Работодатель требует оформить самозанятость или ИП
Разве это законно, если я работаю полный день?
Подскажите, что делать соискателю, если работодатель требует оформить статус самозанятого или ИП при условии полного рабочего дня у единственного работодателя, фактически подменяя трудовые отношения самозанятостью? А также что делать, если отказывают в трудоустройстве из-за отсутствия статуса самозанятого? Является ли сочетание требований «полный рабочий день» и «самозанятость» в вакансии поводом для жалобы на владельца сайта вакансий или в трудовую инспекцию?
А если мне реально нужна самозанятость?
Читайте, как ее оформить
В данном случае работодатель не может требовать от потенциального сотрудника оформить статус самозанятого или ИП.
По закону работодатель вправе привлекать к работе самозанятых и индивидуальных предпринимателей. Но важно, чтобы их обязанности и условия сотрудничества не были признаками трудовых отношений, так как такие отношения по закону оформляются трудовым договором.
Формальные признаки трудовых отношений перечислены в статье 57 ТК РФ. Среди них:
- фиксированная ежемесячная оплата;
- наличие должностной инструкции или фактическое выполнение обязанностей какой-то конкретной штатной должности, например секретаря или продавца;
- соблюдение трудовой дисциплины — у человека есть график работы, он должен выполнять обязанности в офисе компании или на производстве;
- есть материальная ответственность.
Поэтому, если работодатель требует от вас ИП или самозанятость при полном рабочем дне, необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию или обратиться в суд.