Почему работодатели не указывают размер зарплаты?

Зачем скрывать, сколько будут платить

7 089

Если у вас есть вопросы по работе, например о выборе профессии, поиске места работы, отношениях с руководством или коллегами, зарплатах и соцпакете, пишите в форму ниже. Мы передадим вопрос эксперту и опубликуем ответ в рубрике «Вопрос по работе».

Уже долго ищу работу, и меня очень удивляет, что многие работодатели не указывают размер зарплаты. Почему они так делают? Было бы гораздо проще, если бы я сразу понимал, на какие деньги хочу устроиться. Пару раз пришлось отказаться, потому что деньги были не самые большие. Если бы я знал заранее, то не пришлось бы тратить время.

Василий

Добрый день, Василий. Каждому кандидату удобно, если он сразу видит, какую зарплату предлагают на конкретной вакансии. Точно так же, как и рекрутеру удобно сразу увидеть желаемый доход в резюме кандидата. Не все кандидаты его указывают.

Компания может не писать размер зарплаты по нескольким причинам:

  • В штатном расписании есть вилка по зарплате, и предложение финальному кандидату может определяться тем, насколько его компетенции соответствуют требованиям по вакансии. Не всегда выбор падает на стопроцентно подходящего кандидата, может быть и так, что их не нашлось, и решение нужно принимать, исходя из текущего пула кандидатов.
  • Нанимающий менеджер или директор могут существенно изменить размер дохода, если кандидат произведет впечатление своим опытом и докажет, что сможет принести больше пользы бизнесу, даже если стоит дороже.
  • Часть компаний по внутренним причинам и политикам не готовы разглашать уровень своих зарплат.
  • Какие-то компании считают, что уровень дохода не должен быть единственной мотивацией. Они ожидают, что отклик на вакансию будет основан на интересе кандидата к задачам, к должности, бренду компании и так далее.

В любом случае только вы принимаете решение, отправлять резюме или нет, если в вакансии не указана зарплата. Можно позвонить в компанию и в телефонном разговоре уточнить уровень дохода, если это принципиально для вас.

Не стоит сильно расстраиваться, даже если вы прошли собеседование и узнали, что зарплата ниже ожидаемой.

  • У вас появился опыт, который поможет на собеседовании в компанию мечты. У вас будет лучше отработана самопрезентация, ответы на вопросы рекрутера и нанимающего менеджера.
  • Вы познакомились с представителями HR-службы, которые могут сейчас или в будущем предложить вам другие позиции в компании.
  • Вы лучше узнали рынок труда, специфику той или иной компании — это пригодится вам в дальнейшем поиске.