы согласились вернуться к работе взамен на отгулы. Если нет документов, подтверждающих, что это компенсация за отзыв из отпуска, такой свободный день можно расценить как прогул — а это уже законный повод для увольнения. Чтобы не рисковать, лучше оформлять отзыв по всем правилам.

По закону — никак. Если вы согласитесь выйти на работу раньше, то работодатель обязан только перенести неотгулянную часть на удобный для вас период. Но можно договориться о компенсации в частном порядке, особенно если отзыв из отпуска связан с дополнительными расходами. Например, можно запросить компенсацию расходов на проезд — в этом есть смысл, если вы уехали далеко, а работать удаленно не можете.

Это достаточно популярный вариант компенсации. Но теоретически можно договориться о возмещении и других расходов. Купили дорогой билет в театр, оплатили путевку, запланировали важное мероприятие и уже потратили деньги — если вас просят отказаться от этого ради работы, компенсацию стоит как минимум обсудить. А результат зависит, во-первых, от отношений с работодателем, во-вторых — от того, что прописано во внутренних документах. Некоторые компании предоставляют компенсации, которые не указаны в законах, — отзыва из отпуска это тоже может касаться.

1. Отозвать из отпуска могут только с вашего согласия. Исключения определяются постановлениями Правительства РФ.
2. Работодатель обязан перенести неотгулянный отпуск на удобные вам даты или на следующий год. При этом, если вы взяли последние 14 дней отпуска, отзыв будет незаконным.
3. Отзыв из отпуска лучше оформлять по всем правилам. Прежде всего это в ваших интересах: при спорных ситуациях доказать свою правоту без документов будет очень непросто.
4. Вас могут отозвать только из ежегодного оплачиваемого отпуска. Из учебного, декретного, отпуска за свой счет — нет.
5. По закону отзыв из отпуска никак не компенсируется. Но иногда компенсации прописываются во внутренних регламентах компании. Если таких пунктов нет — о компенсациях можно попробовать договориться.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}