Как проходит ярмарка вакансий?

• Находят сотрудников и стажеров на открытые вакансии.
• Нанимают сразу много людей на однотипные или сезонные вакансии.
• Закрывают сложные или «узкие» вакансии (на отраслевых и специализированных площадках).
• Укрепляют HR-бренд компании.
• Расширяют базу кандидатов для будущих проектов и потребностей.

• Помогают студентам и выпускникам в трудоустройстве.
• Презентуют абитуриентам свои учебные направления и программы.
• Укрепляют связи с работодателями для партнерств и стажировок.
• Повышают престиж учебного заведения и его выпускников.
• Проводят профориентационные активности для старшекурсников.
• Получают информационное освещение в прессе, условно-бесплатную рекламу («условно» — так как несут некоторые расходы: на создание и монтаж стенда, оплату работы представителей и промоутеров на выставке).

• Выполняют свою прямую функцию — работают на снижение уровня безработицы в регионе.
• Предоставляют компаниям доступ к кадрам, включая неквалифицированных работников.
• Проводят профориентацию для разных возрастных и социальных групп (например, для мам в декрете).

• Расширяют базу кандидатов для своих нынешних и будущих клиентов.
• Рекламируют услуги агентства среди соискателей и работодателей.
• Ищут специалистов на открытые у клиентов вакансии.

• Повышают экономическую привлекательность региона, развивая прозрачность рынка труда и информируя его участников.
• Проводят профориентацию молодежи и занимаются популяризацией востребованных, новых или рабочих профессий.
• Привлекают инвесторов, создавая имидж региона с подготовленными кадрами.

Вам точно стоит посещать ярмарки вакансий, если:

• вы хотите найти работу как можно быстрее;
• учитесь на старших курсах вуза, ищете стажировку или место для дипломной практики;
• недавно получили диплом и активно ищете работу;
• долго не можете найти работу;
• хотите устроиться в компанию, которая организует мероприятие или участвует в нем;
• интересуетесь трендами и карьерными перспективами в своей профессиональной отрасли (в этом случае посещайте отраслевые ярмарки).

Вам будет интересно на ярмарке, если:

• вы стремитесь лучше понять рынок труда, узнать больше о требованиях к конкретным профессиям;
• хотите лично пообщаться с представителями организаций;
• ищете новые пути профессионального или карьерного развития;
• ваша цель — расширить сеть профессиональных контактов.

«Классические» (очные, офлайн) ярмарки вакансий проводятся в заранее объявленные даты, и организаторы подготавливают вместительное помещение, выставочный центр или учебное заведение.

Посетители изучают буклеты или табло с актуальными вакансиями, общаются с работодателями, посещают стенды компаний и участвуют в мастер-классах, круглых столах, бизнес-играх, соревнованиях и олимпиадах. Если ярмарку проводит крупный работодатель, в программу может входить экскурсия по предприятию.

На онлайн-ярмарках используются платформы для видеоконференций, виртуальные стенды, вебинарные комнаты, чаты с работодателями. Такой формат получает более широкий охват и подходит для привлечения участников из дальних регионов или людей с ограниченными физическими возможностями, а также экономит время.

Гибридный формат — это и онлайн-презентации, и очные встречи. Его используют, чтобы привлечь как можно больше участников.

Организаторы сами решают, как будет проходить их ярмарка. Чаще всего она включает презентации от каждой компании — во время них кандидаты не просто слушают рекламу или изучают описания вакансий, но могут задать вопросы о соцпакете, корпоративной культуре и возможностях развития.

Также на ярмарках работодатели проводят экспресс-интервью с заинтересованными кандидатами и те могут оставить свои резюме.

Для привлечения большего количества людей организаторы ярмарок проводят дополнительные активности: мастер-классы (по составлению резюме, прохождению собеседований, гибким навыкам); нетворкинг-сессии; профориентационные, карьерные, юридические и психологические консультации.

Особенности ярмарок вакансий:

• много живого общения — кандидатов с представителями компаний, кандидатов между собой, представителей компаний с организаторами;
• интенсивность — в один-два дня умещается много активностей и знакомств;
• возможность «быстрого старта» — некоторые работодатели предлагают пройти все этапы отбора и получить оффер уже на месте (обычно так бывает с рабочими специальностями и с вакансиями, не требующими опыта и навыков);
• информационная насыщенность — соискатели получают актуальные сведения о трендах на рынке труда, узнают больше об актуальных профессиях и требованиях к кандидатам.

1. Найдите информацию о ярмарке
   Она есть в интернете (обязательно укажите регион/город, если хотите посетить офлайн-мероприятие). Объявления публикуются на сайтах центров занятости, учебных заведений и в соцсетях. Подпишитесь на рассылки или соцсети крупных работодателей и рекрутинговых агентств, которые часто проводят ярмарки. Присматривайтесь к рекламе на специализированных платформах по поиску работы.
2. Зарегистрируйтесь
   На очные мероприятия в большинстве случаев можно зарегистрироваться прямо на месте, но для участия в онлайн-формате потребуется создать личный кабинет, загрузить резюме, заполнить анкету, указать интересующие вакансии и особые предпочтения.
3. Подготовьте документы
   Если планируете посетить классическую ярмарку вакансий, обязательно возьмите с собой несколько копий резюме. Также сделайте копии дипломов и сертификатов, сгенерируйте и распечатайте QR-код со ссылкой на цифровое портфолио. Для посещения некоторых мероприятий, особенно в учебных заведениях, может потребоваться паспорт.

Популярные ярмарки:

• Всероссийская ярмарка вакансий — проходит в июне;
• открытые отборы от центров занятости населения;
• «Большие дни карьеры»;
• ярмарка в рамках JOB-EXPO — выставки sales-вакансий;
• ярмарка в рамках выставки «Образование и карьера» и др.

Поинтересуйтесь их сферой деятельности, свежими новостями, актуальными вакансиями — это поможет вести диалог более прицельно и уверенно. Выберите компании, которые максимально соответствуют вашим карьерным целям.

Определите, какие вакансии вам интересны и что от ярмарки вы хотите получить: например, договориться о собеседовании, познакомиться с рекрутерами компании, просто оставить резюме «на будущее». Составьте список вопросов для представителей компаний: об условиях работы, возможностях роста, корпоративной культуре и т. д.

За две-три минуты вы должны успеть рассказать о себе: кто вы, что ищете, какие у вас навыки и достижения. Сформулируйте четкие и краткие ответы на стандартные вопросы: «Почему вы хотите работать в нашей компании?», «Кем вы себя видите через пять лет?» Порепетируйте перед зеркалом или с другом.

Ознакомьтесь с расписанием ярмарки и дополнительных активностей, расположением стендов компаний. Определитесь с приоритетами и составьте маршрут — пусть это будет от пяти до семи стендов, которые вы хотите посетить в первую очередь. Подумайте, сколько времени вы готовы уделить каждому. Если возможно, договоритесь о встречах заранее: свяжитесь с представителями компаний до ярмарки.

Задавайте представителям компаний вопросы о вакансиях, корпоративной культуре, перспективах роста и требованиях к кандидатам. Оставляйте свое резюме и уточняйте «технические» детали (например, сроки рассмотрения). По возможности сразу записывайтесь на собеседование.

Собирайте визитки, записывайте имена и ключевые моменты беседы для дальнейшей коммуникации. Общайтесь с представителями компаний на темы, связанные с трудоустройством, просите совета и консультируйтесь с экспертами. Интересуйтесь карьерными возможностями даже в тех компаниях, которых не было в вашем первоначальном списке.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: DALL·E}