ИИ считает, что люди чаще увольняются из-за выгорания
Больше людей ищут в работе смысл и перспективы
ИИ-платформа «Стахановец» изучила поведение специалистов в России и указала, что может подталкивать к увольнению.
Фото: Freepik
Нейросеть обратила внимание на маркеры недовольства, которые люди не всегда озвучивают, объясняя увольнение. По крайней мере в 55% случаев сменить работу людей все еще подталкивает токсичное руководство, пишет «Инк.» Но треть специалистов могут уволиться в поисках более «осмысленной» работы, а также обнаружив признаки выгорания.
Отмечается, что среди менеджеров среднего звена есть тенденция искать место рядового специалиста. Эти сотрудники хотят обменять ответственность на психическую стабильность.
Кроме того, триггером для молодых работников 25-34 лет является отсутствие карьерных перспектив, а для сотрудников 45+ — избыточный контроль со стороны начальства.
Работа.ру выяснила, что треть наших соотечественников хотят уволиться в этом году. Молодежь традиционно расстается с работой легче.
Известно, что почти половина людей принимает решение об уходе резко, под влиянием эмоций. При этом половина увольняющихся испытывает стыд.