Сверхурочная работа

Четкое определение сверхурочной работы есть в Трудовом кодексе в статье 99. Это работа, которую сотрудник выполняет в нерабочие часы. График значения не имеет, но занятость превышает установленную норму.

Иван выяснил, что его могут привлечь к дополнительным задачам как с личного согласия, так и без него.

Письменное согласие понадобится:

• если нужно закончить работу, которая необходима, чтобы избежать возможной порчи имущества или других тяжелых последствий, но ее не удалось завершить из-за форс-мажора;
• при ремонте механизмов, когда из-за их неисправности большое количество людей не сможет приступить к своим задачам;
• если сотрудник не явился на смену, а длительных перерывов допускать нельзя. В такую ситуацию Иван попадал, когда его срочно вызвали на замену коллеги.

Но в некоторых случаях у Ивана и других сотрудников нет выбора:

• при угрозе производственной аварии или стихийного бедствия;
• при ремонте систем водоснабжения, теплотрасс, освещения, устранении проблем с транспортом и связью;
• при экстренных действиях в условиях ЧП или военного положения, а также пожаров, наводнений, землетрясения, если под угрозой жизни людей.

Что следует сделать работодателю, чтобы Иван остался на сверхурочную работу?

• опубликовать приказ — его можно составить в свободной форме, но важно указать причину переработки, дату ее начала и данные сотрудника;
• попросить письменное согласие Ивана, кроме случаев, когда оно не требуется;
• указать точное время переработки;
• известить Ивана о том, что он имеет право на отказ.

Иван на себе ощутил, как частые переработки могут влиять на самочувствие. Но он может не переживать — сотрудников не имеют права заставить работать дольше четырех часов в течение двух дней подряд. Это не более 120 таких часов в году. К тому же такая работа не может быть систематической — это всегда вынужденная мера.

К сверхурочной работе не допускаются:

• Работники до 18 лет, кроме несовершеннолетних сотрудников медиасферы и телевидения, а также представителей творческих профессий.
• Лица, с которыми заключен ученический договор в рамках ст. 203 ТК РФ.
• Беременные женщины.

При этом некоторых работников можно привлечь к дополнительному труду только с их письменного согласия, к ним относятся:

• мамы с детьми до трех лет;
• родители и опекуны, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
• родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
• работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет;
  инвалиды.

Нельзя заставлять работать сверхурочно людей, у которых есть серьезные медицинские противопоказания.

Размер оплаты сверхурочного времени определяет каждая конкретная организация, но теперь Иван знает, что есть минимум, который установлен ст. 152 ТК РФ:

• первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере;
• последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Также Иван может попросить, чтобы ему компенсировали сверхурочное время не деньгами, а дополнительными выходными. Главное, чтобы по времени они соответствовали общему количеству отработанных часов.

На прошлой работе Иван узнал, что некоторые работодатели нарушают правила: не берут с сотрудников письменного согласия, оплачивают сверхурочные часы не в полном объеме, не компенсируют совсем либо не ведут табельный учет сверхурочных часов.

Обращаться в суд в такой ситуации — законное право любого сотрудника. За нарушения работодателю грозит административная ответственность и штрафы, это обозначено в ст. 5.27 КоАП РФ:

• для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
• для должностных лиц — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

Помните: если задержаться на несколько часов по своей инициативе, это время компенсируют деньгами. Без соответствующего приказа от руководителя по закону сотрудник имеет полное право покинуть рабочее место после окончания рабочего дня.

_{Иллюстрация: baona / IStock}