Почему искать «работу для женщин» нет смысла

Посмотрим на статистику поисковых запросов. Чтобы не быть голословными, проиллюстрируем скриншотами.

За последний месяц почти миллион раз люди искали в «Яндексе» вакансии «с женским лицом» — словно это отдельная специализация или у женщин есть конкурентное преимущество.

Не утверждаем, что знаем ответ, но предложим несколько гипотез.

Обратимся к социологическим исследованиям.

• Мужчины откликаются на вакансии, если соответствуют требованиям хотя бы на 60%, а женщины — только если соответствуют на все 100%.
• Женщины просматривают на 20% меньше вакансий, чем мужчины, и откликов после просмотра отправляют на 16% меньше.

Слишком устойчивы заблуждения о том, что для одной работы женщины (или мужчины) подходят лучше, а другой — хуже. Женщина — главный инженер завода? Мужчина — воспитатель детсада? Если вам захотелось отрицательно покачать головой, вы в плену стереотипов.

И даже если сама женщина избавилась от подобных заблуждений, ей время от времени приходится сталкиваться с ними на работе и вне ее. «Нормальная» женщина должна быть мягкой, заботливой и общительной. Тогда ее воспринимают как «приятную» — и конкурентоспособную в специальностях и на должностях, которые считаются традиционно женскими или универсальными.

Достаточно почитать описания вакансий более внимательно и приглядеться к содержанию. Есть вакансии с «мужским» подтекстом: в них вы встретите слова «конкуренция», «решительный», «доминировать», «рок-звезда», «суперпрофи» и «прямолинейный». Другие вакансии звучат «по-женски»: «эмпатия», «общительный», «лояльный» и «усидчивость».

Порой удобнее прогнуться под мир, чем доказывать, что вы компетентный, уверенный в себе и даже жесткий лидер. В будущем у вас точно будет шанс доказать это на практике — нужно лишь получить возможность начать делать… И вот вы уже вводите в поиске «работа для женщин».

Выбирая вакансии «для женщин», соискательница словно подстраховывается от поражений и отказов. И в этих опасениях есть здравое зерно. Согласно статистике:

• рекрутеры — и мужчины, и женщины — в два раза чаще принимают на работу кандидата-мужчину (в исследовании речь идет о карьере в технических науках, но даже оно показательно);
• рекрутеры на 13% реже посещают профиль женщины в LinkedIn, когда она появляется в поисковой выдаче с подходящими на вакансию кандидатами.

Не меньше двух столетий ученые сравнивают умственные и творческие способности мужчин и женщин — и появляется всё больше оснований утверждать, что каждый человек уникален, а представители полов одинаково талантливы.

Журналисты и социологи из журнала Harvard Business Review на основании метода оценки под названием «360 градусов» в 2019 году пришли к выводу, что женщины превосходят мужчин по 17 из 19 лидерских качеств, включая инициативность, решительность, стремление к саморазвитию, результативность и порядочность.

Впрочем, подобные сравнения ни к чему: их проводят лишь для того, чтобы избавлять работодателей от стереотипов.

За последние десятилетия произошли огромные изменения в сфере занятости:

• женщины работают на оплачиваемой работе в офисе и вне его;
• женщины работают на руководящих должностях и успешно занимаются предпринимательством;
• женщины все чаще выполняют работу, которая традиционно воспринималась как мужская.

1 января 2020 года вступил в силу приказ Минтруда, согласно которому перечень недоступных для женщин профессий был сокращен более чем в четыре раза: из 456 позиций в нем оставили 100. Теперь женщины смогут быть боцманами, шкиперами и матросами на судах, работать машинистами электричек и скоростных поездов, водителями большегрузных автомобилей и сельскохозяйственной спецтехники, выполнять верхолазные работы на высоте более 10 метров.

А согласно статье 25 закона РФ «О занятости населения», работодателям запрещено указывать в объявлениях о вакансиях пол сотрудника: это считается дискриминацией.

• Забудьте о гендерных стереотипах. Вы человек, профессионал и ценный сотрудник — остальное лишь вопрос подачи и опыта.

• Ищите профессию, место работы и должность без учета пола, с упором на свои интересы, способности и амбиции.

• Отправляя отклик на вакансии, подчеркивайте достижения и результаты, а не описывайте процессы.

• Нарабатывайте узкоспециальные и универсальные навыки — и указывайте их в резюме (иллюстрируя примерами).

• На работе старайтесь не прибегать к интригам и «женским хитростям» — и тогда вас будут рекомендовать новым работодателям как отличного специалиста, а не как «хорошую женщину».

• Знайте свои сильные стороны, соответствуйте лишь собственным ожиданиям и верьте в себя как профессионала.

Не стоит сужать круг поиска до мифических «женских» профессий. Давайте выбирать из всего разнообразия.

_{Корректор/литредактор: Варвара Свешникова
Иллюстрация: Vikky Mir / Shutterstock}