Как стать рекрутером

Это специалист, отвечающий за поиск, оценку кандидатов и их привлечение на открытые вакансии в компании. Рекрутер сосредоточен именно на процессе найма, его цель — успешно закрывать вакансии, то есть подбирать тех людей, кто лучше всего соответствует требованиям компании.

Рекрутеры работают как в агентствах, так и непосредственно в компаниях. Они используют различные методы поиска: от стандартного размещения вакансий на работных сайтах до активного поиска кандидатов на профессиональных платформах, таких как LinkedIn. Рекрутер помогает компании сформировать команду профессионалов, таким образом поддерживая развитие и успех бизнеса.

В повседневной работе рекрутера много обязанностей.

1. Поиск кандидатов. Рекрутер ищет потенциальных сотрудников через разные каналы: работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества. Это требует как умения использовать известные ресурсы, так и способности идти нестандартными путями.
2. Оценка резюме и отбор кандидатов. Получив резюме, рекрутер оценивает опыт человека, его квалификацию и компетенции. Знание ключевых навыков, которые должны быть у подходящего кандидата, помогает ему выбрать лучших для компании претендентов.
3. Проведение собеседований. Рекрутер проводит первичные интервью, чтобы узнать больше о навыках и мотивации кандидатов. На собеседовании он выясняет, подходит ли человек по профессиональным требованиям и соответствует ли корпоративной культуре компании.
4. Работа с резюме и профилями кандидатов. В процессе поиска рекрутер часто просматривает тысячи резюме. Он должен уметь быстро выделять нужную информацию и определять, на кого из кандидатов стоит обратить внимание, — другими словами, обладать способностью «читать между строк».
5. Ведение базы данных кандидатов. Рекрутер также ведет базу данных кандидатов, которая в дальнейшем помогает искать сотрудников на похожие вакансии. Это важно, поскольку специалист может «не подойти» компании сейчас, но стать нужным ей позже. База кандидатов значительно упрощает наем.
6. Закрытие вакансий. Рекрутер доводит процесс найма до конца — то есть до официального оформления подходящего специалиста. Поэтому он всегда должен учитывать и требования компании, и ожидания кандидата.

Таким образом, работа рекрутера — это многоэтапный процесс, требующий глубокого анализа резюме, активного общения, умения качественно и эффективно проводить собеседования.

В сфере управления персоналом есть много разных специалистов, и часто их обязанности пересекаются. Давайте разберемся, чем рекрутер отличается от других сотрудников HR.

1. Рекрутер. Как уже говорилось выше, основная задача рекрутера — закрытие вакансий. Его деятельность сосредоточена на поиске нужных специалистов и ведении их до момента трудоустройства.
2. HR-менеджер. В отличие от рекрутера, HR-менеджер занимается не только подбором специалистов, но и их адаптацией, обучением, развитием и удержанием. А его основная задача — обеспечить эффективную работу всех сотрудников и создать каждому комфортные условия в компании.
3. Сорсер. Сорсер помогает рекрутеру в поиске кандидатов. Его главная функция — находить и привлекать специалистов на самые сложные и редкие вакансии, и нередко он использует методы активного поиска. Обычно сорсер работает на начальной стадии подбора: старается найти как можно больше подходящих кандидатов.
4. Ресерчер. Ресерчер изучает рынок труда, анализирует конкурентов компании и составляет аналитические отчеты. Ресерчер собирает информацию о кандидатах и трендах на рынке труда — и структурирует ее для рекрутеров и HR-менеджеров.

Таким образом, хотя задачи этих специалистов могут пересекаться, каждый из них выполняет уникальную роль в HR-процессе.

Для того чтобы стать успешным рекрутером, просто изучать резюме и проводить собеседования не достаточно. Важно обладать рядом профессиональных и личностных качеств. Вот некоторые из них:

1. Знание психологии. Включает умения разбираться в людях и определять мотивацию, намерения кандидата.
2. Коммуникативные навыки. Необходимо уметь выстраивать диалог, слушать и задавать вопросы — это помогает узнать больше о кандидате и понять, насколько он соответствует требованиям компании.
3. Умение анализировать резюме и профили. Важно уметь «читать» резюме — выявлять из текста сильные и слабые стороны человека.
4. Владение методами активного поиска. Профессиональные сообщества, социальные сети и нетворкинг — основные инструменты для поиска сотрудников.
5. Знание рынка труда и HR-трендов. Нужно понимать, какие навыки и компетенции сейчас востребованы на рынке труда, как меняется эта ситуация и чего специалисты ожидают от работодателей.
6. Организованность. И многозадачность — так как предстоит управлять большим количеством информации, вести базы данных.
7. Навыки переговоров. Зачастую приходится становиться посредником между кандидатами и работодателями, договариваясь о лучших условиях для обеих сторон.

Заработная плата рекрутера варьируется в зависимости от опыта, компании и региона. Опытные рекрутеры могут рассчитывать на достойный доход — особенно в крупных агентствах и компаниях.

Средний заработок начинающего рекрутера составляет 50–70 тысяч рублей в месяц. В крупных городах, таких как Москва и Санкт-Петербург, специалисты могут получать больше. У рекрутера с опытом и широким набором навыков зарплата может достигать 100–150 тысяч рублей. Кроме того, в рекрутинге нередко встречается система бонусов за успешное закрытие вакансий, что значительно увеличивает доход.

Теперь, когда мы разобрали, кто такой рекрутер, чем он занимается и сколько зарабатывает, перейдем к вопросу, как же стать таким специалистом. Вот несколько шагов, которые помогут вам начать карьеру:

1. Получите базовые знания. Если у вас совсем нет опыта — изучите основы рекрутинга. Сейчас есть много онлайн-курсов и программ, которые помогут вам освоить базовые и основные навыки.
2. Пройдите практику или стажировку. Опыт важен, и получить его можно на позиции стажера или помощника рекрутера. Так вы познакомитесь с процессом найма на практике.
3. Занимайтесь нетворкингом. Ищите людей в «своих» кругах и поддерживайте связи с коллегами-профессионалами — многие вакансии закрываются благодаря личным рекомендациям.
4. Развивайте навыки работы с резюме. Научитесь «читать» резюме — выявлять ключевые навыки и определять, соответствует ли кандидат главным требованиям компании.
5. Поддерживайте интерес к профессии. Чтобы оставаться востребованным специалистом, важно постоянно совершенствоваться в HR и изучать новые методы поиска сотрудников.

Рекрутинг — динамичная и увлекательная профессиональная сфера. Она помогает людям находить интересную работу и, с другой стороны, формировать эффективные команды, способствующие развитию компаний.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}