Бывший начальник мстит и мешает найти работу. Что делать?

В итоге выясняется: во всём виноват прошлый работодатель. Когда ему звонят, чтобы получить рекомендации, он говорит гадости, распускает слухи и клевещет. Разбираемся, что вы можете сделать, если вдруг стали жертвой мести бывшего работодателя.

Даже если на прошлом месте работы у вас появились враги, вряд ли это 100% сотрудников компании. Например, точит на вас зуб бывший директор, а начальник отдела вполне лоялен. Если же это место работы у вас не первое, точно есть и другие люди, которые могут отозваться о вас лестно. Собрав себе пул хороших рекомендателей, вы получите факты, которые можно будет противопоставить клевете.

Бывает, что наниматели звонят на прошлое место работы за рекомендациями. И даже так, что злой экс-начальник сам следит за перемещениями бывшего сотрудника и связывается с потенциальным руководителем, чтобы отговорить его от трудоустройства.

Если считаете, что такое случится, можно сразу на собеседовании рассказать о конфликте. При этом не стоит уподобляться бывшему работодателю и поливать его грязью. Спокойно и с фактами расскажите, что произошло и почему не всем словам экс-шефа надо доверять.

Важный момент: разумеется, это будет ваше слово против его. Тут тоже лучше подстелить соломки и сказать примерно следующее: «Я понимаю, что после моих слов ситуация может показаться вам подозрительной. Вы захотите позвонить на прошлое место работы, чтобы узнать их точку зрения. Я лишь прошу отнестись к словам критически и не доверять одному мнению. Возможно, вам будет интересно, что думают и другие люди, с которыми я сотрудничал(-а)». Тут как раз пригодятся рекомендации из предыдущего пункта. А дальше останется полагаться на здравомыслие нового начальника.

Но так стоит делать, только если вы абсолютно уверены, что бывший работодатель вставляет вам палки в колеса. Возможно, ничего такого нет, — тогда вы просто дадите повод сомневаться в себе на новом месте.

Если профессия позволяет, можно на время приостановить поиск работы по трудовому договору и выбирать частные заказы. Это может оказаться довольно выгодным решением. И заказчикам, как правило, не так важно, что о вас говорит бывший работодатель: их интересует только то, как вы справляетесь с работой. Здесь поможет портфолио или другие способы показать, что вы умеете. А если что-то пойдет не так — вы просто прекратите взаимодействие. Трудовой договор предполагает больше обязательств, чем другие формы сотрудничества.

Такой подход позволяет не только заработать денег, но и завести новые полезные контакты. И как знать: может, один из заказчиков позовет вас на полную ставку. Если вы всё еще будете хотеть работать по найму, конечно.

Используйте это как крайнюю меру. Но если ничего не помогает, возможно, стоит поделиться проблемой и попросить помощи.

В Трудовом кодексе прописано, что работодатель обязан в течение трех дней после письменного заявления сотрудника предоставить ему документы, связанные с работой. Закон не говорит, что характеристика обязательна к выдаче. Но список бумаг является открытым, так что требовать можно и ее.

На сторону сотрудника в этом вопросе встают суды (примеры — один, два, три), которые считают характеристику документом, связанным с работой. Так что в случае отказа можно сообщить о такой практике и заявить о намерении обратиться в суд. И конечно, действительно пойти в суд, если характеристику не выдают. Это хлопотно, но, если бывший работодатель портит жизнь, выходов не так много.

В итоге вы получите документ. Ознакомьтесь с его содержанием. Если характеристика нейтральная или положительная, ее можно предоставить потенциальному работодателю как рекомендацию. Даже если в кулуарах бывший начальник будет рассказывать гадости — у вас есть документ, на котором стоит его подпись.

Если же в характеристике написаны вещи неприятные, есть два варианта. Когда отзыв негативный, но правдивый, можно только смириться. Например, если в документе написано о вашей ошибке, которую вы действительно совершили (и, возможно, получили наказание), что подтверждается документами, — это справедливая характеристика. Но если бумага наполнена клеветой и порочащими сведениями, у вас появляется основание обратиться в суд для защиты чести, достоинства и деловой репутации. Доказательства у вас есть — характеристика. Если выиграете, бывший работодатель будет обязан публично опровергнуть гадости, которые о вас распространял. Клеветника можно привлечь и к уголовной ответственности, тогда наказание будет серьезнее.

Если бывший работодатель вас преследует, кропотливо собирайте доказательства: сохраняйте переписки с угрозами (если настроены серьезно — их лучше заверить у нотариуса), отзывы на сайтах, если есть, записывайте разговоры. Еще вариант — попросить кого-то позвонить на прежнее место работы, представиться сотрудником отдела кадров и попросить рассказать о вас.

Сами по себе негативные рассказы не обязательно будут считаться клеветой. Это мнение бывшего руководителя, он имеет на него право. Но человека можно привлечь к ответственности, если доказать, что он знал о негативных последствиях для того, о ком говорит, и был в курсе, что его слова — неправда.

Шансы найти хорошую работу, даже если расстаться миром с начальством не удалось, велики. Исследования говорят, что только 19% нанимателей всегда интересуются мнением экс-руководства о соискателе. 20% никогда не звонят на предыдущее место работы. А 61% готовы узнавать о прошлом кандидата, только если возникли сомнения на его счет. Поэтому стоит подготовиться к собеседованию так, чтобы вопросов не осталось и всё завершилось радостным «Вы приняты!».

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: George Marks / IStock}