Виды офисного дресс-кода

Дресс-код — это набор правил или рекомендаций по выбору одежды, обуви и аксессуаров для конкретной ситуации. Соблюдение дресс-кода иногда не просто формальность или неприятная обязанность: например, руководители настаивают на этом из бизнес-соображений, стремятся с его помощью достичь целей компании.

Дресс-код как явление уходит корнями в древние времена, когда одежда служила маркером принадлежности (к племени), социального статуса или профессии. В Средневековье правила регулировали, что могли носить представители разных сословий, а в XIX веке сформировался классический деловой стиль: костюм и галстук для мужчин, строгие платья для женщин.

В XX веке дресс-код стал инструментом построения имиджа компании, а к началу XXI века, с ростом IT-индустрии и появлением стартапов, он начал смягчаться в сторону комфорта и индивидуальности.

В некоторых компаниях дресс-код прописан официально, например в HR-политике. В других правила носят неформальный характер, а сотрудники ориентируются на выбор коллег и руководства.

• Одежда влияет на восприятие человека коллегами, клиентами и партнерами. Например, в банках и юридических фирмах строгий стиль подчеркивает серьезность и надежность, а также намекает на большие амбиции и готовность организации завоевывать мир.
• Единый стиль помогает сотрудникам чувствовать себя частью команды и разделять ценности компании.
• Исследования (Enclothed Cognition, Evaluating the Evidence for Enclothed Cognition) показывают, что одежда влияет на поведение и настроение человека. Деловой стиль укрепляет дисциплину, повышает продуктивность и настраивает на рабочий лад.
• Четко прописанные правила (вплоть до цветов, фасонов и комбинаций) избавляют от ежедневных мук выбора. И помогают выглядеть уместно в разных ситуациях, от встречи с клиентами до корпоратива.
• С обязательным дресс-кодом новички быстрее адаптируются в коллективе — они начинают ощущать себя «своими», потому что выглядят «как все».

В целом российские компании придерживаются в дресс-коде международных стандартов, внедряя с небольшой задержкой новые тренды. Но заметны и особенности — они связаны с климатом, а также со структурой, динамикой и направлениями развития экономики.

• В России внешний вид заметно влияет на восприятие сотрудника руководством: слишком неформальный стиль ассоциируется с несерьезностью, отсутствием амбиций.
• В Москве и Санкт-Петербурге офисный дресс-код более либеральный, особенно в IT и креативных индустриях, тогда как в регионах он чаще консервативный и строгий.
• Зимой в России допустимы теплые вещи (свитера, кардиганы) — если в офисе прохладно, — а также многослойные образы (пиджаки, жилеты, кардиганы).
• Российские представительства международных компаний часто придерживаются западных стандартов (business casual). В российских компаниях с иностранным руководством дресс-код может быть строже.
• Некоторые компании вводят дни без дресс-кода или поддерживают эксперименты с цветами, фасонами, сочетаниями.

Постепенно дресс-код становится мягче. Сейчас даже в консервативных отраслях допустимы элементы casual (джинсы с пиджаком), а комфорт и одежда унисекс выходят на первый план. Среди причин — запрос на демократичность со стороны зумеров, которых в офисах становится всё больше.

Классический стиль, подчеркивает профессионализм и серьезность. Стиль формирует репутацию компании как надежного и успешного партнера — но может быть неудобен людям для выполнения повседневных задач. К тому же он требует значительных вложений в гардероб.

Где встречается? Банки, юридические и консалтинговые компании, государственные структуры, крупные корпорации, научные институты, страховые компании.
Основные элементы. Светлый верх, темный низ. Черный, серый, белый, темно-синий цвета. Для мужчин — костюмы, белые рубашки, галстуки, классическая стрижка. Для женщин — юбки-карандаши; блузы; жакеты; невидимые, но обязательные колготки; строгая укладка; сдержанный макияж и маникюр.
Нюансы. Строго регламентируются фасоны, расцветки, длина юбок и крой брюк, модели обуви и сумок, количество аксессуаров. Допустим акцентный цвет в аксессуарах, совпадающий с фирменным стилем компании.

Сочетает профессионализм и комфорт. Этот стиль позволяет людям чувствовать себя уверенно: демонстрирует приверженность корпоративным стандартам и вместе с тем не сковывает.

Где встречается? IT, стартапы, PR-агентства, средний бизнес.
Основные элементы. Для мужчин — рубашки, поло, кардиганы, чиносы. Для женщин — платья, блузки, брюки, жакеты мягкого кроя или с оригинальными элементами, прозрачные колготки.
Нюансы. Это «униформа для пятницы» при строгом деловом дресс-коде или повседневный вариант для компаний, сотрудникам которых нужно много передвигаться по городу, общаться с людьми, добиваться расположения и важно внушать уважение.

