За что могут уволить одним днем?

Согласно трудовому законодательству, увольнение является крайней формой привлечения к дисциплинарной ответственности. И в большинстве случаев работнику сперва необходимо сделать замечание и выговор, а только потом уже его увольнять.

С другой стороны, уволить одним днем действительно возможно. Законом предусмотрены следующие случаи, когда работодатель вправе сразу же попрощаться с сотрудником:

• прогул без уважительной причины;
• опоздание без уважительной причины на четыре часа или более;
• появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
• однократное грубое нарушение трудовых обязанностей:
• разглашение государственной, коммерческой, служебной или иной тайны;
• разглашение персональных данных другого работника;
• совершение хищения имущества;
• грубое нарушение правил безопасности;
• совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка;
• предоставление ложных документов при трудоустройстве.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: iStockphoto}