Чем отличается поиск работы за границей и в России

Всё по-другому: от резюме до собеседований

3 756

Тем, кто всю жизнь работал в России, довольно сложно искать работу за границей. И дело не в предубеждениях — просто форма резюме, стиль общения и поведение на собеседовании «у нас» и «у них» сильно различаются. Конечно, в каждой стране свои особенности найма, но есть и общие для большинства мест моменты.

Можно ли жить за границей и работать в российской компании

Резюме для поиска работы за границей

Формат

В России привычный формат — хронологический: вы в обратном порядке указываете места, где работали, попутно объясняя, чем отличились и чего добились. За границей такой формат резюме называется CV (curriculum vitae) и используется редко — в отличие от формата resume. Это аналог рекламной брошюры, которую вы составляете о себе: охватывает она последние пять-семь лет работы, описывает лишь самые выдающиеся достижения и самый яркий опыт. Найти примеры таких резюме и составить свое с помощью конструктора можно здесь и здесь.

Размер

В России две-три страницы для резюме — обычный объем, хотя в последнее время многие эксперты рекомендуют хотя бы «сушить» воду (например, убирать неинформативные прилагательные) и укорачивать списки пройденных курсов. За границей резюме должно умещаться на одной странице, иначе эйчар решит, что вы не умеете расставлять приоритеты. Исключение: вы топ-менеджер или консультант с огромным опытом — например, 10 годам работы можно выделить и две страницы.

Фото

…точнее, его отсутствие. Из-за законов, запрещающих дискриминацию, всё больше стран и зарубежных работодателей разрешают не добавлять к резюме фото: по нему зачастую легко определить пол, расу, возраст — и в случае отказа соискатель может предположить, что дело не в нехватке компетенций. Впрочем, на вакансии, предполагающие личное взаимодействие с клиентами и в связи с этим требующие приятной, опрятной внешности, фото пока запрашивают.

Зарплата

Ее уровень указывать не нужно. Это не принято, к тому же ограничивает вас в торге: вдруг работодатель готов был предложить больше? За границей зарплаты, премии и бонусы порой вообще не обсуждаются: в случае положительного решения кандидату высылается оффер со всеми условиями и человеку остается только согласиться или отказаться (правда, торг после получения оффера уместен — об этом ниже).

SEO-оптимизация

Первичный отсев резюме во многих зарубежных компаниях выполняют программы с искусственным интеллектом. Не найдя в документе определенных слов, относящихся к специальности, отрасли или указанных в требованиях к вакансии (ключей), роботы отправят даже самого потрясающего кандидата в корзину, и эйчары о нем даже не узнают. Ключи уместно добавлять в блоки об опыте и «ценности» (о ней ниже).

Value Proposition

Этот блок может также называться Value Statement, Executive Summary, Professional Profile или About — и аналога ему в резюме российского образца нет (не путайте с блоком «О себе»). В блоке Value вы должны в трех-четырех строках понятно рассказать, чем и почему можете быть полезны работодателю, обобщив при этом весь профессиональный опыт, имеющиеся навыки и полученные знания. Блок обычно располагается в самом верху страницы резюме. Если получится неубедительно — текст ниже этого блока зарубежные рекрутеры не прочитают.

Части речи

В российских резюме обычно много существительных (особенно если при описании своего профессионального опыта соискатель опирался на должностные инструкции). В резюме для зарубежных работодателей отдайте предпочтение активным глаголам (их еще называют глаголами действия), сведите к минимуму прилагательные и наречия (это «вода»). Не «организация делопроизводства» — а «упорядочил документооборот, в результате чего время на обработку входящей документации сократилось на 20% и расходы на канцтовары — на 10%».

Важно
Цифры и измеримые достижения на прежних местах работы одинаково интересны и российским, и зарубежным работодателям.

Терминология

Многие должности за рубежом, которые по сути и функционалу одинаковы с российскими, называются иначе. Так, эйчар-иностранец вряд ли поймет, что значит «менеджер по продажам» (менеджер у них — руководитель среднего и высшего звена). В ситуации, когда желаемая должность звучит иначе, чем «русская», переведенная на иностранный язык, — указывайте название из вакансии. Пояснить любые различия вы сможете позже, на собеседовании.

Образование

Если вы не выпускник и не молодой специалист с минимальным опытом — ваше образование зарубежного рекрутера не интересует (исключение: технические специализации, но общее правило действует и там). Общее правило заключается в том, что блок об образовании либо ставится почти в конец резюме, либо отсутствует вовсе. Чтобы подчеркнуть, насколько вы грамотный специалист, нужно добавить строку leveraged knowledge (‘использованные знания’) в блок Value: в нем указываются конкретные навыки, знания, инструменты, с помощью которых вы достигли того результата, о котором написали выше.