Принят в компаниях, которые хотят сохранить профессиональный имидж, но при этом дать сотрудникам больше свободы в выборе одежды. Этот стиль подчеркивает индивидуальность, одновременно оставаясь уместным для работы в офисе и общения с партнерами и клиентами.

Где встречается? В 70% офисов в России — когда руководство компании ориентируется на комфорт сотрудников, но ставит амбициозные бизнес-цели.
Основные элементы. Для мужчин — рубашки с джинсами, пиджаки с футболками, кожаные лоферы. Для женщин — блузки с джинсами, платья с кроссовками, кардиганы с юбками. Хотя бы один элемент гардероба (пиджак, жакет, брюки, юбка) должен иметь строгий стиль, чтобы выполнялся принцип «база плюс акценты».
Нюансы. Допустимы и приветствуются модные фасоны, необычный крой, сочетание фактур и цветов, стильные (даже броские) аксессуары, колготки со сдержанными принтами.

Максимум комфорта и минимум ограничений. Подходит для компаний, где важны креативность и неформальная атмосфера. Однако, даже одеваясь в таком стиле, старайтесь выглядеть опрятно, не слишком небрежно.

Где встречается? IT, стартапы, дизайнерские агентства, архитектурные бюро.
Основные элементы. Для мужчин — футболки, джинсы, худи, кроссовки. Для женщин — джинсы, футболки, свитшоты, удобная обувь.
Нюансы. Допустимы футболки с выразительными надписями, оригинальные аксессуары, джинсовая ткань, удобная неформальная обувь (кеды, кроссовки) сдержанных расцветок, цветные колготки, туфли с открытым мыском или пяткой.

При любом виде офисного дресс-кода под запретом: экстремальная длина, дырки на коленях или локтях, слишком глубокое декольте, слишком прозрачные ткани, открытый живот, пляжная обувь.

• Присмотритесь, как одеваются сотрудники, — особенно те, кто работает давно и пользуется авторитетом у коллег. Учтите, что в дни важных переговоров дресс-код может быть строже, чем в обычные дни.
• Изучите презентацию о корпоративной культуре и другие документы, которые вам передадут во время онбординга. В некоторых компаниях дресс-код прописан в HR-политике или правилах внутреннего распорядка.
• Если сомневаетесь, как в компании принято выглядеть, — спросите в HR-отделе.
• Часто тон задают топ-менеджеры, и их стиль может послужить вам ориентиром.

Компромисс можно найти всегда. Например, если вы любите яркие цвета, но в офисе принят строгий деловой стиль, попробуйте добавить акценты с помощью аксессуаров: галстук, шелковый шарф или неброские украшения помогут вам выразить индивидуальность. Или выберите рубашку с необычным кроем, пиджак с интересной текстурой — они добавят образу изюминку, а вы не нарушите принятые в компании стандарты.

Еще один способ адаптироваться — инвестировать в базовый гардероб. Купите несколько универсальных вещей, которые станут основой рабочего стиля: классический пиджак, белую рубашку, темные брюки или юбку-карандаш. Эти элементы можно легко комбинировать с необычными деталями, создавая интересные образы и оставаясь собой.

Если дресс-код слишком строгий, сделайте его частью профессионального имиджа, а вне работы давайте себе больше свободы. В выходные и по вечерам вы можете носить то, что отражает ваш характер и настроение.

• Инвестируйте в качественные базовые вещи. Хорошо сидящий пиджак или жакет, светлая рубашка, классические брюки или юбка — основа любого гардероба. Стремитесь выглядеть так, словно уже занимаете должность выше, чем ваша нынешняя.
• Дорогие часы, ремень, сумка, не слишком броские украшения подчеркивают индивидуальность и отлично вписываются в любой дресс-код.
• Образ должен выглядеть гармонично, все предметы — хорошо сочетаться между собой. Обувь должна быть чистой и ухоженной.
• Выбирайте вещи, которые подчеркивают достоинства вашей фигуры и скрывают недостатки.
• Добавляйте слои (пиджаки, кардиганы, жилеты), чтобы выглядеть стильно и адаптироваться к разной погоде.
• Платья-футляры, блейзеры, темные джинсы — элементы, которые подходят для большинства дресс-кодов.
• Можно экспериментировать с модными трендами (оверсайз-пиджаки, белые кроссовки), но не перегружайте образ.
• Даже самый простой наряд будет выглядеть эффектно, если вы чувствуете себя в нем уверенно.

_{​Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}