На что обратить внимание, если долго не можешь найти работу
Карьерный консультант — о том, как снизить число отказов
Добрый день. Мне 48 лет, всю жизнь проработала юристом, опыт очень большой и насыщенный. В прошлом году потеряла работу из-за болезни и вот уже семь месяцев не могу найти новую. Собеседований много, толку никакого. Подскажите, пожалуйста, в каких сферах я могу найти себе работу, кроме юридической. Спасибо.
Ирина
Кленова Екатерина. Карьерный консультант
Сайт
Ирина, здравствуйте Если вы не можете найти работу по специальности, это не значит, что нужно скорее искать другой вариант. Вы пишете, что на собеседования вас приглашают, а значит, работа на рынке есть.
Рассказываю, на что стоит обратить внимание, если долго не можете найти желаемую вакансию и получаете отказы после собеседований.
1. Вы не уделяете достаточно времени подготовке
Пришли на собеседование, но это ни к чему не привело? Часто причина в недостаточной подготовке.
Что делать:
Помните о высокой конкуренции на рынке труда. Важно, чтобы HR-менеджер обратил на вас внимание. Почитайте заранее о компании, о ее ценностях, продуктах и клиентах. Определите, какие задачи должен решать успешный сотрудник на этой позиции. Сопоставьте свой опыт с этими задачами и выпишите пять-семь успешных примеров из своей практики.
2. Вам сложно рассказывать о себе и своем опыте на интервью
Бывает нелегко структурировать накопленный опыт и понять, на каких достижениях сделать акцент. Особенно сложно, если вы не уверены в себе и на собеседованиях чувствует себя не в своей тарелке.
Что делать:
Презентация — важная часть собеседования. Изучите компанию, поймите, что ей важно именно сейчас и почему она ищет человека на эту должность. Подготовьтесь, отрепетируйте, найдите в своем опыте примеры выполненных задач, заинтересуйте своими удачными решениями HR-менеджера. Помните, что качественная подготовка дает 80% успеха.
Почему мое резюме игнорируют?
И как получить от рекрутеров обратную связь
3. У вас завышенные или заниженные ожидания по оплате труда
Одинаково сложно найти работу в двух случаях:
— Вы хотите получать выше рынка, ваши зарплатные ожидания завышены.
— Вы не осознаете свою профессиональную ценность на рынке труда и свои результаты, поэтому при обсуждении зарплаты ваши требования ниже рыночных.
Что делать:
Изучите отраслевые аналитические обзоры по заработным платам. В первом случае подумайте, какие ваши компетенции или проекты особенно востребованы на рынке и помогут вам претендовать на более высокую позицию. Если же планка слишком низкая, важно проанализировать свой опыт и сильные стороны: заниженная оценка может вызывать недоверие. Понимание своего реального уровня облегчит поиск и поможет точнее сформулировать карьерные цели.
4. Вы недостаточно заинтересованы в конкретной вакансии и работодателе
С большей вероятностью на работу примут человека с меньшим набором компетенций, но с горящими глазами, чем опытного, но уставшего от жизни.
Что делать:
Определитесь с карьерной целью и ищите ту самую вакансию в желаемой компании. Показывайте свою мотивацию и заинтересованность. Каков ваш vitality quotient (VQ), или коэффициент жизненной энергии? Он определяет способность людей с лидерскими качествами поддерживать себя в энергетическом состоянии и заряжать окружающих. VQ — врожденное качество человека. Для лидера особенно важна скорость принятия решений и их реализации в компании.
6 вопросов, которые нужно себе задать перед тем, как искать работу
5. У вас не сформирован личный бренд
Сейчас важно, чтобы о вас как о специалисте знали в профессиональном сообществе.
Что делать:
Обратите внимание на свой образ, который сформирован в сетях LinkedIn или Facebook. Сейчас нужно быть видимым в профессиональной среде, поэтому определите целевую аудиторию, на которую будете транслировать экспертность, и выделите каналы, где она находится. Развивайте сеть контактов — это поможет вам быстрее найти работу.
Желаю успешного поиска!