Директор не отпускает забрать ребенка из сада
Куда пожаловаться и что делать?
Здравствуйте! Я написала заявление, чтобы забирать ребёнка из детского сада в конце дня, но директор не подписал его. Как правильно написать жалобу на директора и куда обращаться в этом случае?
Могут ли меня уволить с работы без объяснения причин?
Или работодатель должен мотивировать свое решение?
Добрый день!
Работодатель обязан установить работнику режим неполного рабочего времени, если у работника есть ребенок в возрасте до 14 лет, и работник подал соответствующее заявление (ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).
Чтобы обратиться за защитой своих прав в контрольно-надзорные органы, нужно сперва подать правильное заявление работодателю, где обязательно указать:
- Причину предоставления неполного рабочего дня со ссылкой на норму закона.
- Срок, на который необходимо установить режим неполного рабочего времени.
- Удобный для работника режим рабочего времени и времени отдыха (включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе).
К заявлению нужно будет приложить документы, которые подтвердят, что у вас есть ребенок до 14 лет (свидетельство о рождении), и документ из детского сада, подтверждающий, что ребенок действительно ходит в детский сад в указанное время.
Заявление лучше всего подавать работодателю тремя способами:
- Лично с проставлением работодателем входящего номера документа и подписью в получении.
- Почтой России — ценным письмом с описью вложения на юридический и фактический адреса работодателя.
- Электронной почтой на известные электронные адреса работодателя.
Если работодатель никак не отреагирует на это заявление либо откажет в установлении неполного рабочего времени, его действия можно обжаловать в государственной инспекции труда, прокуратуре или в суде по месту нахождения организации, месту жительства работника или по месту исполнения трудового договора.
Таким образом, для начала я рекомендую вам повторно обратиться к работодателю с правильно оформленным заявлением об установлении неполного рабочего времени.
И обратите внимание, что при неполном рабочем времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работ. Будьте к этому готовы.