Испытательный срок: зачем нужен, сколько длится и как его пройти

По ТК РФ испытательный срок не может превышать:

• трех месяцев — для большинства сотрудников;
• шести месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для сотрудников филиалов и представительств;
• двух недель — для рабочих, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев.

Длительность испытательного срока в конкретной компании определяется трудовым договором, но она не должна выходить за указанные выше рамки.

Есть сотрудники, которым испытательный срок не назначается. Это:

• несовершеннолетние;
• выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после окончания учебы;
• беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет;
• сотрудники, переведенные из другой организации по договоренности между работодателями;
• сотрудники, принятые по конкурсу на замещение должности;
• сотрудники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев.

Если в этом случае работодатель настаивает на испытательном сроке, можно обратиться в инспекцию труда или суд.

Обычно зарплата на испытательном сроке такая же, как и в процессе работы. Закон запрещает устанавливать меньший оклад, когда это не прописано в трудовом договоре. Важные моменты:

• если в договоре указаны премии и надбавки — их могут начислять только после успешного прохождения испытательного срока;
• если должность предусматривает рост зарплаты по мере адаптации сотрудника — это должно быть отдельно прописано в договоре.

Перед подписанием договора уточните, не занижена ли зарплата на время испытания.

Сотрудник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за три календарных дня. Алгоритм действий следующий:

1. Подготовьте заявление. В нем укажите дату увольнения и причину («по собственному желанию»).
2. Передайте заявление работодателю. Можно лично под подпись или заказным письмом с уведомлением.
3. Отработайте три дня. Это обязательный срок, но работодатель может согласиться на увольнение без отработки.
4. Получите расчет и документы. В последний рабочий день вам должны выдать трудовую книжку и выплатить зарплату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работодатель тоже может уволить сотрудника, но только если докажет, что тот не справляется с работой. Для этого должны быть зафиксированы нарушения или невыполнение обязанностей. В этом случае человека уведомляют о расторжении договора за три дня, а в приказе указывают причину увольнения. Если сотрудник не согласен, он может оспорить увольнение в суде.

Вот несколько советов, которые помогут успешно пройти испытательный срок.

1. Изучите компанию и ее культуру. Узнайте, какие ценности важны работодателю, как принято работать в команде, какие есть корпоративные правила.
2. Разберитесь со своими обязанностями. Чем лучше вы понимаете, что от вас требуется, тем проще будет показать результат. Можно попросить руководство четко сформулировать ожидания и ключевые показатели.
3. Не бойтесь задавать вопросы. Это не показатель слабости, а способ быстрее адаптироваться и избежать ошибок.
4. Проявите инициативу. Например, поделитесь идеями об оптимизации процесса или предложите коллеге помочь с задачей.
5. Не конфликтуйте. Хорошие отношения с коллегами важны не меньше, чем профессиональные навыки. Старайтесь быть дружелюбным и открытым.
6. Фиксируйте свои достижения. Ведите список выполненных задач и достигнутых результатов. Это пригодится на финальном собеседовании по итогам испытательного срока.
7. Запрашивайте обратную связь. Так можно вовремя скорректировать свои действия и повысить шансы на успешное завершение испытательного срока.

Да, но для этого нужны основания. Работодатель должен доказать, что сотрудник не справляется с обязанностями. Например:

• регулярно не выполняет задачи или делает их с ошибками,
• нарушает трудовую дисциплину,
• проявляет некомпетентность в работе.

Как это происходит?

1. Сначала фиксируют ошибки. Если человек часто опаздывает, плохо выполняет задачи или не справляется с объемом, это фиксируют в документах или в рабочей переписке.
2. Дают обратную связь. Руководитель сообщает, что есть проблемы, и выделяет время на исправление.
3. Оформляют предупреждение. Если ситуация не меняется, составляют докладные записки или акты.
4. Принимают решение об увольнении. Если человек не справляется, его уведомляют об увольнении за три дня.
5. Оформляют документы. Работодатель издает приказ, а сотрудник получает расчет и трудовую книжку.

Если работодатель увольняет сотрудника без объяснений или с формулировкой «не понравился» — это нарушение закона. Такое увольнение можно оспорить через инспекцию труда или в суде.

Испытательный срок — это не только «проверка» сотрудника, но и возможность для самого человека понять, подходит ли ему компания. Если условия не устраивают, лучше уйти в первые три месяца, чем терпеть неудобства долгое время.

Если хотя бы несколько пунктов у вас не отмечены галочками, стоит задуматься: возможно, эта работа не совсем то, что вам нужно.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}