Что будет, если не выйти на работу

Если сотрудника нет на рабочем месте без уважительных причин, это не всегда является прогулом. Согласно статье 81 ТК РФ, прогулом считается:

• отсутствие в течение всего рабочего дня или смены,
• отсутствие в течение четырех часов подряд.

Конечно, мало кто просто не приходит на работу без объяснений (хотя и такое бывает). Однако к прогулам относятся и менее очевидные ситуации. Например, если сотрудник:

• самовольно (то есть без заявления и оформления приказа) ушел в отпуск — очередной / декретный / за свой счет;
• взял отгул без согласования с начальством и правильного оформления;
• заболел, но не предупредил руководителя и не оформил больничный;
• написал заявление по собственному желанию, но не отработал до конца две недели и не согласовал это с работодателем;
• работает удаленно и не выходит на связь с работодателем больше двух рабочих дней.

Таким образом, если вы опоздали / ушли раньше / задержались на обеде и отсутствовали меньше четырех часов подряд, прогулом это не будет. Однако это может считаться нарушением правил трудового распорядка, за что предусмотрены дисциплинарные взыскания. Согласно статье 192 ТК РФ, к ним относятся замечание, выговор или увольнение (то есть штрафы, например, уже незаконная практика).

Как понять, за что вас могут наказать? Это определяют правила внутреннего трудового распорядка, с которыми работодатель должен ознакомить вас под подпись еще в момент трудоустройства. Для сотрудников некоторых категорий — например, для занятых в атомной отрасли — уставы и положения о дисциплине устанавливаются федеральными законами, и в этих уставах могут быть прописаны взыскания, не предусмотренные в ТК РФ.

В целом взыскание должно быть соразмерно тяжести проступка. При этом основания для увольнения по инициативе работодателя прописаны в статье 81 ТК РФ. Предполагается, что в остальных случаях достаточно замечания или выговора.

Да. Прогул — это одна из ситуаций, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Причем ответ на вопрос «За сколько прогулов могут уволить с работы?» будет печальным: уже за один. Однако здесь есть срок давности:

1) с момента прогула должно пройти не больше шести месяцев, а если о прогуле узнали в ходе ревизии или аудиторской проверки — не больше двух лет;
2) с того момента, как о прогуле узнали и составили акт, у работодателя есть месяц, чтобы применить взыскание. Важно: этот месяц не входят дни отпуска или болезни сотрудника, а также время, которое нужно, чтобы получить мнение профсоюза.

Хотя увольнение может стать последствием прогула на работе, это не означает, что нарушителя обязательно именно уволят. Работодатель может выбрать и более мягкое взыскание, например если сотрудник впервые нарушает трудовой распорядок. (При этом нельзя назначить два взыскания за один проступок — к примеру, сделать выговор и замечание сразу.)

Беременных женщин уволить за прогул нельзя. Но можно применить другое дисциплинарное взыскание — например, сделать выговор. Сотрудников младше 18 лет уволить можно, но только с согласия комиссии по делам несовершеннолетних.

Чтобы уволить сотрудника за прогул или наложить другое взыскание, нарушение нужно правильно оформить. Этот процесс регулирует статья 193 ТК РФ. Работодатель должен:

1. Зафиксировать нарушение. Необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте и указать в нем все обстоятельства проступка. Такой акт подписывает работодатель, свидетели, а затем сам сотрудник. Если прогулов было несколько — к примеру, человек не выходил на работу неделю, — то для каждого конкретного случая составляется отдельный акт. Этот шаг не прописан в ТК РФ, но на практике его применяют, чтобы факт прогула был подтвержден.
2. Запросить объяснение в письменной форме. У сотрудника есть два рабочих дня, чтобы его предоставить. Если он отказывается, об этом составляется акт.
3. Составить приказ о дисциплинарном взыскании и в течение трех рабочих дней ознакомить сотрудника с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать приказ, об этом также составляется акт.

Прогул — это отсутствие без уважительных причин. Но в ТК РФ не указано, какие именно причины считаются уважительными. В этом вопросе обычно опираются на судебную практику.

Если сотрудник почувствовал себя плохо и ушел с работы раньше, но не сразу оформил больничный, это не всегда считается прогулом. Например, если вы откроете больничный на следующий день и принесете листок нетрудоспособности / справку / заключение врача — это станет уважительной причиной. Дело в том, что важно подтвердить сам факт проблем со здоровьем, а не точное время, когда они начались. Болезнь близкого родственника, за которым больше некому ухаживать, тоже может стать уважительной причиной.

ДТП, стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации и действия госорганов (например, перекрытие дорог) тоже могут стать уважительной причиной. Но здесь также понадобятся подтверждающие документы — например, справка из ГИБДД.

Обе ситуации регулируются ТК РФ — статьями 186 и 170 соответственно. В дни, когда сотрудник сдает донорскую кровь или исполняет общественные/государственные обязанности (например, является присяжным в суде), он освобождается от работы. В обоих случаях также нужно предоставить подтверждающие документы.

Обычно это не считается поводом для прогула. Предполагается, что дождь, снегопад и другие условия, которые не относятся к стихийным бедствиям, не мешают добраться до работы. Но в некоторых случаях это может быть признано уважительной причиной — например, если из-за непогоды воспользоваться личным или общественным транспортом было невозможно, а добраться до работы пешком нельзя.

Статья 142 ТК РФ дает сотруднику право не выходить на работу, если зарплату задерживают дольше чем на 15 дней. Но работодателя обязательно нужно письменно предупредить об этом. Не работать можно до тех пор, пока всё не выплатят.

Как правило, это случается во время конфликтов с работодателем. Например, вы решили уволиться по собственному желанию, написали заявление, пришли отрабатывать две недели — но ваш пропуск уже аннулировали и вас отказываются провести к рабочему месту. Формально такой невыход на работу можно считать прогулом, но вашей вины здесь нет. А согласно статье 192 ТК РФ, уволить за дисциплинарный проступок можно, только если он совершен по вине сотрудника.

Пенсионеры, беременные женщины, те, у кого умер близкий родственник, и сотрудники некоторых других категорий имеют право взять отпуск без сохранения зарплаты, и работодатель не может им в этом отказать. Но если вам всё же отказали, а вы не вышли на работу — такая неявка не должна считаться прогулом («Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя», пп. 13, 14).

Если вы отпросились с работы у руководителя и не писали никаких заявлений, суд может не признать такое отсутствие прогулом (п. 8 «Обзора»). Однако в конфликтной ситуации придется доказать, что вы действительно предупредили начальство и получили разрешение.

Обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Подать иск вы можете в течение месяца после того, как получите на руки трудовую книжку или приказ об увольнении.

Если вы не вышли на работу по уважительной причине, но вас всё же уволили, суд, вполне вероятно, встанет на вашу сторону. Однако придется доказать, что причина действительно была уважительной: собрать подтверждающие документы.

Другой момент, на который стоит обратить внимание, — срок давности и соблюдение регламентов. Если с момента прогула прошло больше полугода или, к примеру, у вас не запрашивали объяснительную, увольнение также могут признать незаконным.

Плюсом также будет, если вы сможете доказать, что работодатель заранее знал о вашем отсутствии, — то есть подтвердить устную договоренность. Вполне вероятно, что суд это учтет. Можно, к примеру, попросить коллег подтвердить ваши слова, показать переписку с руководителем в мессенджере.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}