Как уволиться на испытательном сроке без отработки?

На самом деле сотрудник тоже может оценить компанию. Если работа вам не подходит, то покинуть организацию на испытательном сроке будет проще, чем после него. Рассказываем, как понять, что лучше уйти, как оформляется такое увольнение и повлияет ли оно на дальнейшее трудоустройство.

Испытательный срок длится максимум три месяца для линейных сотрудников и полгода для руководителей и их заместителей. А если трудовой договор заключен на период от двух месяцев до полугода, то испытание займет максимум две недели. И этих сроков вполне достаточно, чтобы понять, стоит ли оставаться в компании надолго.

Что должно вас насторожить?

• Отсутствие онбординга: вам не помогают адаптироваться и разобраться в процессах.
• Нездоровая обстановка в команде — например, частые конфликты, ощутимая неприязнь коллег к вам или друг к другу.
• Поведение руководителя — например, он неуважительно общается с сотрудниками.
• Чрезмерная нагрузка и переработки.
• Необходимость выполнять задачи, которые формально не входят в круг ваших обязанностей.
• Неподходящая вам корпоративная культура — к примеру, линейных сотрудников контролируют от и до, а вы привыкли к самостоятельности.

Данные признаки говорят о том, что работать в компании вам вряд ли понравится. Однако, если вы долго искали работу и готовы смириться с неудобствами, на некоторое время задержаться можно.

Мы советуем не рисковать вообще, если:

• работодатель не соблюдает договоренности;
• вас не оформляют в штат сразу;
• испытательный срок не прописан в трудовом договоре, а по закону это необходимо;
• работодатель отказывается оплачивать испытательный срок;
• коллеги говорят о разных нарушениях трудового законодательства — например, о задержках зарплаты, отсутствии отпуска.

Итак, вы поняли, что компания вам не подходит, — и решили уйти с испытательного срока. Как это сделать?

Всё довольно просто: нужно составить заявление об увольнении по собственному желанию. Обычно его пишут на имя генерального директора; кроме того, указывают должность и имя сотрудника, причину увольнения и дату составления. Строгих требований к формулировкам нет, поэтому можно взять образец в отделе кадров и написать так, как принято в компании.

Две недели при увольнении на испытательном сроке отрабатывать не нужно. Предупредите работодателя за три дня, по закону этого достаточно. Срок начинается со следующего дня после подачи заявления. Но важно, чтобы в трудовом договоре был пункт об испытании, иначе увольняться придется на общих основаниях.

После того как заявление примут:

1) работодатель оформит приказ об увольнении — вас ознакомят с ним под подпись;
2) в трудовую книжку занесут запись об увольнении;
3) в день увольнения вам вернут трудовую книжку и перечислят выплаты за отработанный период.

Иногда увольнение по инициативе сотрудника на испытательном сроке не хотят оформлять по закону — например, руководство требует отработать две недели и грозит в противном случае уволить по статье. Если вы столкнулись с таким или предполагаете, что работодатель может повести себя некорректно, лучше перестраховаться. Подготовьте доказательства, что вы действительно подали заявление в конкретную дату. Можно, например, отправить его заказным письмом — тогда у вас останется почтовая квитанция — или сделать копию заявления и поставить на ней в отделе кадров пометку, что вы передали оригинал (с указанием даты).

Когда истечет срок предупреждения об увольнении, на работу можно просто не выходить — даже если работодатель отказывается вас рассчитать. Потребовать причитающиеся по закону выплаты и документы можно через суд. Также вы вправе обратиться в Роструд или прокуратуру.

Предположим, работодатель решил, что вы не прошли испытание. Тогда он обязан предупредить вас об увольнении в письменной форме — тоже за три дня. Решение должно быть обоснованным: в уведомлении прописывают, с какими задачами сотрудник не справился, или указывают причину более абстрактно — например, «неудовлетворительное исполнение должностных обязанностей». Оспорить решение можно в суде. Придется собрать доказательства, что на самом деле вы справлялись с работой: это могут быть свидетельства коллег, отзывы клиентов, рабочая переписка — то, что вам доступно.

При таком увольнении выходное пособие не выплачивают. Всё остальное вы получаете так же, как если бы увольнялись по собственному желанию.

Вряд ли. Конечно, если вы в принципе не задерживаетесь в одной компании дольше чем на три месяца, это может насторожить работодателей. Но в целом к увольнению на испытательном сроке относятся с пониманием, особенно если человек может аргументировать свое решение.

Другое дело, что нужно четко сформулировать для себя, почему вы увольняетесь так быстро. Проблема в компании — или в том, что вы еще не адаптировались и всё кажется слишком сложным? И какие именно нюансы вам не понравились? Так вы сможете разобраться, что вам не подходит, и найти компанию, из которой не захотите уходить в первые месяцы.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Chat GPT}