Уволить могут и в выходной

Гражданка РФ Мирошкина И. А. устроилась в ООО «Промоклуб» работать администратором по приемке товара посменно с испытательным сроком. Однако вернувшись на работу после очередного выходного дня, она узнала, что ее уволили по 71 статье Трудового кодекса РФ «в связи с непрохождением испытания». И произошло это именно в то время, когда она отдыхала.

Сотрудница решила, что такое увольнение нарушает ее права. Поэтому обратилась в суд, чтобы опротестовать действия работодателя, добиться выходного пособия и компенсации морального ущерба.

Но суд отказал Мирошкиной в удовлетворении иска, пояснив, что работодатель не нарушил трудовое законодательство.

Как говорится в постановлении суда, «выходной день конкретного работника не свидетельствует о нерабочем дне организации в целом и не препятствует работодателю издать соответствующий приказ в отношении работника, принятого на работу с условием испытания, срок которого истекает в выходной день данного работника».

В Трудовом кодексе нет статей, которые определяют порядок увольнения в нерабочие дни. Статья 84.1 Трудового кодекса говорит, что день прекращения трудового договора — это последний день работы сотрудника.

Если он работает по сменному графику, то дата прекращения трудового договора — это дата последнего рабочего дня, даже если она выпадает на выходной или нерабочий праздничный день.

Главное, чтобы при увольнении соблюдалось несколько условий:

• Сотрудника нужно ознакомить под роспись с приказом о прекращении трудового договора.

• По требованию сотрудника ему обязаны выдать заверенную копию такого приказа.

• Работодатель в день прекращения трудового договора обязан выдать сотруднику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Если последний день трудового договора выпадает на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому при увольнении в выходной Минтруд разрешает выдать сотруднику трудовую книжку и рассчитать его в понедельник.

_{Фото: FOTOGRIN / Shutterstock}