Как добиться повышения на работе
6 неочевидных способов
Рынок труда сейчас очень нестабильный, и менять работу, если у вас есть постоянное место, может быть не лучшей идеей. Поэтому учитесь расти внутри компании — не только в должности, но и в зарплате. Есть несколько тактик, которые помогут вам быстро добиться повышения.
1. Участвуйте в жизни компании
Вовлеченный сотрудник — мечта любого начальника. Если вы будете проявлять активность, а не только выполнять порученные вам задания, велика вероятность, что скоро вас заметят и предложат повышение.
10 признаков того, что вас ценит руководство
2. Заводите полезные знакомства
Самый логичный и легкий способ построить карьеру внутри компании — прокачивать нетворкинг. Старайтесь не замыкаться в рамках собственного отдела. Чаще общайтесь с коллегами из разных подразделений. Достаточно начать с обедов в столовой — просто присаживайтесь за один стол с людьми, которых вы еще не знаете. Можете заранее подготовить три-четыре вопроса, которые помогут завести теплое общение.
Чтобы завести полезные знакомства, продвинуться в карьере и найти новую работу, используйте новую сеть профессиональных контактов Инсайдер.
В ней вы сможете за минуту создать свой профессиональный профиль с помощью чат-бота. А дальше система сама подберет и предложит нужные контакты.
Скачайте бесплатное приложение — и вперед!
3. Предлагайте помощь
Найдите способ показать свои таланты, которые не раскрываются через ваши прямые обязанности. В компании начали работу над новым проектом? Не стесняйтесь и предлагайте свою помощь. Да, вам придется совмещать свои задачи с работой над новым проектом, причем, скорее всего, за ту же зарплату, но такая активность в будущем обязательно обернется приятными бонусами.
4. Учитесь у окружающих
Учиться можно не только на тренингах и курсах. Внимательно наблюдайте за более успешными коллегами: как они пишут письма, делают презентации и отчеты, разговаривают с начальством. Запоминайте самые сильные приемы и берите их на вооружение.
Где взять время на обучение, если времени нет?
5. Найдите покровителя
Покровитель — не всегда наставник. То есть этот человек должен иметь вес в вашей организации, чтобы суметь порекомендовать вас на новую должность или прикрыть в случае оплошности. Это может быть ваш руководитель или начальник параллельного отдела. Чем выше будет статус вашего покровителя, тем быстрее ваша карьера пойдет в гору.
6. Следите за новыми вакансиями
Не забывайте следить за информацией в интранете или спрашивать о новых возможностях в отделе персонала. Не всегда вакансии доходят до работных сайтов. Чаще всего до руководящих позиций дорастают специалисты внутри компании, которые тщательно следовали всем пунктам из этого списка.
12 секретов эффективной работы от глав крупных компаний
Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Take Photo / Shutterstock