До 2032 года России нужно заместить 11,5 млн работников

По прогнозу Минтруда, до 2032 года России нужно заместить 11,5 млн человек, которые выйдут на пенсию. Еще полмиллиона мест появится из-за новых рабочих ролей. При этом две трети нужных специалистов — это работники со средним профессиональным образованием.

Резервов для этого немного. Уровень занятости в России сейчас на историческом максимуме — 61,5%, средний возраст работника достаточно велик — 44 года, а безработица стабильно держится на минимуме в 2,2%. Проще говоря: свободных рук на рынке почти не осталось.

При этом зарплаты продолжают расти. Реальные зарплаты с учетом инфляции выросли на 5,2% по итогам прошлого года, а за первый квартал этого года рост ускорился до 8,7% в годовом выражении.

Как власти планируют закрывать дефицит? Главная ставка, помимо роста производительности труда, делается на искусственный интеллект. По словам вице-премьера Татьяны Голиковой, если реализовать хотя бы 30% потенциала новых технологий, потребность экономики в кадрах может снизиться на 10%.

Но у этой медали есть и обратная сторона. Голикова отметила, что искусственный интеллект затронет около 40% мировой занятости, а в развитых экономиках этот показатель может подняться до 60%.

Глава Минтруда Антон Котяков назвал более конкретную цифру для России: порядка 8% всех трудовых функций в перспективе может быть полностью заменено искусственным интеллектом. При этом он подчеркнул, что трудовая функция и рабочее место — это не одно и то же, и оценить масштаб будущих сокращений сейчас невозможно.

Но есть и более позитивные оценки. По подсчетам Высшей школы экономики, риски полной замены трудовых функций искусственным интеллектом существуют менее чем для 1% занятых в России. А данные работных сайтов пока вообще не подтверждают тревожные прогнозы: доля вакансий с требованием навыков ИИ составляет лишь около 2% от общего числа, а в направлениях, где ИИ используется активнее всего, доля вакансий для начинающих специалистов не сокращается, а растет.

Что планирует Минтруд? До конца 2026 года ведомство собирается создать для каждой профессии справочник по функциям искусственного интеллекта, чтобы затем обновить профессиональные стандарты и учебные программы.

Почему это важно: если вы переживаете, что ИИ заберет вашу работу, цифры скорее обнадеживают. Речь идет не о массовых увольнениях, а о постепенном изменении функций внутри профессий. При этом дефицит кадров в стране настолько острый, что работодатели скорее заинтересованы удержать и переобучить сотрудников, чем сокращать штат.

Если вы только выбираете специальность, обратите внимание на среднее профессиональное образование: именно такие кадры будут наиболее востребованы в ближайшие годы.