Вас попросили записать видео вместо собеседования. Как пройти этот этап?

Цифровой скрининг позволяет работодателю предварительно познакомиться с кандидатом и узнать ключевые детали о нем до личной встречи. Чаще всего такой формат используют в сферах, где приходится обрабатывать большое количество откликов, — в розничной торговле, телекоме, службах доставки, клиентском сервисе, IT; постепенно он проникает и в другие отрасли.

Работодателю цифровой скрининг удобен по нескольким причинам:

• не нужно договариваться о времени для телефонного разговора;
• набор вопросов один для всех, поэтому кандидатов проще сравнивать;
• запись может посмотреть не только рекрутер, но и руководитель.

Важно! Цифровой скрининг не заменяет полноценное собеседование. Если кандидат подходит компании, дальше его, как правило, приглашают на онлайн- или очную встречу. Видео — «первичный фильтр»: оно помогает работодателю выбрать тех, с кем стоит продолжить общение.

Видеоинтервью бывает двух видов, и важно понимать разницу между ними.

Видеорезюме — это короткий рассказ о себе. Оно может быть обязательным или опциональным.

Обычно в таком формате за одну-две минуты нужно ответить на самые важные вопросы:

• кто вы и чем занимаетесь,
• какой у вас опыт,
• почему откликнулись именно на эту вакансию.

По сути, это дополнение к обычному резюме. Запись не заменяет документ с опытом работы, а помогает рекрутеру лучше узнать кандидата.

Видеорезюме чаще используется при отборе в сферах, где важны коммуникативные навыки, например в продажах, клиентском сервисе, маркетинге, сфере гостеприимства.

Для этого формата компании обычно используют специальные платформы. Вопросы записываются заранее или выводятся на экран в режиме реального времени. Соискатель читает или прослушивает вопрос, а затем записывает ответ на камеру. Рекрутер при этом не присутствует: он смотрит и оценивает записи позже.

Примеры вопросов:

«Почему вы заинтересовались этой вакансией?»

• «Можете рассказать о ситуации, когда вам удалось решить сложную рабочую задачу?»
• «Что вы считаете своим главным профессиональным достижением?»
• «Почему именно вас стоит пригласить на следующий этап?»

Иногда кандидату дается время на подготовку (пара минут), иногда отвечать нужно сразу; иногда сервис позволяет перезаписать ответ, а иногда попытка только одна. Работодатель предупреждает обо всех правилах заранее.

Видеорезюме и асинхронное интервью показывают работодателю, как кандидаты общаются и излагают свои мысли.

Если вас просят записать видео, это не означает, что компания хочет проверить ваши актерские способности. Работодателю важно предварительно увидеть, насколько вы уверены в себе, и понять, соответствует ли ваш опыт требованиям вакансии.

Цифровой скрининг кажется более простым, чем обычное собеседование: можно выбрать удобное время, не нужно ехать в офис, а иногда даже разрешается перезаписывать ответы. Но именно поэтому многие относятся к нему легкомысленно — и упускают важные мелочи.

Не стоит начинать запись сразу после открытия ссылки. За несколько минут до интервью убедитесь, что:

• камера работает,
• микрофон записывает звук без помех,
• интернет-соединение стабильное,
• аккумулятор ноутбука/телефона не разрядится в процессе.

Если платформа предлагает проверить оборудование, лучше воспользоваться этой возможностью.

Во время записи ничто не должно отвлекать ни вас, ни человека, который потом будет смотреть видео.

• Выберите тихое помещение.
• Попросите домашних не заходить в комнату несколько минут.
• Отключите все уведомления.
• Сделайте так, чтобы в кадре не было лишних предметов.

Не обязательно искать белую стену или специально оформлять рабочее место. Достаточно аккуратного нейтрального фона, который не перетягивает на себя внимание.

Это простой нюанс, который заметно влияет на восприятие. Если камера находится слишком низко или слишком высоко, изображение выглядит «неестественно». Лучше поставить устройство на подставку или, как вариант, на стопку книг; главное, чтобы объектив оказался примерно на уровне глаз.

Желание подготовиться совершенно нормальное, но, если вы выучите текст слово в слово, речь может казаться «механической». Заранее продумайте основные мысли, которые хотите донести, и формулируйте ответы в моменте — так речь будет звучать увереннее и живее.

Например, если вас просят рассказать о себе, достаточно держать в голове структуру ответа:

• какие рабочие задачи вы умеете выполнять,
• какой свой опыт считаете самым важным,
• почему вас заинтересовала именно эта вакансия.

