Сверхурочная работа

Права и обязанности сотрудника

677

Перспектива трудиться сверхурочно мало кого радует, но работодатель имеет право периодически задерживать сотрудников на рабочем месте. Какие переработки допустимы, кого и при каких условиях к ним могут привлечь и как это оплачивается? Разбираемся на примере Ивана, сотрудника компании N.

В каких случаях допускается сверхурочная работа

Четкое определение сверхурочной работы есть в Трудовом кодексе в статье 99. Это работа, которую сотрудник выполняет в нерабочие часы. График значения не имеет, но занятость превышает установленную норму.

Инициатива должна исходить от работодателя. Если вы задержались на несколько часов по своей воле, эта работа не считается сверхурочной.

Иван выяснил, что его могут привлечь к дополнительным задачам как с личного согласия, так и без него.

Письменное согласие понадобится:

  • если нужно закончить работу, которая необходима, чтобы избежать возможной порчи имущества или других тяжелых последствий, но ее не удалось завершить из-за форс-мажора;
  • при ремонте механизмов, когда из-за их неисправности большое количество людей не сможет приступить к своим задачам;
  • если сотрудник не явился на смену, а длительных перерывов допускать нельзя. В такую ситуацию Иван попадал, когда его срочно вызвали на замену коллеги.

Но в некоторых случаях у Ивана и других сотрудников нет выбора:

  • при угрозе производственной аварии или стихийного бедствия;
  • при ремонте систем водоснабжения, теплотрасс, освещения, устранении проблем с транспортом и связью;
  • при экстренных действиях в условиях ЧП или военного положения, а также пожаров, наводнений, землетрясения, если под угрозой жизни людей.

Что следует сделать работодателю, чтобы Иван остался на сверхурочную работу?

  • опубликовать приказ — его можно составить в свободной форме, но важно указать причину переработки, дату ее начала и данные сотрудника;
  • попросить письменное согласие Ивана, кроме случаев, когда оно не требуется;
  • указать точное время переработки;
  • известить Ивана о том, что он имеет право на отказ.

Продолжительность сверхурочной работы

Иван на себе ощутил, как частые переработки могут влиять на самочувствие. Но он может не переживать — сотрудников не имеют права заставить работать дольше четырех часов в течение двух дней подряд. Это не более 120 таких часов в году. К тому же такая работа не может быть систематической — это всегда вынужденная мера.

Сколько вам должны платить за переработку

Ограничения для сверхурочных работ

К сверхурочной работе не допускаются:

  • Работники до 18 лет, кроме несовершеннолетних сотрудников медиасферы и телевидения, а также представителей творческих профессий.
  • Лица, с которыми заключен ученический договор в рамках ст. 203 ТК РФ.
  • Беременные женщины.

При этом некоторых работников можно привлечь к дополнительному труду только с их письменного согласия, к ним относятся:

  • мамы с детьми до трех лет;
  • родители и опекуны, которые в одиночку воспитывают детей в возрасте до 14 лет;
  • родитель ребенка до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом;
  • работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет;
    инвалиды.

Нельзя заставлять работать сверхурочно людей, у которых есть серьезные медицинские противопоказания.

Оплата сверхурочной работы

Размер оплаты сверхурочного времени определяет каждая конкретная организация, но теперь Иван знает, что есть минимум, который установлен ст. 152 ТК РФ:

  • первые два часа работы оплачивают не менее чем в полуторном размере;
  • последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Оплату переработки нельзя заменить премией.

Также Иван может попросить, чтобы ему компенсировали сверхурочное время не деньгами, а дополнительными выходными. Главное, чтобы по времени они соответствовали общему количеству отработанных часов.

Что делать в случае нарушений

На прошлой работе Иван узнал, что некоторые работодатели нарушают правила: не берут с сотрудников письменного согласия, оплачивают сверхурочные часы не в полном объеме, не компенсируют совсем либо не ведут табельный учет сверхурочных часов.

Обращаться в суд в такой ситуации — законное право любого сотрудника. За нарушения работодателю грозит административная ответственность и штрафы, это обозначено в ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч рублей;
  • для должностных лиц — от 1 тысячи до 5 тысяч рублей.

Помните: если задержаться на несколько часов по своей инициативе, это время компенсируют деньгами. Без соответствующего приказа от руководителя по закону сотрудник имеет полное право покинуть рабочее место после окончания рабочего дня.

Иллюстрация: baona / IStock

Ненормированный рабочий день — что это значит на самом деле?