Personal Projects

Этот блок в русскоязычных резюме отсутствует, а за границей необязателен, но приветствуется в digital- и IT-специальностях. «Проектом» может быть что угодно: хобби-блог, волонтерство, участие в велогонках или марафонах, организация кружка по графическому дизайну для детей или продажа хендмейда на маркетплейсах типа Ozon или Wildberries. Его содержимое намекает будущему работодателю на вашу самостоятельность, готовность выходить за рамки стандартных задач и из зоны комфорта, вовлеченность в современные технологии и понимание трендов.

Сопроводительное письмо для поиска работы за границей

За границей его называют cover letter и используют редко, скорее из вежливости. Чаще вместе с резюме соискатели отправляют мотивационное письмо или эссе (motivation essay). Оно обязательно, если работодатель упомянул его в описании вакансии, — и очень полезно, если не упомянул.

В России основных целей у сопроводительного письма две:

  • прояснить неочевидную информацию из резюме (например, перерыв в работе или смену профиля);
  • выделиться на фоне конкурентов.

За границей, составляя сопроводительное письмо, соискатели преследуют другие цели:

  • доказывают, что эта работа подходит именно им;
  • сообщают дополнительную (важную на их взгляд) информацию, которая не уложилась в строгие рамки резюме.

Чтобы буквально в нескольких строках доказать, что работа предназначена вам судьбой и всем предыдущим опытом, ответьте на вопросы:

  • Какие факты в резюме показывают, что вы справитесь с работой?
  • Чем вас привлекла компания и именно эта вакансия?
  • Как вы можете помочь компании в достижении ее целей?
  • Почему несовпадение навыков с вакансией не помешает вам успешно выполнять работу?

В мотивационном письме зарубежному работодателю особенно уместен рассказ о вашем самом ярком жизненном опыте, например о том, как вы участвовали в соревнованиях по триатлону или открывали приют для бездомных животных. Главное — рассказать, какие уроки вы извлекли и как они теперь помогают вам справляться с рабочими задачами на отлично.

10 сфер, где стоит искать работу в 2022 году

Байки от редакторов, истории, которые нас зацепили, полезные и бесполезные сообщения-«молнии» — всё в ТГ-канале «Просто работы». Не хватает только вас.

Почитать

Собеседование с зарубежным работодателем

На самом деле собеседований будет несколько. Как минимум:

  • короткий разговор с эйчаром (лично, по телефону или по видеосвязи);
  • fit-интервью, на котором эйчар будет проверять соответствие ваших ценностей ценностям компании;
    с* крининг-интервью, на котором проверяется знание информации о компании и заинтересованность в продукте, а также соответствие профессиональным требованиям.

Во время перечисленных выше собеседований или на отдельных встречах вам предстоит общаться с будущими коллегами, непосредственным руководителем, в небольших компаниях — с основателем или директором компании.

Перечислим отличия собеседований за рубежом от собеседований в России.

  • В России собеседование — это рулетка и импровизация в одном флаконе. У каждого работодателя свои регламенты и подходы, а кандидата проверяют на готовность к ним адаптироваться. За границей собеседования настолько стандартизированы, что про них сняты обучающие фильмы — и написаны книги, ставшие бестселлерами на Amazon. Это как игра со своими правилами, которые никто не скрывает, и достаточно узнать их, а затем следовать — чтобы успешно преодолевать одно собеседование за другим. Чтобы понять правила игры, наберите в поиске «Как пройти собеседование на продакт-менеджера/девопса/дизайнера в США/Германии/Китае» (естественно, на английском или на языке страны, куда хотите релоцироваться) — изучите выдачу и начинайте репетировать с другом или карьерным консультантом.
  • Российским работодателям интересен ваш профессионализм, опыт и соответствуете ли вы вакансии. За границей в первую очередь будут смотреть самопрезентацию — вы должны в совершенстве уметь представлять себя, иначе вас «побьют» местные (даже если речь о вакансии курьера или сантехника). Любое действие нужно формулировать как преодоление и достижение, забыв о скромности или синдроме самозванца.
  • Решать вашу судьбу на собеседовании в зарубежную компанию будут так называемые поведенческие вопросы об опыте. Практически везде вас спросят:
    - «Как вы разрешали конфликты на работе?»
    - «Как мотивировали команду?»
    - «Какие у вас недостатки и достоинства, сильные и слабые стороны? В чем проявляются слабости — и как вы к ним адаптировались без потерь в качестве работы?»
    - «Был ли в вашей карьере случай, когда вы не согласились с менеджером и поступили по-своему?»
  • На собеседовании в зарубежную компанию вам вряд ли зададут каверзные вопросы на эрудицию или смекалку. Работодателя интересует не ваша способность выкручиваться в сложных ситуациях, а ваш value, поэтому будьте готовы к таким:
    - «Какую самую сложную проблему вам довелось решить в последнее время?»
    - «Как бы вы улучшили наш продукт?»
    - «С какими задачами вы справляетесь гораздо лучше коллег?»
  • Всё больше зарубежных компаний превращают основное собеседование в кейс-турнир: вопросов соискателю задают меньше, зато предлагают разобраться в реальных проблемах или просят найти решение стоящих перед компанией проблем. В отличие от выполнения тестовых заданий (от которых тоже пока не полностью отказались), при решении кейса вы вправе уточнить детали и задать вопросы о том, как компания уже пыталась решить проблему.
  • Заранее придумайте ответы на два шаблонных вопроса:
    - «Почему вы хотите у нас работать?»
    - «Что привело вас в профессию?»
    Возможно, первый вопрос вас не удивит: его и в России задают повсеместно, причем рассчитывая на социально приемлемый ответ. Второй же редко интересует российских рекрутеров — но за границей это очередная проверка того, что вы fit, подходите по ценностям.
  • На собеседовании с зарубежным рекрутером ни в коем случае нельзя отказаться от встречных вопросов: мол, вы мне уже всё объяснили, всё понятно. Более того, стоит заранее придумать такие вопросы, которых не найти в поисковиках и на сайте. Это не так сложно, как кажется: например, можно спросить о типичном рабочем дне или выяснить, почему ищут нового человека.
  • На собеседовании за границей соискателю необходимо демонстрировать крайнюю степень позитивности — от вас потребуется много улыбаться, вставлять Great! и Wow! по поводу и без, «гореть глазами» (вести себя и двигаться энергично, даже если по темпераменту вы флегматик). Кроме того, потребуется поддерживать бодрый small talk ровно столько времени, сколько пожелает рекрутер. Любая пауза в разговоре о погоде, недавнем отпуске или домашнем питомце будет играть не в вашу пользу: мол, недостаточно развитые коммуникативные навыки, «русский бука».