Во многих сервисах время на ответ ограничено. Но даже если лимита нет, слишком длинные записи редко производят хорошее впечатление. Лучше отвечать коротко и по существу.

Для ответа на простой вопрос достаточно пары минут. Не стоит делиться подробностями, которые не относятся к основной теме.

Чаще всего соискатели жалуются, что «говорить в пустоту» сложно. Попробуйте представить, что по другую сторону экрана сидит рекрутер, который внимательно вас слушает, — это поможет говорить размереннее, и ответ не превратится в проговаривание заранее подготовленного текста.

Если сервис позволяет перезаписать ответ, не стремитесь к «идеальному дублю». Обычно достаточно двух-трех попыток, дальше речь становится менее естественной, а волнение усиливается.

Большинство работодателей не ждут профессиональной видеосъемки. Никто не оценивает характеристики камеры или бренд микрофона. Но есть ошибки, которые могут негативно повлиять на впечатление о кандидате (причем независимо от того, какой у него опыт работы).

Если кандидат читает ответы с экрана или с листа бумаги, это сразу заметно. Очевидные признаки:

• постоянно уходящий в сторону взгляд,
• неестественные паузы,
• слишком ровная речь.

Лучше заранее продумать структуру ответа, а не прописать каждое слово.

Многие соискатели считают, что чем подробнее рассказ, тем лучше. Но для работодателя всё наоборот.

Если слышите: «Расскажите о себе», не стоит описывать всю карьеру с первого места работы. Выделите только тот опыт, который имеет отношение к данной вакансии. Короткий и четкий ответ обычно производит более сильное впечатление, чем длинный монолог.

Иногда кандидаты настолько волнуются, что начинают говорить обо всём сразу. Например, вопрос звучит так: «Почему вы заинтересовались вакансией?» — человек начинает отвечать, но через две фразы переходит к описанию обучения и планов на будущее. Рекрутер теряется: ему уже сложно понять главную мысль.
Чтобы не растекаться мыслью по древу и не говорить лишнего, ориентируйтесь на вопрос и старайтесь отвечать именно на него.

Даже если ваше предыдущее сотрудничество закончилась неприятно, видеоинтервью не лучшее время для эмоциональных оценок. Фразы вроде «Начальник был ужасный», «В компании все некомпетентны», «Меня никто не ценил» воспринимаются хуже, чем спокойный рассказ о причинах смены работы.

Некоторые кандидаты думают: «Это же всего лишь запись на пару минут» — и отвечают абсолютно без подготовки. Как результат, видео состоит из повторов, незаконченных мыслей, длинных пауз и слов-паразитов.

Уделите 10–15 минут подготовке основных ответов заранее, чтобы чувствовать себя уверенно и не сбиваться.

Во время записи легко попасть в ловушку: кажется, что нужно использовать «правильные» фразы и сложные слова или изображать того, кем вы не являетесь. Но опытный рекрутер быстро распознаёт наигранность и притворство.

Старайтесь говорить простым языком и опирайтесь на собственный опыт, а не пытайтесь угадать «нужный» ответ.

Многие не любят записывать себя на видео. Но стоит помнить: большинство рекрутеров понимают, что это может быть непривычно. Специалисты оценивают не подачу, а другое:

• умеет ли человек понятно, четко излагать мысли;
• отвечает ли он на вопросы по существу и честно;
• соответствует ли его опыт вакансии;
• заинтересован ли он в работе в целом.

Если сосредоточиться на содержании ответов, а не на волнении перед камерой, пройти видеоинтервью будет проще.

Цифровой скрининг постепенно становится обычной частью поиска работы. Пока его используют не все работодатели, но вероятность столкнуться с просьбой записать видео возрастает.

Относиться к видеорезюме или асинхронному интервью как к экзамену не стоит. По сути, видео — это еще один способ представить себя работодателю и продемонстрировать свой опыт. Если заранее продумать ответы на основные вопросы и выбрать спокойное место для записи, этот этап перестает казаться чем-то пугающим.

Главное, помнить: работодатели обычно оценивают не качество съемки и не актерское мастерство — их интересует, насколько четко кандидат рассказывает о своем опыте, умеет ли структурировать мысли и понимает ли, чем может быть полезен компании. Поэтому подготовка и уверенность в себе помогут вам пройти цифровой скрининг и получить приглашение на собеседование.