Что подарить начальнику и как не ошибиться с ценой

Приведем самые очевидные причины, почему в команде всегда мало добровольцев искать и выбирать боссу подарок:

• потратите слишком много — поставите начальника в неудобное положение;
• подарок будет слишком дешевым (с точки зрения начальника) — будете выглядеть неблагодарными скрягами;
• подарок банальный — значит, подошли к делу без души и искренности;
• слишком личный — нарушите субординацию, тогда в отношениях появится неловкость;
• подарок получится чересчур оригинальным — сразу отправится на дальнюю полку кладовки и о нем долго будут рассказывать, недоуменно пожимая плечами;
• окажется совсем неудачным (или будет вручен в неуместном контексте) — автоматически будете записаны в разряд подхалимов.

Еще не передумали что-то дарить? Тогда читайте дальше.

Трудовой кодекс к этому не обязывает. И в целом, если ваша интуиция подсказывает, что не стоит, — прислушайтесь. Но советские и российские традиции, а также доброжелательная и открытая корпоративная культура, свойственная многим современным компаниям с молодыми коллективами, подсказывают: надо.

Если ваш босс не тиран, не токсичный манипулятор, не домогается молодых сотрудниц и не лишил недавно весь отдел премии на год вперед — уместно поздравлять его:

• с днем рождения и юбилеем (когда начальник эту дату не скрывает);
• днем рождения ребенка (в этом случае подарок должен предназначаться ребенку);
• днем свадьбы (такой подарок должен быть адресован семье);
• значимыми профессиональными достижениями (например, с присвоением звания);
• уходом на пенсию (этот повод мало кого радует, но никак не отметить его странно, особенно если работали вместе долго).

Еще поводы, когда дарить подарки начальнику уместно:

• Новый год, если в отделе или в компании все друг друга с ним поздравляют;
• 23 Февраля, если в вашей команде принято поздравлять мужчин и босс — один из них (в этом случае подарок желательно делать такой же, как остальным мужчинам);
• 8 Марта, если в отделе будут поздравлять всех женщин и босс — женщина.

Сделать личный подарок (от одного сотрудника прямому начальнику), даже если отношения прекрасные, — это ступить на тонкий лед: вас может неправильно понять адресат и наверняка не поймут коллеги. Поэтому стремитесь к тому, чтобы подарок был «коллективным».

• На именины, особенно если они несколько раз в год.
• На дни рождения — если руководитель скрывает дату или возраст.
• На любые общие праздники — если в компании или в отделе их не отмечают и подарок будет предназначен только начальнику.
• Подарки руководителям запрещены корпоративной культурой.

Кроме того, не стоит одаривать человека, который не является вашим непосредственным начальником и стоит выше него в корпоративной иерархии (например, заместителя директора или самого́ генерального). У них для этого есть прямые подчиненные: на своем уровне сами разберутся.

Она зависит:

• от повода — на дни рождения и юбилеи обычно дарят более дорогие подарки, чем на Новый год или 23 Февраля;
• средних зарплат в отделе — сумма, которую отдаст каждый даритель, не должна превышать 5% от его месячной зарплаты (а с учетом того, что подарок коллективный, и меньшие взносы позволят подарить приличный подарок);
• внутреннего ощущения «дешево» — если интуиция подсказывает вам (и не только вам, но и другим людям в отделе), что подарок слишком дешевый, скорее всего, так и есть.

В этом случае лучше не выбирать ничего, чем подарить то, что испортит отношения с начальником и атмосферу в коллективе. А еще вы всегда можете вручить красивый торт, приготовленный на заказ.

Если всё еще сомневаетесь, ориентируйтесь на стоимость подарка, который вы бы сделали близкому другу или родственнику. От коллектива это будет в самый раз.

Не хотим нагнетать, но подарки руководителю всегда несут сообщение, и от вас зависит, что именно они расскажут. Это может быть благодарность за лидерство, наставничество. Или проявление хорошего воспитания, дань этикету. Или отражение действительно гармоничных рабочих отношений.

Проблема заключается в том, что большинство людей плохо знают своих начальников (и это нормально, ведь, соблюдая дистанцию, легче работать).

Предлагаем варианты подарков, которые несут разные сообщения. Вспомните всё, что знаете о своем начальнике или слышали от него, — и выбирайте в нужной категории.

• Настольные игры — в первую очередь нарды, шахматы или домино, но можно и стратегии («Шакал», «Цивилизация», «Каркассон», «Монополия», «Индейцы»).
• Любые предметы для коллекции — но выбирайте редкие экземпляры (например, кубик Рубика, китайскую головоломку, коллекционное издание любимой компьютерной игры).
• Фанатская спортивная атрибутика или дорогие сувениры из фирменного магазина — особенно уместно, если в отделе много болельщиков той же команды.

• Разборная гантеля.
• Электронный дартс.
• Перезаряжаемый портативный мини-блендер.

• Набор офисных головоломок.
• Мотивационные скретч-постеры про кино, книги, цитаты великих или необычные блюда.
• Подписка на аудиокниги или саммари нон-фикшен-книг.

• Увлажнитель, очиститель и/или ионизатор воздуха.
• Настольный кондиционер.
• Солевая лампа.
• Массажер для шеи или массажная подушка.
• Устройство для успокоения и нормализации сна.
• Стерилизатор смартфона.

• Электрический штопор.
• Пауэрбанк, док-станция для гаджетов или станция для беспроводной зарядки.
• Качественная сумка-холодильник.

• Настольная груша-антистресс.
• Убегающий будильник или будильник-тир.
• Гамак для ног.
• Шарж от профессионального художника.

• Винтажная елочная игрушка.
• Реалистичная 3D-фигурка (по фото начальника).
• Набор суккулентов в красивых горшках.
• Фотокнига с фотографиями всей команды — на конференциях и выставках, на тимбилдингах, на корпоративах.
• Сертификат в магазин эмоций (эмоцию — прыжок с парашютом, ужин в темноте — начальник пусть выберет сам).
• Настольный футбол, бильярд, хоккей, напольный мини-гольф.
• Сейф-книга.
• Поп-арт-портрет руководителя.
  Акваферма.

• Носки и галстуки.
• Керамические кружки (и кружки вообще), тарелки на подставке, бутылки для воды.
• Блокноты и ежедневники (исключение — вечный блокнот).
• Ручки и флешки (исключения — биометрическая флешка, универсальная флешка).
• Часы и календари (исключение — вечный календарь).
• Футболки (особенно с картинкой оленя).
• Конфеты в баночках «Вкусная/сладкая помощь».
• Средства по уходу за собой (даже за бородой).
• Копилка для винных пробок (и вообще что-то связанное с алкоголем, особенно молодому начальнику).
• Бюсты и статуэтки.
• Кактусы (и вообще цветы в горшках).
• Листовой чай и кофе в банках.
• Картины и репродукции.
• Хендмейд.
• Текстиль для дома и кухонная утварь.
• Самурайские мечи, кортики и прочее холодное оружие.
• Парфюм (исключение — сертификат на создание персонального парфюма).
• Подарочные карты (странно дарить завуалированные деньги начальнику).

• Убедитесь, что компания не запрещает вручение подарков руководителям.
• Подумайте дважды, стоит ли дарить подарок перед ответственной датой, например вашей ежегодной переаттестацией или performance review.
• Избегайте чересчур личных подарков.
• Учитывайте возраст и пол руководителя.
• Сохраняйте здравый смысл в отношении цены (учитывайте интересы самого низкооплачиваемого сотрудника отдела).
• Не заставляйте коллег скидываться.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Ljupco / IStock}