Чем отличается процесс поиска работы в целом

Чудовищная конкуренция и рынок работодателя — в развитых странах хватает и своих опытных специалистов, так еще иммигранты отовсюду приезжают. Если думаете, что программистам сейчас легко, вспомните, например, какую конкуренцию им составляют коллеги из Индии и Малайзии.

Процесс трудоустройства дольше. Если в России нормально устроиться на уровень среднего звена за три-четыре месяца, то за границей это удастся сделать за шесть-девять месяцев. Кроме того, сами работодатели не спешат нанимать: вакансии публикуются с большим запасом, вплоть до 10–11 месяцев до выхода специалиста на работу.

За границей не понимают «метаний» (поиск призвания, смысла, выгорание и пр.). От кандидатов ждут сосредоточенности на цели и понятных, прозрачных карьерных перемещений. Если в вашем случае есть неочевидность — постарайтесь завуалировать это в резюме и внятно объяснить на собеседовании.

Крупные российские компании или международные компании с российскими представительствами — хороший трамплин для релокации, ведь многие внутренние процессы и стратегические ориентиры там похожи. Если прямо сейчас за вами не охотятся международные рекрутеры, удачным решением будет устроиться в условный «Газпром», «ФосАгро», Wildberries или X5 Retail и оттуда уже искать аналогичные по должности варианты за границей.

Обратной связи по результатам тестовых заданий или собеседований, скорее всего, не будет — или она будет формальной. Зато вам предложат опрос о том, как для вас прошло собеседование, устроил ли вас профессионализм рекрутера (предложение пройти опрос не гарантирует трудоустройства).

Местное образование или стажировки в стране, куда вы стремитесь релоцироваться, будут огромным плюсом. Даже поездки по программам студенческого обмена дают работодателю уверенность, что вы хорошо понимаете местный менталитет и легче адаптируетесь.

Сайты для поиска работы типа Glassdoor, Indeed, Monster и AngelList полезны, но быстрее всего вы найдете нужные вакансии в LinkedIn, а если качественно заполните профиль, будете писать статьи и активно заниматься нетворкингом — вакансии начнут находить вас сами.

Еще лучше, чем LinkedIn, работают только рекомендации (референсы). Многие компании вообще не рассматривают кандидатов с улицы, но по рекомендации своих сотрудников дадут шанс даже середнячку. Найти такой «референс» можно на форумах специалистов из вашей сферы или в соцсетях. Пусть вас это не удивляет: за приведенных кандидатов, которые получили оффер, сотрудников поощряют материально.

После получения оффера (он обычно приходит электронным письмом) можно и стоит торговаться. О том, что лучше просить или требовать, постарайтесь аккуратно выяснить у инсайдеров (сотрудников компании) — или доверьтесь интуиции. Кроме того, на сайте Glassdoor можно выяснить примерные зарплаты и составляющие соцпакетов в компании.

Язык не просто необходим. Его еще нужно знать на таком уровне, чтобы вас прекрасно понимали, и дело не столько в акценте, сколько в ясности изложения, структурированной подаче мыслей.

Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: vkbhat / IStock

Как искать работу весной 2022 года