Сколько должны платить за сменную работу в праздники

Иногда доплата положена, даже если вы не работали

14 451
Деньги

Если у вас сменный или скользящий график и вы работаете в нерабочий праздничный день, вам положена компенсация. Обычно это повышенная оплата, но есть и другие варианты. Кроме того, иногда на компенсацию могут претендовать и сотрудники, у которых праздничный день был по графику выходным. Разобрались, на что может рассчитывать работник в таких ситуациях.

Справка
Сменный график — работа в две смены или более в течение суток. Например, первая смена работает с 7:00 до 15:00, вторая — с 15:00 до 23:00, третья — с 23:00 до 7:00.

Скользящий график — когда выходные приходятся на разные дни недели. Это работа в режиме «сутки через трое», «два через два» и т. д.

Как рассчитать оплату работы в праздник

Если вы работаете в праздник по сменному или скользящему графику, то имеете право на повышенную оплату. Неважно, что этот день рабочий по графику.

Обычно сотрудникам со сменным или скользящим графиком устанавливают суммированный учет рабочего времени, а рабочий день или смену оплачивают исходя из дневной или часовой тарифной ставки. Например, за восьмичасовую смену вы получаете тысячу рублей или за час работы 200 рублей.

Когда смена выпадает на нерабочий праздничный день, то вы имеете право на оплату этого времени в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Если кроме оплаты по дневной или часовой ставке вы получаете какие-то постоянные доплаты или премии, то их тоже учитывают при расчете оплаты. Это разъяснил Конституционный суд в Постановлении от 28.06.2018 № 26-П. То есть за праздничную смену вам также должны начислить доплаты. Вопрос о том, будут ли эти доплаты в двойном размере, спорный. Есть судебная практика, которая подтверждает, что работодатель может начислить премию или надбавку за работу в праздник в одинарном размере (Кассационное определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 № 88а-19034/2020). Так что конкретные правила устанавливает работодатель.

Давид работает по сменному графику. За смену ему установлена дневная ставка 1500 рублей, также он получает премию — в расчете на одну смену 150 рублей.

По графику смена Давида выпала на 1 мая — День весны и труда. Согласно локальному акту компании, при расчете оплаты за работу в праздник премии учитываются в одинарном размере.

За работу в праздник Давид получит: 1500 руб. × 2 + 150 руб. = 3150 руб.

Если при сменной работе вы работаете за оклад, то расчет зависит от того, была эта работа в пределах месячной нормы (норма рассчитывается индивидуально и зафиксирована в положениях фирмы) или нет.

Если работа в этот день вошла в месячную норму, то сверх оклада вам положено две дневные (часовые) ставки. Если же в этом месяце вы отработали больше месячной нормы, то доплата будет одинарной. Также необходимо прибавить все премии и надбавки, которые вы получаете на постоянной основе.

Можно ли взять отгул

Вместо двойной оплаты вы можете взять отгул. Тогда просто оплатят работу в нерабочий праздничный день в одинарном размере, день отдыха оплате не подлежит. Формулировку «день отдыха оплате не подлежит» компании часто трактуют буквально. Отгул сотрудникам не оплачивают.

Не получится взять отгул за работу в праздник только тем, кого приняли на временные работы по срочному трудовому договору на срок до двух месяцев. В этом случае возможна только повышенная оплата.

Если по графику праздник — ваш выходной

Если вас вызвали на работу в нерабочий праздничный день, который при этом был еще и вашим выходным по графику, то платят за работу так же, как если бы день был рабочим по графику. То есть вы может получить повышенную оплату или отгул — по своему выбору.

Разница только в документальном оформлении: вы должны дать письменное согласие на работу в праздник и подписать приказ о привлечении к работе.

Если на праздник пришлась часть рабочей смены

Если в праздничный день вы работали только часть смены, то в повышенном размере оплачиваются фактически отработанные в этот день часы.

Если в праздник вы работали ночью (например, с 22:00 до 6:00), то за это начисляется отдельная доплата в размере минимум 20% от часовой ставки, которая не поглощается доплатой за работу в праздник, а суммируется с ней. То есть вы получите две разные доплаты.

Часовая ставка Святослава — 300 рублей.

Святослав работал в смену с 22:00 30 апреля до 6:00 1 мая. В двойном размере, как работу в праздник, ему оплатят часы работы 1 мая с 0:00 до 6:00. Кроме того, время с 22:00 до 6:00 является ночным, за все эти часы Святославу положена доплата в размере 20% часовой ставки.

Базовая оплата за работу с 22:00 до 0:00 30 апреля: 300 руб. × 2 ч. = 600 руб.

Оплата за работу в праздник: 300 руб. × 6 ч. × 2 = 3600 руб.

Доплата за работу в ночное время: 300 руб. × 8 ч. × 20% = 480 руб.

Полная оплата за смену: 600 руб. + 3600 руб. + 480 руб. = 4680 руб.

Если у вас сменный график, но в праздник вы не работали

Даже если сотрудник со сменным графиком не выходил на работу в нерабочий праздничный день, ему всё равно положено дополнительное вознаграждение. Это касается работников с оплатой по часовой и дневной ставкам, а также сдельщиков. Причина в том, что в месяцах с большим количеством праздников их зарплата обычно снижается.

Размер вознаграждения закон не определяет. Компании должны делать это самостоятельно. На практике сумму считают путем деления МРОТ (12 792 рубля) на число рабочих дней в месяце или устанавливают в еще более символическом размере, например 100 рублей в день.

Иллюстрация: aabeele / Shutterstock

Есть что сказать по теме? Пишите.

Похожие статьи