Законы 2023 года: кому дадут новые выплаты и льготы

С 1 января 2023 года исполнители по гражданско-правовым договорам (ГПД) будут включены в систему обязательного социального страхования.

Работодатели будут платить страховые взносы на случай больничного или декрета исполнителям по договорам:

• на выполнение работ, оказание услуг. Исключение предусмотрено для самозанятых, получающих выплаты по ГПД и не работающих по трудовому договору, а также для пенсионеров, опекунов/попечителей, получающих выплаты по договору об опеке/попечительстве или о приемной семье;
• авторского заказа, об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, а также по лицензионным договорам (кроме самозанятых).

Исполнители по ГПД получат право:

• на пособие по временной нетрудоспособности;
• пособие по беременности и родам;
• единовременное пособие при рождении ребенка;
• ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Однако в 2023 году получить пособие смогут только те, кто в 2022 году работал по трудовому договору и за кого работодатель платил страховые взносы. Если исполнитель в 2022 году трудился только по договорам ГПХ, то претендовать на пособия он сможет лишь в 2024 году.

Если исполнитель по ГПД работает с несколькими заказчиками, то пособие он сможет получить у одного из них по своему выбору.

С 1 сентября 2023 года сотрудники смогут брать до 24 дополнительных выходных в календарном году подряд для ухода за детьми-инвалидами.

Сейчас один из родителей ребенка-инвалида может взять четыре дополнительных выходных в месяц — они не суммируются и не накапливаются. По новым правилам можно будет взять до 24 выходных подряд в пределах общей нормы (48 дополнительных выходных в год).

Если сотрудник возьмет подряд более четырех таких выходных, то график выходных нужно будет согласовать с работодателем. Родители ребенка могут разделить выходные между собой. А оплачивается каждый дополнительный выходной день в размере среднего заработка.

С 1 марта 2023 года не сможет работать таксистом человек с неснятой или непогашенной судимостью:

• за убийство;
• умышленное причинение тяжкого вреда здоровью;
• грабеж или разбой;
• преступления против половой неприкосновенности;
• преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности.

Запрет касается и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС).

Работать на общественном транспорте — водителями автобуса, трамвая, троллейбуса, метро — не смогут люди, судимые или преследуемые:

• за тяжкие или особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности;
• аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС.

Компании-перевозчики будут требовать от соискателей справку об отсутствии судимости и преследования по указанным статьям.

Работающие таксисты и водители общественного транспорта до 1 сентября 2023 года должны принести на работу справку об отсутствии судимости и уголовного преследования. За невыполнение этого требования человека могут уволить в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда.

С 1 января 2023 года вводятся трудовые книжки нового образца. При этом имеющиеся у сотрудников трудовые книжки остаются действительными, их не нужно менять на новые. Аналогично с бланками трудовых книжек и бланками вкладышей в них старого образца: их можно использовать без ограничения срока.

Так, если сотрудник, который пришел на работу в 2023 году, потерял или повредил трудовую книжку, ему выдадут трудовую книжку нового образца. Для этого нужно оформить письменное заявление. А тем, кто устраивается на работу впервые, бумажные трудовые книжки не заводятся.

Пособие беременным женщинам будут назначать, если уровень среднедушевого дохода семьи не превышает прожиточного минимума. При этом женщине нужно встать на учет в медицинскую организацию на сроке беременности до 12 недель. Пособие назначат, только если семья попадет в категорию нуждающихся после комплексной оценки, которая включает в себя рассмотрение доходов, имущества и сбережений.

Также получать пособие смогут ожидающие ребенка семьи, в которых уже есть дети до 17 лет, со среднедушевым доходом ниже регионального прожиточного минимума. Размер единого пособия — 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на каждого ребенка. В среднем по стране пособие составит от семи до 14 тысяч рублей в месяц. По данным Минтруда, размер пособия беременным в среднем по стране составит до 16 тысяч рублей в месяц.

Если семья уже получает пособия на детей, то можно выбрать: получать выплаты по старым правилам или перейти на единое пособие.

Предлагают упростить трудоустройство несовершеннолетних от 14 лет. В частности, хотят исключить необходимость получать согласие органов опеки при заключении трудового договора с 14-летними: достаточно будет согласия одного из родителей.
Также предлагают разрешить компаниям не проводить предварительный медицинский осмотр несовершеннолетних при трудоустройстве, если у них уже есть результаты профмедосмотра с незначительным сроком давности.

С 1 марта 2023 года компании будут в обязательном порядке оплачивать проезд вахтовиков до места работы. Это дорога от места нахождения компании или пункта сбора до места выполнения работы и обратно.

Правительство РФ утвердило правила переноса выходных дней в 2023 году.
Выходные дни 1 января (воскресенье) и 8 января (воскресенье), совпадающие с нерабочими праздничными днями, перенесли на 24 февраля и 8 мая соответственно. С учетом переноса выходных дней в 2023 году будем отдыхать:

• с 31 декабря (2022-го) по 8 января;
• с 23 по 26 февраля;
• 8 марта;
• с 29 апреля по 1 мая и с 6 по 9 мая;
• с 10 по 12 июня;
• с 4 по 6 ноября.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: demaerre / IStock}