Вон из класса: что такое трудовая дисциплина?

И почему из-за нее могут уволить

1 733

За нарушение трудовой дисциплины могут не только наказать выговором, но и уволить. Юрист рассказала, что на самом деле считается нарушением, а что нет, и как начальство иногда шантажирует сотрудников дисциплинарными взысканиями.

Трудовая дисциплина...

Правила, как нужно вести себя на работе, прописываются в законах, трудовых и коллективных договорах — в целом это и есть правила трудовой дисциплины. Кроме того, в компаниях имеется отдельный документ — правила внутреннего трудового распорядка, его дают подписать всем новым сотрудникам.

Если какое-то из правил нарушить, это могут квалифицировать как дисциплинарный проступок.

Например, прогул или отказ от обучения пожарной безопасности (в рабочее время) — дисциплинарный проступок. Если вы работаете в компании, которая относится к дисциплине максимально серьезно, проступки грозят замечанием, выговором или увольнением — эту тройку наказаний называют дисциплинарными взысканиями.

...и как ее можно нарушить

Полный перечень проступков, которые чреваты дисциплинарными взысканиями, можно найти в постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004:

  • отсутствие без уважительных причин на рабочем месте;
  • отказ выполнять трудовые обязанности без уважительных причин;
  • отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского обследования, если его требует должностная инструкция;
  • отказ пройти в рабочее время специальное обучение и сдать экзамен по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это обязательно для допуска к работе;
  • отказ подписать договор о полной материальной ответственности, если по роду деятельности заключение такого договора необходимо, а сотрудник знает об этом;
  • отказ выполнять распоряжение руководителя, если оно не противоречит трудовым обязанностям.

Светлана Петрикова юрист, партнер юридической компании PG Partners

Если сотрудника наказали, а потом он год не совершал дисциплинарных проступков, он может письменно попросить руководство снять санкции.

Но в ТК есть и отдельный список причин, по которым любая компания имеет полное право увольнять:

  • прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение рабочего дня без уважительной причины);
  • появление на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения;
  • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной);
  • уничтожение или хищение чужого имущества;
  • нарушение требований охраны труда, из-за которого возникла угроза или наступили тяжелые последствия для людей и имущества;
  • утрата доверия со стороны работодателя (если сотрудника, работающего с деньгами или товарными ценностями, заподозрили в виновных действиях);
  • если работник, который занимается воспитанием, совершил аморальный поступок, несовместимый с продолжением этой работы;
  • необоснованное решение руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, если оно привело к ущербу имуществу организации;
  • грубое нарушение трудовых обязанностей руководителем организации (филиала, представительства) или его заместителями;
  • предъявление подложных документов при заключении трудового договора;
  • неоднократное совершение дисциплинарных проступков.

Вы не нарушили дисциплину, если:

  • отказались выйти на работу до окончания отпуска без объяснения причин;
  • отказались выполнять работу, которая не соответствует нормам охраны труда;
  • отказались выполнять работу, не предусмотренную трудовым договором;
  • не выполнили обязанности по не зависящим от вас причинам
    или из-за задержки зарплаты;
  • не выполнили работу общественного характера.

Как доказать, что вы не нарушали дисциплину?

На практике это очень сложно. Я бы сказала, практически невозможно. Все дисциплинарные проступки фиксируют в присутствии свидетелей — коллег, которые ставят свою подпись в акте. Его составляет руководитель отдела или сотрудник кадровой службы. Получается, слово «провинившегося» работника против акта и подписей свидетелей.

Иногда компании применяют дисциплинарные взыскания как способ шантажа, заставляя уволиться или выполнять работу, которую сотрудник делать не должен.

Самый частый способ поймать на дисциплинарном нарушении — подловить на опоздании. Все мы люди, и даже самые ответственные из нас иногда опаздывают.

Руководитель, поймавший коллегу на опоздании, сразу же составляет акт, его подписывают свидетели, от сотрудника требуют объяснительную. Если он отказывается ее писать — это тоже фиксируют в акте и прикладывают к личному делу. Позже за опоздание выносят замечание или выговор, в зависимости от тяжести нарушения. Несколько таких проступков дают повод уволить человека по статье.

Важно: акт о дисциплинарном нарушении нельзя составить задним числом, только в день совершения проступка.

Если вы считаете, что дисциплинарные взыскания против вас сфабрикованы, то можете обратиться в суд, но надо будет доказать свою правоту, приложить документы или свидетельские показания.

Редактор: Наталия Алекса
Иллюстрация: mrmohock / Shutterstock